NEW
Font size
WorksheetsНСПК Наставничество
Total questions: 13
Worksheet time: 7mins
Какие задачи решает наставничество в НСПК?
только передать стажеру необходимые знания
только сформировать необходимые навыки
только передать опыт и "фишки"
передать знания, сформировать навыки и поделиться опытом и "фишками"
На какие основные вопросы должен знать ответ наставник?
Когда и кого я должен научить?
Какой размер премии за наставничество?
Кого учу? Чему учу? Как учу?
Кого учу? Сколько времени у меня есть? Какой результат?
Выберите первый уровень компетентности стажера?
Я не знаю, что не знаю
Я знаю, что не знаю
Я знаю, что знаю
Я не знаю, что знаю
Выберите второй уровень компетентности стажера?
Я не знаю, что не знаю
Я не знаю, что знаю
Я знаю, что знаю
Я знаю, что не знаю
Выберите третий уровень компетентности стажера?
Я не знаю, что не знаю
Я не знаю, что знаю
Я знаю, что знаю
Я знаю, что не знаю
Как в работе может проявляться компетентность стажера 4 уровня?
Стажер верно справляется с заданием (работой), делает это автоматически
Стажер активно демонстрирует свои знания и навыки, объясняет, почему работу выполняет именно так
Стажер смело и уверенно выполняет работу, но допускает ошибки
Стажер переживает и неуверенно приступает к новой задаче
Что такое знания?
Способность человека продуктивно, с должным качеством и в соответствующее время выполнять работу
Сведения о предметах и процессах
Практические примеры, фишки, секреты, которые позволяют повлиять на скорость или качество работы
Желание сотрудника взяться за новую задачу
Что такое умения и навыки?
Способность человека продуктивно, с должным качеством и в соответствующее время выполнять работу
Сведения о предметах и процессах
Практические примеры, фишки, секреты, которые позволяют повлиять на скорость или качество работы
Желание сотрудника взяться за новую задачу
Что такое опыт и лучшие практики?
Способность человека продуктивно, с должным качеством и в соответствующее время выполнять работу
Сведения о предметах и процессах
Практические примеры, фишки, секреты, которые позволяют повлиять на скорость или качество работы
Желание сотрудника взяться за новую задачу
Что такое мотивация?
Способность человека продуктивно, с должным качеством и в соответствующее время выполнять работу
Сведения о предметах и процессах
Практические примеры, фишки, секреты, которые позволяют повлиять на скорость или качество работы
Желание сотрудника взяться за задачу
В каком случае выбирают модель TELL-SHOW-DO для обучения стажера?
Для обучения стажеров 1 и 2 уровня компетентности
Для обучения стажеров любого уровня компетентности
Для обучения стажеров 3 и 4 уровня компетентности
Для обучения стажеров 2 и 3 уровня компетентности
В каком случае выбирают цикл КОЛБА для обучения стажера?
Для обучения стажеров 1 и 2 уровня компетентности
Для обучения стажеров любого уровня компетентности
Для обучения стажеров любого уровня компетентности
Для обучения стажеров 2 и 3 уровня компетентности
С чего начинается обучения согласно цикла Колба?
Со сбора и анализа опыта стажера
С обсуждения возможных ошибок стажера
С наставлений и рекомендаций наставника
С теории и изучения методических материалов
