is the existence of a variety of cultural groups within a society.

هو وجود مجموعات ثقافية متنوعة داخل المجتمع

Value that Emphasizing achievements and results.

التأكيد على الإنجازات والنتائج

Value that Emphasizing and rewarding collaboration

•التأكيد على التعاون ومكافأته

Stability providing security and following a predictable course

الاستقرار هو توفير الامن واتباع مسار يمكن التنبؤ به.

•Aggressiveness Encouraging experimentation and risk taking

العدوانية هي تشجيع التجريب والمخاطرة ..

HIGH level of hierarchy having a well-defined organizational structure and an expectation that people will work through official channels.

•

•وجود هيكل تنظيمي واضح المعالم وتوقع أن الناس سيعملون من خلال القنوات الرسمية.

Moderate hierarichy having a defined structure but an acceptance that people often work outside formal channels.

•التسلسل الهرمي المعتدل هو جود هيكل موحد ولكن قبول أن الناس غالبا ما يعملون خارج القنوات الرسمية

defines how quickly the organization wants or needs to drive decision-making and innovation.

•

•

يحدد مدى السرعة التي تريدها المنظمة او تحتاجها لدفع عملية صنع القرار والابتكار.

There are 6 factors that shape an organizational culture

يوجد 6 عوامل تشكل ثقافة المنظمة

There are 3 types of major culture

يوجد 3 انواع من الثقافة

Market Culture is the results-oriented, competitive Compete Culture.

ثقافة السوق هي الثقافة التنافسية الموجهة نحو النتائج.•