WorksheetsОнбординг Блок 5
Total questions: 7
Worksheet time: 4mins
Отметь SLA для Нанимающих менеджеров (Может быть несколько вариантов ответов)
1 день на согласование оффера
2 дня на снятие вакансии с момента ее передачи в подбор
2 дня на ОС по кандидатам
2 дня на заполнение таблички на технику и выбор места
У тебя сложности с поиском, назначена встреча с НМ. Что минимально нужно к ней подготовить? (при условии, что поиск ведется уже месяц) (Может быть несколько вариантов ответов)
Воронку по кандидатам
Выделить сложные/проблемные зоны вакансии
Action plan (План действий)
Ничего, достаточно устно подготовиться к беседе
(Tech) В каких случаях необходимо прибегать к эскалации? (Может быть несколько вариантов ответов)
Поиск начат, но на рынке вообще нет кандидатов уже неделю
Поиск идет уже месяц, кандидаты есть, было 3 оффера, но все отказались из-за денег
Поиск идет, было 5 пре-скринов, но никто не прошел на техническое интервью
Нанимающий менеджер перестал выходить на связь и уже неделю не смотрит кандидатов
Было одно (единственное) с очень сильным кандидатом, но никто не подошел и нанимающий хочет смотреть еще
Сопоставь SLA
1 рабочий день
Формирование оффера с момента принятия решения по кандидату
5 рабочих дней
Предоставление первых кандидатов (core роль)
2 рабочих дня
Разбор откликов в АТС и рефералов
(Tech) Выбери SLA для TTF вакансий (Может быть несколько вариантов ответов)
70 дней на закрытие
10 дней на предоставление первых кандидатов
2 дня на просмотр откликов в АТС
55 дней на закрытие
5 дней на предоставление первых кандидатов
Через сколько дней после отметки см. от коллеги ты можешь взять кандидата в работу?
3 рабочих дня
3 рабочих дня, но уточню статус кандидата
3 дня
Могу смотреть параллельно
В течение какого срока после получения вакансии в работу, необходимо назначить снятие вакансии?
2 дня
1 день
Срок не важен
3 дня
