2 hình thức

4 hình thức

3 hình thức

1 hình thức

Một trong những nội dung đánh giá của Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là mức xếp loại chất lượng của cá nhân không cao hơn mức xếp loại chất lượng của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách

Tiến độ, chất lượng các công việc được giao là một trong những nội dung đánh giá của Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Không có phương án nào đúng

Một trong những nội dung đánh giá của Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là mức xếp loại chất lượng của cá nhân không cao hơn mức xếp loại chất lượng của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách

Tất cả các phương án

Thời hiệu xử lý kỷ luật là thời hạn mà khi hết thời hạn đó thì cán bộ, công chức có hành vi vi phạm không bị xử lý kỷ luật. Thời hiệu xử lý kỷ luật được tính từ thời điểm có hành vi vi phạm

Thời hiệu xử lý kỷ luật là thời gian cán bộ, công chức có hành vi vi phạm không bị xử lý kỷ luật. Thời hiệu xử lý kỷ luật được tính từ thời điểm có hành vi vi phạm.

Thời hiệu xử lý kỷ luật là cán bộ, công chức có hành vi vi phạm không bị xử lý kỷ luật. Thời hiệu xử lý kỷ luật được tính từ thời điểm có hành vi vi phạm.

Kết quả xếp loại chất lượng công chức được lưu vào hồ sơ công chức, thông báo đến công chức được đánh giá và được thông báo công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác (1)

Phương án (1) và (2) đúng

Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền cho thôi việc đối với công chức có 02 năm được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ

Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền cho thôi việc đối với công chức có 02 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ (2)

Đánh giá trước khi thực hiện xét nâng ngạch, nâng lương trước thời hạn, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch điều động

Đánh giá hàng năm

Đánh giá sau khi thực hiện xét nâng ngạch, nâng lương trước thời hạn, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch điều động

Đánh giá trước khi kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái

3

1

4

2

Tất cả các phương án đều đúng

Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ;

Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc;

Công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch cao hơn thì được đăng ký dự thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch.

Việc thi nâng ngạch, xét nâng ngạch phải bảo đảm nguyên tắc kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chi tiêu biên chế

Công chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch được bổ nhiệm vào ngạch công chức cao hơn và được xem xét bố trí vào vị trí việc làm tương ứng

   Ngạch là tên gọi thể hiện thứ bậc về năng lực và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức

Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (1)

Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (2)

Không có phương án nào đúng

Cả (1) và (2) đúng

Không có phương án nào đúng

Thực hiện kiểm định đầu vào với đối tượng cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn

Thực hiện kiểm định đầu vào với người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học

Thực hiện kiểm định đầu vào với đối tượng Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng

4

2

3

1

7

6

5

8

 Tất cả các phương án đều đúng.

Đánh giá hàng năm.

Đánh giá trước khi kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái.

Đánh giá trước khi thực hiện xét nâng ngạch, nâng lương trước thời hạn, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch điều động.

Việc nâng ngạch công chức phải căn cứ vào chức năng nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và được thực hiện thông qua thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch.

Tất cả các phương án đều đúng

Việc nâng ngạch công chức phải căn cứ vào chỉ tiêu cơ cấu ngạch công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị và được thực hiện thông qua thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch.

Việc nâng ngạch công chức phải căn cứ vào vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu ngạch công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị và được thực hiện thông qua thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch.

Công chức đủ các tiêu chuẩn, điều kiện dự thi nâng ngạch (Trừ tiêu chuẩn, điều kiện đáp ứng yêu cầu về thời gian công tác tối thiểu đối với từng ngạch công chức) (1)

Cả (1) và (2) đúng

 Có thành tích xuất sắc trong hoạt động công vụ trong thời gian giữ ngạch công chức hiện giữ, được cấp có thẩm quyền công nhận (2)

Cả (1) và (2) sai

6 nhóm

5 nhóm

8 nhóm

7 nhóm

Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị

Tiến độ, chất lượng các công việc được giao

Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ

Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc

Chính phủ

Quốc hội

Cơ quan ngang bộ

Bộ Nội vụ

Quý

Tuần

Tháng

Quý, Tháng hoặc Tuần