WorksheetsОнбординг, блок 3, Tech
Total questions: 14
Worksheet time: 9mins
Что нужно проверить перед созданием JR (заявки на поиск)? (Может быть несколько вариантов ответов)
Есть ли POS
Свободен ли POS
Проверить наличие и соответствие вилки
Что этот POS не аутсорс
В течение какого срока после получения вакансии в работу, необходимо назначить снятие вакансии?
2 дня
1 день
Срок не важен
3 дня
Какие пункты есть в Hiring Need's (стратегии поиска)? (Может быть несколько вариантов ответов)
Location
Selling Points
Project
Hiring experts
Какую информацию нам необходимо узнать у кандидата в ходе Pre-screen? (Может быть несколько вариантов ответов)
Финансовые ожидания
Пожелания по формату работы
Мотивация
Краткое биографическое интервью, оценка опыта и soft skills
Наличие/отсутсвие документов, необходимых для оформления
При каком CR необходимо согласование с HR BP?
меньше 80 или больше 120
Меньше 75 и больше 125
Больше 120
Меньше 80
Какие из предложенных утверждений верны? (Может быть несколько вариантов ответов)
Кандидата на СБ нужно отправить минимум за 7 рабочих дней до выхода
Анонс в кадры необходимо отправить минимум за 5 рабочих дней до выхода
Технику необходимо заказать минимум за 5 рабочих дней до выхода
Какие поля не обязательно заполнять в SharePoint перед закрытием JR?
Все поля обязательно
Close date
Offer acceptance date
Negotiated date of hire
Full-pass
Расставь по порядку действия по закрытию заявки в SharePoint
Проверить, что кандидат есть в JR
Перенести кандидата на статус Hired
Перенести JR в статус Hired
Можно ли в SharePoint переносить кандидата с одного JR на другой?
Можно
Нельзя
Какой дедлайн отправки документов на СБ, чтобы кандидат был направлен на проверку сегодня?
14:00
15:00
17:00
Дедлайна нет
Какие документы необходимы для проверки сб? (Может быть несколько вариантов ответов)
Паспорт
Анкета
Военный билет
СНИЛС
Согласие на обработку перс. данных
Расположи по порядку этапы подбора
Открытие заявки
Снятие вакансии
Интервью
Оффер
Проверка СБ
Что нужно сделать когда вакансия закрывается в РФ? (Может быть несколько вариантов ответов)
Закрыть вакансию в SF с кандидатом
Закрыть вакансию в SharePoint с кандидатом
Закрыть вакансию в SF без кандидата
Закрыть вакансию в SharePoint без кандидата
Закрыть или SF или SharePoint
Что необходимо делать после принятия оффера (расположи по порядку):
ОтправитьWelcome Letter
Отправить кандидата на проверку СБ
Отправить анонс в кадры
Заказать оборудование в IT
