WorksheetsIl Rapporto di lavoro
Total questions: 18
Worksheet time: 22mins
Come nasce il rapporto di lavoro?
Con la decisione del lavoratore
Per ordine del datore di lavoro
Con la stipula del contratto di lavoro
Attraverso un colloquio di lavoro
Un contratto che prevede un periodo di prova stipulato con una stretta di mano...
è nullo
è valido
è parzialmente valido
è parzialmente nullo
Il periodo di prova ....
è sempre utile
non può essere superiore a sei mesi
può essere di sei mesi solo nei contratti di durata inferiore ai 12 mesi
è vietato nei contratti di lavoro
L'articolo 36 della Costituzione dice che la retribuzione deve essere ...
adeguata alla qualità del lavoro
fissata dal datore di lavoro
proporzionata alla quantità e qualità del lavoro svolto
una percentuale del lavoro svolto
Il TFR o Trattamento di fine rapporto è....
una retribuzione differita
Una forma di assicurazione contro gli infortuni
Una forma di pagamento per i lavoratori autonomi
Una forma di incentivazione per i dipendenti
Il riposo settimanale è
un lusso
un diritto
una necessità
una concessione
Il diritto alle ferie non può essere monetizzato
Falso
Vero
Dipende dalle leggi del paese
Il diritto alle ferie può essere scambiato con altri benefit lavorativi.
"•consiste nell’accurata esecuzione della prestazione.
•Il lavoratore deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta e dall’interesse dell’impresa." Di cosa stiamo parlando?
Diritto di recesso
Obbligo di riservatezza
dovere di diligenza
Responsabilità civile dell'impresa
•L'esercizio di questo potere è condizionato dall'adozione di un codice disciplinare aziendale, con le infrazioni ben evidenziate e ad ogni infrazione la relativa sanzione. Di che potere si tratta?
Potere di Assunzione
Potere di Controllo
Potere di Regolamentazione
Potere Disciplinare
In caso di mancato preavviso è dovuta una indennità corrispondente al preavviso non lavorato.
Falso
Vero
Non applicabile
Dipende dalle circostanze
il licenziamento economico é....
il licenziamento per giustificato motivo oggettivo
Il licenziamento per motivi disciplinari
Il licenziamento collettivo
Il licenziamento per inadempienza contrattuale
In caso di licenziamento nullo lavoratore ha diritto alla:
–RIMBORSO DELLE SPESE LEGALI+ INDENNITÀ DI DISOCCUPAZIONE
–INDENNITÀ DI DISOCCUPAZIONE+ PAGAMENTO DI UNA MULTA
–REINTEGRAZIONE NEL POSTO DI LAVORO
+ RISARCIMENTO DEL DANNO
–PAGAMENTO DI UNA MULTA+ RIMBORSO DELLE SPESE LEGALI
Il licenziamento è illegittimo se è effettuato
con un preavviso adeguato
con una procedura corretta
con una motivazione adeguata
senza la giusta causa o il giustificato motivo soggettivo
Cosa si intende per retribuzione sufficiente secondo la nostra Costituzione?
Cosa si intende per cottimo misto?
Cosa è l'obbligo di fedeltà? Fai anche degli esempi.
Le categorie dei lavoratori dipendenti sono individuate in base alle attività svolte. Elencale e descrivile.
Spiega per quali motivi il lavoratore può essere licenziato:
