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WorksheetsEVALUACIÓN SELECCIÓN DE PERSONAL
Total questions: 10
Worksheet time: 20mins
¿Qué es Selección de Personal?
Es el proceso por el cual se evidencia un trabajo ideal.
Proceso de identificar a candidatos capacitados para cubrir las vacantes que surjan en la organización.
Proceso que consiste en elegir entre un grupo de solicitantes a la persona más adecuada para un puesto y organización en particular.
Es una técnica que consiste en la planificación, estrategia u organización del total de los recursos con los que cuenta un ente, organismo.
Los pasos para la Selección de Personal son:
Planificar, Organizar, Dirigir, Controlar.
Identificación Organización, Cultura y clima laboral, entrevista, pruebas, antecedentes, Visita Domiciliaria, exámenes, contrato.
Establecer Exponer, Generar alternativas, Evaluar estas alternativas.
Recepción de candidatos, entrevista, pruebas, valoración y decisiones
De estas afirmaciones cual No es un objetivo del proceso de la Entrevista
Conocer qué tan apto es el aspirante para la vacante y si la información que puso en su hoja de vida es verídica.
Ver las actitudes y comportamientos de la persona entrevistada.
Ver si el personal pertenece a un grupo étnico para reclutar el personal.
Contrastar si el perfil y los conocimientos del entrevistado se adaptan a las funciones a realizar.
Cual de los siguientes tipos NO es una prueba que se use en selección de personal en primera instancia ?
Test de personalidad y aptitud
Dinámicas de grupo
Pruebas de conocimiento
Pruebas medicas
Los tipos de entrevista son:
Estructurada /No estructurada
Grupal/Individual/Panel/Por Competencias
Tensionada/Distendisa/
Todas las anteriores.
Las etapas de la entrevista son:
Apertura, desarrollo y cierre
Apertura, desarrollo, cierre y evaluación.
Apertura, desarrollo y evaluación
Escoja 2 instrumentos o herramientas que se utilizan durante el proceso de seleccion de personal:
Introvertido y sentimental.
Entrevista grupal y pruebas de personalidad.
Reglamentación y transparencia.
Gestión de ingresos y la evaluación del desempeño.
¿Que considera que ha aprendido del Proceso de Selección?
Elabore el paso a paso del Proceso de Selección
¿El test wartegg para que sirve?
Mide inteligencia
Test Proyectivo, sirve para identificar algunos aspectos de la personalidad
Sirve para medir Competencias Básicas
Todas las anteriores
Ninguna de las anteriores.
