WorksheetsMétodos de descripción y análisis de puestos
Total questions: 6
Worksheet time: 3mins
Ventaja del metodo de observación
No requiere la paralizacion del ocupante del puesto
Costo elevado para que el método sea completo
Contraindicado para puestos que no sean sensillos
¿ Que es el método de descripción y análisis de puestos ?
Una responsabilidad de línea y una función de staff, proporcionar información sobre le puesto
Entrevista directa y métodos mixtos
Método de observación directa
Evalua el grado de adaptación de la persona al ambiente y al equipo de trabajo para facilitarle si desempeño
Es uno de los métodos más utilizados, tanto por suficiente como por ser históricamente antiguo
Se efectua solicitar al personal ( generalmente a los ocupantes del puesto por canalizar con sus jefes o supervisor)
Desventaja del metodo de observación directa
Contraindicado para puestos que no sean sencillos y repetitivos
Se realizan con la observación directa y dinamica
La participación del ocupante es pasivo
Características del metodo de observación directa
La participación que tiene el analista en la optencion de datos es activa, la participación del ocupante es pasiva
La participación del analista de puestos en la obtención de datos ( llenado de cuestionarios)
Metodo que reune, analiza y desarrolla datos ocupacionales relacionados con los puestos, los requisitos necesarios y las características
Metodo de la entrevistas
Metodo del cuestionario
Metodo de observación directa
Métodos mixtos
