Font size
WorksheetsContracte de treball
Total questions: 14
Worksheet time: 8mins
Poden treballar els menors de 16 anys?
No, mai.
Únicament en espectacles públics amb prèvia autorització de l'autoritat laboral.
Quan no comporti un perill per a la seva salut física ni per la seva formació professional i humana.
Si, sempre.
Per cobrir un lloc de treball vacant, una empresa inicia un procés de selecció de personal. Quin tipus de contracte utilitzarà?
Indefinit ordinari.
Contracte formatiu.
Per substitució de persona treballadora.
Contracte de relleu.
El contracte de duració indefinida ordinari té les següents característiques:
Major estabilitat per als treballadors.
No pot realitzar-se de paraula.
No pot ser a temps parcial.
Exigeix que els treballadors tinguin unes característiques específiques.
Els contractes a temps parcial...
Els treballadors MAI poden realitzar hores extraordinàries de cap tipus.
Es poden subscriure de forma oral o bé escrita.
Es poden realitzar hores complementàries.
Pot arribar a ser igual o superior a la jornada ordinària.
Les hores complementàries...
Es poden fer en tots els contractes.
No poden excedir del 30% de les hores ordinàries.
Es poden realitzar en qualsevol jornada, tant parcial com completa.
S'han de retribuir el doble que una hora ordinària.
En el contracte per a la formació en alternança...
El treballador no té retribució.
La retribució no pot ser inferior al 60% el primer any.
La retribució no pot ser inferior al 70% el segon any.
Pot ser inferior al SMI.
Què és un contracte de treball?
Acord entre patronal i sindicats.
Acord entre caps de departament i director.
Acord entre treballador i empresari.
Document on s'estableixen les bases d'un conveni col·lectiu.
El Domingo, de 19 anys d’edat i sense cap titulació, és contractat per primera vegada a través d’un contracte formatiu en alternança:
No pot subscriure aquest contracte perquè no té cap títol.
No pot subscriure aquest contracte perquè no està rebent formació professional.
No pot subscriure aquest contracte perquè és la primera vegada que treballa.
Cap resposta anterior és correcta.
Amb relació a les còpies del contracte, l’empresari té les obligacions següents:
Lliurar una còpia del contracte al treballador i als representants dels treballadors.
Lliurar una còpia del contracte al treballador i una còpia bàsica als representants dels treballadors.
Comunicar i lliurar a l’oficina d’ocupació, en el termini de 15 dies hàbils des de la formalització del contracte, una còpia del contracte.
Lliurar una còpia del contracte al treballador, una còpia bàsica als representants dels treballadors i realitzar la comunicació oportuna a l’oficina d’ocupació en el termini de 10 dies.
Una empresa de treball temporal…
Pot formalitzar amb el treballador un contracte temporal.
Ha de formalitzar un contracte de treball sempre per escrit.
Contracta treballadors per, posteriorment, cedir-los a l’empresa usuària, que serà on el treballador presti els seus serveis.
Totes són correctes.
El Toni té 60 anys, i l’empresa on treballa li ha proposat jubilar-se parcialment de manera anticipada ja que vol un treballador amb més formació al seu lloc de treball, quin contracte poden utilitzar?
Contracte a temps parcial.
Contracte de formació.
Contracte de relleu.
Cap resposta és correcta.
Quan una ETT no pot contractar un treballador?
Per contractar un treballador a temps parcial.
Per substituir treballadors que estan de vacances en l’empresa usuària.
Per substituir treballadors en vaga en l’empresa usuària.
Per substituir un treballador que està d’excedència.
Les ETT no poden fer contractes de posada a disposició de treballadors amb les
administracions públiques per a la realització de tasques que, per llei, estiguin
reservades a…
Treballadors amb contracte indefinit.
Treballadors temporals.
Treballadors amb contracte indefinit o temporals.
Funcionaris.
El contracte per circumstàncies de la producció s’ha de formalitzar quan:
Hi ha un increment previsible de l’activitat.
S’ha de substituir un treballador.
Hi ha un increment imprevisible de l’activitat.
Per treballs de naturalesa estacional o vinculats a activitats de temporada.
