ينص في نظام العمل السعودي انه يجوز لصاحب العمل ان يوقع على العامل جزاء غير وارد في هذا النظام او في لائحة تنظيم العمل و ذلك لأن صاحب العمل له السلطه

يجوز لصاحب العمل ان يقوم بفصل الموظف بسبب مرضه و ذلك بعد استنفاذه المدة المحدده للاجازه المنصوص عليها في النظام

يستطيع العامل تأجيل اجازته السنويه ان رغب او ايام من اجازته السنويه الى السنه التي تليها

يجوز للمرأة التي اخذت اجازة الوضع ان تأخذ ساعه استراحة خلال عملها لارضاع طفلها و ذلك علاوة على وقت الراحه الممنوح لجميع العمال