藉甄選訓練使人適事之不足以確保績效，而轉變為使事適人的想法，可謂主要誕生於：

某汽車駕駛打定主意要踩煞車，實際上卻踏到油門，其失誤類型是

多人多機的複雜系統，人員往往是其中可靠度最弱的環節，此構件最佳的強化設計對策宜採

根據人機系統交互作用關係圖，大部頭辭典其與書背相對的裁切面之斜列凹槽方便拇指翻頁，可視為此「機具」之