wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Manajerial P3K Banda Aceh

Total questions: 96

Worksheet time: 2hrs 24mins

Name
Class
Date
1.

Perhatikan pernyataan berikut! “Menciptakan budaya dan iklim sekolah/madrasah yang kondusif dan inovatif bagi pembelajaran peserta didik”. Pernyataan tersebut merupakan bagian dari kompetensi ... kamad.

a)

supervisi

b)

kepribadian

c)

sosial

d)

manajerial

e)

kewirausahaan

2.

Mengendalikan diri dalam menghadapi masalah dalam pekerjaan sebagai kepala sekolah/madrasah.” merupakan kompetensi ... kamad.

a)

sosial

b)

manajerial

c)

kewirausahaan

d)

kepribadian

3.

Salah satu Sub kompetensi manajerial adalah....

a)

Meningkatkan mutu kinerja kepala madrasah

b)

bersikap terbuka dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi

c)

Memutuskan segala masalah berdasarkan masukan orang lain

d)

Mengelola pengembangan kurikulum dan PBM

4.

Tujuan Diklat Penguatan Kepala madrasah adalah ....

a)

Memperkuat peran kepala

b)

Membuat Kepala yang Kuat

c)

Meningkatkan Kompetensi Manajerial Kepala

d)

Memperkuat Kepala

5.

Seorang kepala madrasah dalam menyikapi perbedaan pendapat yang terjadi antara sesama tenaga kependidikan adalah....

a)

menegur karyawan yang berbeda pendapat

b)

meminta mereka untuk saling bermaafan

c)

meramu pendapat yang berbeda untuk kemajuan lembaga

d)

tak perlu dihiraukan karena pada akhirnya akan berbaikan sendiri

6.

Standar pendidikan yang berkaitan dengan perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan kegiatan pendidikan agar tercapai efektifitas dan efisiensi penyelenggaraan pendidikan disebut....

a)

Standar mutu

b)

Standar pendidik

c)

Standar pengelolaan

d)

Standar penilaian

7.

Fungsi mengelola Teknologi informatika (ICT) dalam penyelenggaraan madrasah adalah....

a)

Pengelolaan ICT diarahkan pada pemanfaatan proses pembelajaran

b)

Perkembangan ICT perlu diikuti agar lulusan dapat bersaing di dunia kerja

c)

ICT dikelola untuk pelaksanaan kegiatan program madrasah lembaga agar lebih efektif dan efisien

d)

ICT dikelola untuk mendukung perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan program

8.

Kepemimpinan perubahan yang terintegrasi dengan kepemimpinan pembelajaran adalah upaya yang harus dilakukan oleh kepala sekolah untuk...

a)

Menciptakan sarana baru yang lebih baik

b)

Menciptakan guru baru yang lebih baik

c)

Menciptakan keuangan baru yang lebih baik

d)

Menciptakan kondisi baru yang lebih baik

9.

Instrumen perencanaan strategis yang klasik, yang sering digunakan sebagai kerangka kerja kekuatan, kelemahan, kesempatan eksternal dan ancaman dalam membuat suatu strategi lembaga disebut....

a)

Analisis Strategis

b)

Weaknesses Analisis

c)

Analisis SWOT

d)

Strengths Analisis

10.

Seorang kepala madrasah bila bawahan mengkritiknya, maka ...

a)

mengajak karyawan tersebut berdiskusi

b)

menerima kritik dengan tenang

c)

introspeksi diri dan memikirkan langkah perbaikan

d)

meragukan kemampuan diri dalam memimpin

11.

Perhatikan pernyataan berikut! “Menguasai karakteristik peserta didik dari aspek fisik, moral, sosial, kultural, emosional, dan intelektual”. Pernyataan tersebut merupakan bagian dari kompetensi ... guru.

a)

manajerial

b)

kepribadian

c)

sosial

d)

profesional

e)

pedagogis

12.

Menurun George Terry. Manajerial terdiri atas berikut ini kecuali ....

a)

Perencanaan

b)

pengorganisasian

c)

Penggerakan

d)

Pengawasan

e)

Refleksi

13.

Dalam Prinsip "POAC" kegiatan memastikan kebutuhan manusia dan fisik setiap sumber daya tersedia untuk menjalankan rencana dan mencapai tujuan yang berhubungan dengan organisasi disebut ....

a)

planning

b)

organizing

c)

actuating

d)

controlling

14.

Dalam prinsip "POAC" memastikan Setiap SDM harus bekerja sesuai dengan tugas, fungsi dan peran, keahlian dan kompetensi masing-masing SDM untuk mencapai visi, misi dan program kerja organisasi, disebut

a)

Planning

b)

Organizing

c)

actuating

d)

controlling

15.

manajemen madrasah yang baik ditunjukkan dengan hadir hal berikut, kecuali ....

a)

loyalitas

b)

akuntabilitas

c)

partisipasi

d)

keterbukaan

e)

kemandirian

16.

Anda melihat cara kerja dalam kelompok anda kurang efektif dan efisien, yang anda lakukan

a)

Mengajak seluruh anggota tim untuk mengevaluasi hasil kerja kelompok

b)

Melaporkan kepada atasan dan meminta arahan mereka

c)

Berbicara pada salah satu anggota tim tentang penilaian anda

d)

Menawarkan metode baru yang lebih efektif kepada anggota

e)

Melaporkan kepada atasan

17.

Kelompok anda sedang mengerjakan tugas dan mengalami hambatan untuk menyelesaikannya. Sebagai ketua kelompok apa yang akan anda lakukan?

a)

Memberi arahan kelompok untuk menentukan alternatif penyelesaian masalah

b)

Membantu kelompok dengan mencari penyelesaian masalah

c)

Menunggu arahan kelompok dalam mencari penyelesaian masalah

d)

Memberi alternatif penyelesaian masalah kepada kelompok

e)

Mengajak kelompok berdiskusi untuk menentukan alternatif penyelesaian masalah

18.

Psikologi keorganisasian adalah ilmu yang membahas tentang...

a)

perilaku manusia dalam masyarakat

b)

perilaku manusia dalam berorganisasi

c)

perilaku manusia untuk berproduksi

d)

perilaku manusia berhubungan dengan manusia lain

e)

perilaku manusia dengan lingkungan

19.

Sebagai seorang pegawai Pada saat anda sedang mengerjakan sebuah pekerjaan penting tiba-tiba anda menemukan sebuah kejanggalan pada system informasi yang anda gunakan dan bisa berakibat bocornya data perusahaan ke public. Bagaimana sikap anda...

a)

Melaporkan kepada atasan apakah harus menghentikan penggunaan system itu

b)

Menyelesaikan pekerjaan penting tersebutlebih dulu kemudian menghentikan penggunaan system itu

c)

Menyuruh semua rekan kerja untuk menghetikan penggunaan system itu

d)

Saat itu juga anda menghentikan sisem itu juga

e)

Menyelesaikan pekerjaan penting tersebutlebih dulu kemudian melaporkan keatasan tentang masalah pada system itu

20.

Sikap Kepemimpinan dalam organisasi yang baik, kecuali...

a)

Kharismatis

b)

Menghargai orang lain

c)

mengayomi

d)

Tergesa-gesa

e)

Prospektif

21.

Perusahaan tempat anda kerja saat ini mengalami penurunan yang disebab kan atasan yang baru sangat kaku dan tidak terlalu paham mengenai kondisi pasar, sementara kamu sangat memahami kondisi pasar dan mengerti strategi peningkatan target. apa tindakan yang anda fikirkan (macam status facebook)

a)

Saya mengajukan ide secara pribadi dan mengemukakan kemampuan serta strategi untuk memperbaiki kinerja perusahaan.

b)

Membiarkan saja, karena sebagai atasan dia harus mampu mengkoordinasi team dengan baik dan punya strategi sendiri.

c)

Seharusnya atasan lebih terbuka dan tidak kaku dan menerima semua masukan dari team.

d)

Sepakat dengan team yang lain untuk biasa saja karena semua anggota juga tau prilaku nya yang kaku.

e)

Mengajak atasan dan semua team untuk mengatur jadwal diskusi secara rutin untuk bertukar pendapat

22.

Anda melihat cara kerja dalam kelompok anda kurang efektif dan efisien, yang anda lakukan

a)

Melaporkan kepada atasan

b)

Menawarkan metode baru yang lebih efektif kepada anggota

c)

Melaporkan kepada atasan dan meminta arahan mereka

d)

Mengajak seluruh anggota tim untuk mengevaluasi hasil kerja kelompok

e)

Berbicara pada salah satu anggota tim tentang penilaian anda

23.

Ada 4 unsur penting yang perlu diperhatikan oleh suatu perusahaan ketika memasarkan produknya. Keempat unsur tersebut yang biasanya disebut 4P yaitu...

a)

power, place, person, promotion

b)

person, price, product, promotion

c)

product, power, place, price

d)

product, price, promotion, place

e)

promotion, person, place, product

24.

Saya baru saja dimutasikan ke unit lain yang sama sekali baru bagi saya. Sikap saya adalah...

a)

Berusaha memahami mekanisme kerja unit melalui arsip dan aturan kebijakan

b)

Duduk-duduk saja sambil menunggu perintah atasan

c)

Mengamati proses pekerjaan yang dilakukan rekan sejawat

d)

Mengamati proses pekerjaan yang dilakukan rekan satu tim

e)

Berusaha mempelajari dan memahami mekanisme kerja unit melalui rekan sejawat

25.

Saat menghadapi hambatan dalam penyelesaian tugas, yang saya lakukan adalah:

a)

Mendelegasikan pekerjaan kepada rekan lainnya

b)

Tetap fokus memecahkan masalah

c)

Meminta bantuan rekan lain untuk menyeleaikan tugas

d)

Mencari data pendukung berkaitan dengan tugas tersebut

e)

Meminta arahan pimpinan untuk menyeleaikan tugas

26.

Suatu hari anda sedang makan bersama rekan kerja. Beberapa kemudian datang seorang anak gelandangan yang mengatakan ia lapar dan meminta uang atau sisa makanan. Sikap anda terhadap siuasi ini adalah...

a)

Memberikan ia sisa makanan dan uang

b)

Menanyakan dimana orang tuanya dan lalu mengantarkan anak itu ke orangtuanya

c)

Memberikan ia uang lalu menyuruh untuk pulang

d)

pergi Membelikan makanan

e)

Menyantuninya

27.

Anda sbg ketua RT dan diundang utk menghadiri acara keagamaan kaum minoritas. Apa yg Anda lakukan?

a)

Menolak dan tidak menghadirinya dengan alasan sedemikian rupa agar meyakinkan mereka

b)

Menolak karena tidak sesuai dgn agama yg saya anut

c)

Menghadiri undangannya, meski tidak harus sampai selesai acara tersebut

d)

Mengirimkan wakil utk mnghadiri acaranya

e)

Menghadiri undangannya, dan mengikuti tiap sesi-nya

28.

Rekan kerja disebelah diberi tugas baru oleh atasan, padahal pekerjaan sebelumnya belum selesai dan ia tampaknya tidak sanggup utk menyelesaikannya. Sebagai rekan kerja apa yg km lakukan?

a)

Membantunya setelah menyelesaikan pkerjaan sendiri

b)

Mengajak teman2 lain utk membantu pkerjaannya

c)

Menawarkan secara langsung bagian mana yg bisa dibantu

d)

Memberikan semangat kepada dia

e)

Membiarkannya

29.

Saya ditugaskan untuk memimpin tim kerja dengan batas waktu yang sangat ketat. Anggota tim kerja memperlihatkan sikap tidak peduli dengan tugas yang diemban. Sikap saya adalah:

a)

Bekerja sendiri yang penting tugas selesai

b)

Membagi tugas secara adil dan memotivasi anggota untuk menyelesaikannya

c)

Mengancam mengeluarkan anggota yang tidak serius dari tim kerja

d)

Melaporkan mereka pada pimpinan agar diberi sanksi

e)

Menasehati mereka agar sadar akan penyelesaian tugas yang diembannya

30.

Anda sedang mengerjakan tugas di perpustakaan dan 1 jam lagi harus selesai. Tiba2 ada teman anda yang menanyakan letak suatu buku. Apa yang anda lakukan.

a)

menyuruhnya untuk bertanya ke petugas perpustakaan

b)

memberitahukan hanyak letak rak dan posisi bukunya saja

c)

Mengatakan tidak tahu posisi buku tersebut

d)

meninggalkan pekerjaan anda sebentar untuk mengantarnya menunjukan buku yang dimaksud, dan kembali melanjutkan pekerjaan anda.

e)

menyampaikan kalau anda sedang sibuk dan meminta pengertiannya

31.

Anda diminta oleh Direktur perusahaan untuk menjadi ketua sekaligus penanggungjawab sebuah tim di kantor, padahal Anda merasa belum pantas sebab masih ada manajer yang di anggap lebih mampu. Sikap yang harus Anda lakukan adalah...

a)

Menerima tawaran tersebut agar Anda bisa naik jabatan sejajar manajer Anda

b)

Menolak permintaan dan mengusulkan manajer Anda saja kepada Direktur

c)

Menerima permintaan tersebut dengan senang hati

d)

Mempertimbangkan permintaan tersebut dan minta saran/masukan dari manajer Anda

e)

Menolak permintaan direktur tersebut

32.

Kemampuan yang harus dimiliki oleh manajemen tingkat menengah adalah...

a)

Konseptual melebihi top management

b)

Kemampuan teknis melebihi lower management

c)

Kemampuan personalia, teknis dan konseptual dibawah lower management

d)

Teknis melebihi lower management dan top management dan tidak ada ketrampilan manusiawi

e)

Konseptual melebihi lower management dan menekankan pada ketrampilan manusiawi

33.

Anda seorang resepsionis di suatu kantor yang bergerak dalam bidang pelayanan. Banyak keluhan yang ditujukan pada instansi tempat anda bekerja. Padahal di instansi anda tersebut terdapat fasilitas untuk keluhan online. Sikap anda...

a)

Menerima dan menanggapi keluhan sembari mengajarkan cara menyampaikan keluhan secara online

b)

Menerima keluhan para konsumen sembari mengajarkan cara menyampaikan keluhan secara online

c)

Menyelesaikan keluhan konsumen sambil menanyakan apakah ada kesulitan saat menyampaikan keluhan secara online

d)

Mendengarkan keluh kesah konsumen tentang masalahnya dan mengajatkan cara menyampaikan keluhan scr online

e)

Menerima dan menyelesaikan keluhan konsumen sambil menanyakan apakah ada kesulitan saat menyampaikan keluhan secara online

34.

Anda merasa anggota kelompok anda kurang kompak satu sama lain, apa yang anda lakukan?

a)

Melakukan pendekatan personal setiap anggota agar masing- masing anggota bisa saling memahami

b)

Mengeluhkan pada teman yang anda percaya

c)

Membuat kegiatan yang dapat mengakrabkan sesama anggota dengan melibatkan keluarga

d)

Mendiskusikan hal ini dengan salah satu anggota tim yang nyambung saja

e)

Mencoba membuat kegiatan yang dapat mengakrabkan sesama anggota.

35.

Di divisi tempat Anda bekerja sedang terjadi sebuah masalah yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam menyelesaikan tugasnya. Anda sebagai atasan sudah mencoba untuk berpikir dan memandang masalah tersebut secara objektif dan menganalisis setiap karyawan yang dapat terpengaruh atas masalah tersebut, kemudian yang Anda lakukan….

a)

Meminta mereka untuk berpartisipasi lebih baik lagi dan patuh terhadap semua kebijakan yang akan diambil

b)

Meminta masukkan dari mereka dan membuat keputusan secepatnya agar dipatuhi semua karyawan divisi

c)

Membuat keputusan secepatnya dan memberitahu karyawan divisi akan hal tersebut, agar tidak kaget

d)

Meminta masukan dari mereka, melakukan revisi seperlunya, dan kemudian mengajak mereka turut mengimplementasikan rencana yang telah disepakati bersama.

e)

Menyuruh mereka mematuhi semua kebijakan dan meminta penyelesaian dari masalah tersebut

36.

Anda seorang resepsionis di suatu kantor yang bergerak dalam bidang pelayanan. Banyak keluhan yang ditujukan pada instansi tempat anda bekerja. Padahal di instansi anda tersebut terdapat fasilitas untuk keluhan online. Sikap anda...

a)

Menerima dan menanggapi keluhan sembari mengajarkan cara menyampaikan keluhan secara online

b)

Menerima keluhan para konsumen sembari mengajarkan cara menyampaikan keluhan secara online

c)

Menyelesaikan keluhan konsumen sambil menanyakan apakah ada kesulitan saat menyampaikan keluhan secara online

d)

Mendengarkan keluh kesah konsumen tentang masalahnya dan mengajatkan cara menyampaikan keluhan scr online

e)

Menerima dan menyelesaikan keluhan konsumen sambil menanyakan apakah ada kesulitan saat menyampaikan keluhan secara online

37.

Bagi saya sekolah adalah ...

a)

Kewajiban

b)

Kebutuhan

c)

Mencari ilmu

d)

Tugas

e)

Beribadah

38.

Saya ditugaskan pimpinan untuk menjadi moderator dalam acara ulang tahun di kantor saya. Respon saya adalah...

a)

Menerima berharap jabatan saya cepat dinaikkan

b)

Menerima asalkan ada tambahan bonus yang di berikan

c)

Menolak ,karena saya takut malu kalau berbicara di depan umum

d)

Menerima dengan Pasrah

e)

Menolak karena ini bukan tugas saya

39.

Tahun ini akan ada kompetisi dalam bidang yang saya senangi, maka saya ...

a)

Tidak perduli

b)

Saya tidak mengikuti,karena lawannya pasti kuat

c)

Ikutin saja,kalah menang urusan belakang

d)

Ikut kama saya yakin lawannya mudah

e)

lkut saja karna panitianya saudara saya

40.

Ketika ingin mencapai suatu kesuksesan, saya ...

a)

Berdiam diri

b)

Menenangkan diri

c)

Meminta bantuan teman terdekat

d)

Mempersiapkan diri agar memenangkan persaingan

e)

Mencoba terus menerus

41.

Ketika diberi tugas individu pekerjaan rumah oleh guru, yang saya lakukan adalah ...

a)

Langsung mengerjakannya

b)

Mengerjakan sampai hari H

c)

Mengajak teman kerja kelompok

d)

Menyuruh teman yang mengerjakan

e)

Mengerjakannya di sekolah

42.

Menurut saya organisasi itu adalah ...

a)

Bisa merusak kinerja

b)

Memperlambat menyelesaikan studi

c)

Wadah untuk mengembangkan kualias diri

d)

Membuat kita lebih di segani dan di takuti

e)

Membuat ternan semangkin banyak

43.

Saya di tugaskan pimpinan untuk mewakili sementara dalam rapat dengan tamu,pada saat pada saat itu ada tamu yang pimpinan yang memerlukan keputusan segera, maka saya ...

a)

Menunda pengambilan keputusan tanpa petunjuk atasan saya

b)

Tidak berani mengambil keputusan tanpa petunjuk atasan

c)

Ragu ragu dalam mengambil keputusan tanpa petunjuk atasan saya

d)

Mengambil keputusan meskipun tanpa petunjuk atasan selama tidak bertentangan dengan kebijakan umum

e)

Mengambil keputusan tanpa petunjuk atasan

44.

Perusahaan sedang mengalami masalah defisit keuangan, maka saya ...

a)

Tidak mau tahu

b)

Bukan urusan saya

c)

Saya tetap bekerja seperti sediakala

d)

Keluar dari perusahaan

e)

Mencari tahu sumber masalah

45.

Saya sering datang pertama ke sekolah di banding teman-teman satu kelas saya,yang saya lakukan setelah tiba disekolah adalah ...

a)

Masuk keruangan dan membahas pelajaran untuk hari ini

b)

Masuk ke kelas sekaligus membersihkan bangku sendiri

c)

Duduk-duduk santai depan kelas sambil menunggu teman-teman

d)

Bermain game online

e)

Membersihkan meja guru

46.

Saya memiliki teman satu tim dengan kompetensi rendah, maka ...

a)

Saya menuntutnya untuk meningkatkan kemampuannya

b)

Saya akan memberhentikannya dan tim

c)

Saya tidak memperdulikannya

d)

Saya membimbing dan memintanya untuk meningkatkan kemampuan

e)

Saya tidak mau ambil pusing gimanapun kemampuannya.

47.

Menurut teman-teman,saya ini orangnya ...

a)

Ambisi yang rendah

b)

Cukup pintar

c)

Sering lupa akan sesuatu

d)

Pendiam

e)

Saya main game

48.

Setelah dari pulang sekolah, maka saya ...

a)

Bercerita dengan teman di kantin

b)

Bermain game

c)

Langsung pulang ke rumah

d)

Singgah ke rumah teman

e)

Makan dengan teman

49.

Terjadi pergantian pimpinan di kantor saya, maka saya ...

a)

Tidak perduli

b)

Bekerja seperti biasa

c)

Meminta pindah kantor bersama pimpinan lama

d)

Berusaha mengenal pimpinan baru

e)

Berusaha mengenal dan memahami visi dan misi pimpinan baru

50.

Di lingkungan kerja yang baru saya ...

a)

Pintar-pintar cari muka

b)

Saya menunggu ada teman yang mau memperkenalkan diri

c)

Berusaha melihat kemauan pimpinan

d)

Saya langsung mampu akrab dengan rekan kerja

e)

Saya mencermati apa keinginan rekan kerja

51.

Yang saya lakukan ketika menghadapi perubahan- perubahan dalam melaksanakan suatu pekerjaan adalah

a)

Perubahan hal yang biasa bagi saya

b)

Perubahan bukan jaminan keberhasilan pekerjaan

c)

Keberhasilan pekerjaan tergantung jenis perubahan,ide dan cara baru tersebut

d)

Saya mengikuti arus perubahan itu sendiri

e)

Saya tidak perduli dengan perubahan

52.

Ketika saya sedang marah yang saya lakukan adalah ...

a)

Memukul

b)

Berdiam diri

c)

Berkurung di kamar

d)

Menenangkan pikiran,dan menjauh dari sumber masalah

e)

Saya cari pelampiasan amarah saya

53.

Ketika saya sedang rapat dengan atasan,tiba-tiba saya mendapat kabar bahwa istri saya masuk rumah sakit,yang saya lakukan ...

a)

Melanjutkan rapat

b)

Menghentikan presentasi dan mencari tahu kondisi istri saya

c)

Mencari tahu kondisi istri saya kemudian memutuskan apakah tetap rapat atau kerumah sakit

d)

Menghentikan rapat dan langsung ke rumah sakit

e)

Pergi langsung ke rumah sakit

54.

Ketika saya dalam masalah, maka saya ...

a)

Meminta bantuan teman

b)

Langsung melampiaskan kepada orang sekitar

c)

Santai saja

d)

Menghadapi dengan pikiran yang pos

e)

Saya berharap ada orang lain yang membantu saya dalam masalah ini

55.

Menghadapi masalah yang rumit menurut Saya adalah ...

a)

Saya berusaha sekuat mungkin untuk menyelesaikannya

b)

Saya menganggap ini hal yang biasa terjadi

c)

Saya meminta bantuan dari pihak lain

d)

Saya tidak mau mencobanya

e)

Saya berani mencoba setelan pertimbangan risikonya

56.

Dalam melaksanakan tugas kantor yang di berikan pimpinan. ...

a)

Saya menyadari bahwa keputusan pimpinan selalu di perlukan

b)

Saya mengambil keputusan sendin

c)

Selalu menunggu keputusan atasan

d)

Tidak berani mengambil keputusan

e)

Berani mengambil keputusan karena tugas tersebut sudah dipercayakan kepada saya

57.

Bagaimana Anda membagi tugas kepada rekan dan bawahan Anda?

a)

Saya membaginya sesuai dengan kepribadian dan sifat

b)

Saya membaginya sesuai dengan minat dan keinginan

c)

Saya membaginya sesuai dengan keahlian dan ketrampilan

d)

Saya membaginya sesuai dengan minat dan kemampuan

e)

Saya membaginya sesuai dengan bakat

58.

Apakah Anda membuat daftar harian urgensi dan prioritas dan pekerjaan

a)

Saya mencatat untuk pertimbangan, sasaran dan deadline

b)

Saya jarang mencatat tetapi terekam selalu dalam pikiran saya

c)

Saya tidak membutuhkan daftar harian dan melakukan sesuai dengan yang terdekat dan terpenting

d)

Saya selalu mencatat untuk pertimbangan mengambil keputusan

e)

Saya kadang mencatatnya kadang tidak.

59.

Apakah Anda sebagai seorang pemimpin mendelegasikan tugas kepada staf Anda?

a)

Saya mendelegasikan semua tugas kepada semua staf dan saya sebagai pengontrol dan pengawas

b)

Saya mendelegasikan sebagian tugas kepada staf dan sebagian kepada saya

c)

Saya mendelegasikan tugas biasa kepada staf dan tugas penting untuk saya

d)

Saya mendelegasikan sebagian kecil tugas kepada staf

e)

Saya mendelegasikan sebagian besar tugas kepada staf

60.

Seberapa seringkah Anda berusaha dengan aktif untuk mecegah gangguan( tamu, rapat, telepon) yang biasanya selalu mengacaukan hari kerja Anda

a)

Saya tidak merasa terganggu dengan itu

b)

Saya selalu menyortir seberapa penting hal tersebut terlebih dahulu

c)

Saya selalu menolak dan menjauhi hal tersebut agar pekerjaan selesai dengan baik

d)

Tergantung situasi apakah dipenuhi atau tidak

e)

Saya merasa terganggu dengan hal itu

61.

Seberapa sering gagasan Anda diterima dan dijalankan dengan baik oleh tim atau rekan kerja

a)

Selalu, gagasan saya cemerlang dan selalu diterima

b)

Kadang- kadang, jika ide baik itu muncul

c)

Sering, kebanyakan gagasan saya unik sehingga dapat diterima

d)

Saya jarang mengemukakan ide

e)

Kadang- kadang ide diterima

62.

Seberapa pentingkah kekompakan tim bagi Anda?

a)

Tidak terlalu penting karena yang terpenting adalah target tercapai

b)

Penting tapi bukan yang utama

c)

Biasa saja karena kita di dunia profesional tidak begitu perlu kedekatan

d)

Cukup penting karena merupakan dorongan untuk mencapai tujuan

e)

Penting tapi yang utama adalah target

63.

Bagaimana pendapat Anda tentang masalah yang sedang dihadap tim?

a)

Saya menganggap masalah tim adalah masalah saya juga sehingga saya akan menyelesaikannya

b)

Ketua tim adalah penanggungjawab terbesar masalah tersebut

c)

Orang yang membuat masalah itu adalah penanggungjawab terbesar

d)

Masalah tim adalah masalah bersama yang harus diselesaikan oleh tim

e)

Masalah tim adalah masalah bersama yang harus diselesaikan oleh ketua tim

64.

Bagaimana Anda merespon target pencapaian rekan kerja Anda?

a)

Saya mudah melakukan apreseasi positit terhadap rekan kerja

b)

Saya akan memberikan apreseasi positif kepada rekan kerja yang memang progressnya luar biasa

c)

Saya akan memberikan apreseasi sekedarnya , jika baik aya katakan baik dan jika tidak saya katakan tidak

d)

Saya jarang memberikan apreseasi kepada rekan kerja kecuali memang luarbiasa

e)

Saya akan memberikan apreseasi kepada rekan kerja

65.

Apakah Anda merasa sulit meminta tolong pada seorang teman untuk melakukan sesuatu untuk Anda?

a)

Merasa sulit karena tidak ingin memberatkan orang lain atas tugas saya

b)

Jika dalam kondisi benar- benar mendesak maka saya akan meminta tolong pada orang lain

c)

Tergantung situasi dan urgensi terkadang saya minta tolong, terkadang tidak jika tidak dibutuhkan

d)

Jarang meminta tolong karena tugas tersebut sudah menjadi tanggungjawab saya

e)

Selalu meminta tolong meskipun tugas tersebut sudah menjadi tanggungjawab saya

66.

Bagaimana pendapat Anda tentang pencapaian target tim Anda dan individu?

a)

Target individu tercapai, maka target tim akan tercapai

b)

Target tim utama, meskipun target individu tidak tercapai

c)

Sebisa mungkin kedua target tercapai meskipun tidak bisa mencapai 100%

d)

Mencapai target tim dulu lalu menyelesaikan target individu

e)

Hanya mendahulukan target tim, jika waktu cukup baru mengerjakan target individu

67.

Apakah Anda bersikeras agar orang lain melakukan pembagian tugas secara adil?

a)

Jelas, karena keadilan adalah utama dan mutlak

b)

Tidak masalah jika kedua pihak puas walaupun bukan dalam posisi adil

c)

Tergantung hal tersebut dapat ditoleransi atau tidak?

d)

Tidak masalah walaupun tidak adil, proporsinya cukup dan dapat berjalan dengan baik

e)

Jelas, karena keadilan adalah yang utama

68.

Apa yang Anda lakukan dalam sebuah diskusi dengan sekelompok kecil teman-teman Anda sekantor?

a)

Saya selalu aktif berpendapat dan mengarahkan teman- teman untuk aktif juga

b)

Terkadang jika saya terpikirkan ide maka saya akan berinisiatif melakukan sesuatu

c)

Tergantung keadaan dan kondisi saya

d)

Saya tidak pernah berinisiatif tetapi selalu mengerjakan tugas dengan baik

e)

Saya kadang berinisiatif jika diperlukan

69.

Apakah Anda menunjukkan inisiatif dan berusaha untuk mengejar prestasi kerja?

a)

Saya selalu menjukkan inisiatif dalam bekerja

b)

Terkadang jika saya terpikirkan ide maka saya akan berinisiatif melakukan sesuatu

c)

Tergantung keadaan dan kondisi saya

d)

Saya tidak pernah berinisiatif tetapi selalu mengerjakan tugas dengan baik

e)

Saya kadang berinisiatif jika diperlukan

70.

Untuk mencapai tujuan kelompok yang telah ditetapkan, saya :

a)

Tidak mempermasalahkan apakah orang lain mau bekerja dengan baik atau tidak

b)

Mendorong orang lain untuk bekerja dengan baik jika situasi memungkinkan

c)

Mendorong orang lain bekerja dengan baik jika diperlukan

d)

Menstimulasi orang lain untuk mau bekerja dengan baik

e)

Mengajak orang lain bersama-sama untuk bekerja dengan baik

71.

Dengan dana terbatas anda diminta oleh atasan untuk mengadakan kegiatan di kantor. Beberapa pendahulu anda tidak terlalu sukses melaksanakan kegiatan tersebut, karena adanya right budget policy . Reaksi anda ketika menerima tugas tersebut?

a)

Menolak tugas tersebut karena dirasa mustahil untuk dilaksanakan

b)

Menerima tugas tersebut dengan berbagai syarat yang harus dipenuhi.

c)

Menolak tugas dengan mengemukakan kekurangan – kekurangan diri, dan meminta atasan untuk menugaskan kepada orang lain

d)

Menerima tugas tersebut kemudian mengajak rekan- rekan kerja untuk mendiskusikan berbagai alternatif cara menyelesaikan tugas tersebut.

e)

Menerima tugas tersebut kemudian mencoba menyelesaikannya sendiri

72.

Prosedur kerja yang baik menurut anda adalah....

a)

Meskipun berbelit- belit selalu mengikuti proedur yang telah ditetapkan

b)

Sesuai dengan perintah dan arahan atasan

c)

Menerapkan prosedur baru agar tidak ketinggalan zaman

d)

Menerapkan prosedur baru yang lebih maju

e)

Melakukan inovasi secara berkelanjutan agar prosedur kerja semakin efektif dan efisien

73.

Saya tergolong orang yang kreatif, karena saya...

a)

Mampu menyelesaikan berbagai tugas sulit dalam waktu yang singkat

b)

Senang menghasilkan karya- karya intelektual yang bermanfaat

c)

Memiliki cara pandang yang unik dan kontroversial

d)

Mempunyai ide- ide baru yang belum pernah dilakukan sebelumnya

e)

Senang menghasilkan karya- karya baru

74.

Vendor atau pihak ketiga melaporkan bahwa proyek yang sedang dikerjakan tidak mencapai target tepat waktu. Tindakan yang saya lakukan adalah

a)

Meminta bukti untuk dilaporkan kepada atasan

b)

Meminta vendor untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu

c)

Meminta bukti yang lengkap untuk didiskusikan dan mencarikan solusi

d)

Meminta bukti yang lengkap untuk dilaporkan kepada atasan bahwa vendor kurang baik

e)

Meminta alasan kepada vendor mengapa pekerjaan tidak selesai tepat waktu

75.

Anda adalah karyawan yang memiliki kompetensi dibidang pemasaran, dan dipercaya untuk memimpin tim yang kurang produktif. Usia mereka jauh lebih tua dari pada anda . Bagaimana strategi anda ?

a)

Memaksa anggota tim untuk mengikuti kehendak anda

b)

Mengevaluasi kinerja tim dan mendorongnya untuk berubah

c)

Mengambil alih tanggungjawab tim sebagai tanggungjawab

d)

Menggunakan cara baru sesuai kemampuan anda

e)

Mendiskusikan apa hambatannya selama ini dan mencari solusi bersama serta mengevaluasi secara rutin

76.

Anda mendapat klien yang sangat kritis terhadap hasil kerja anda, menghadapi klien tersebut;

a)

Bersedia memenuhi semua permintaan sehingga dapat memuaskan klien

b)

Bernegosiasi dengan klien bahwa tidak semua permintaannya dapat dipenuhi

c)

Melaporkan sikap klien tersebut kepada atasan

d)

Meminta atasan untuk menambah pegawai yang dapat membantu klien tersebut

e)

Meminta atasan untuk menambah pegawai khusus

77.

Saya mampu menuntaskan tugas sebelum batas waktu yang ditetapkan. Saya memiliki waktu senggang pada jam kerja. Biasanya waktu tersebut digunakan untuk :

a)

Membaca buku- buku yang dapat mendukung pekerjaan saya

b)

Menawarkan bantuan kepada rekan kerja

c)

Meneliti kembali hasil pekerjaan saya

d)

Bersosialisasi dengan rekan- rekan sekantor

e)

Bersosialisasi dengan rekan- rekan dari tim berbeda

78.

Menentukan sumber dana yang diperlukan, mengalokasikan sumber keuangan yang ada pada segala aktivitas perusahaan atau penyusunan anggaran pengeluaran, dan melakukan pengawasan terhadap penggunaan dan pemanfaatan keuangan, merupakan langkah yang ditempuh oleh manajemen ..

a)

Personalia

b)

Produksi

c)

Keuangan

d)

Pemasaran

e)

Administrasi

79.

Perhatikan unsur pekerjaan berikut ini!

A. Direktur utama

B. Mandor

C. Pengawas lapangan

D. Kepala bagian

E. Supervisor

F. Dewan direksi

Yang merupakan bagian dari lower manajemen yaitu ...

a)

B, D, F

b)

A, B, C

c)

B, C, E

d)

B, C, D

e)

C, E, F

80.

Keahlian untuk berkomunikasi, bekerjasama dan memotivasi orang lain disebut ...

a)

Comunication

b)

Konseptual

c)

Teknis

d)

Simpati

e)

Interpersonal

81.

Tingkat manajemen yang bertugas memimpin dan mengawasi tenaga-tenaga operasional adalah

a)

Organizing

b)

Top management

c)

Lower management

d)

Middle management

e)

Personalia

82.

Planning, Organizing, Motivating, Controlling, Evaluating merupakan fungsi manajemen menurut ...

a)

Sondang P. Siagian

b)

Henry Fayol

c)

M. Gullick

d)

Harlod Koontz

e)

George R. Terry

83.

Dapat menjalani hubungan baik antar anggota organisasi, struktur anggota dapat mengetahui tugas, kewajiban dan tanggung jawabnya, spesialisasi dalam melakukan tugas. Merupakan manfaat ..

a)

Coordinating

b)

Planning

c)

Organizing

d)

Actuating

e)

Controlling

84.

Jabatan direktur utama dalam perusahanaan termasuk dalam tingkatan ...

a)

Semua level manajemen

b)

Dewan komisaris

c)

Manajemen menengah

d)

Manajemen puncak

e)

Manajemen tingkat bawah

85.

Pak Budianto adalah seorang manajer personalia di suatu perusahaan swasta di Jakarta. Ia merencanakan penerimaan pegawai baru. Untuk itu, ia melakukan berbagai aktivitas mulai dari menetukan panitia, menetapkan tugas, dan tanggung jawab masing-masing individu, serta pendelegasian wewenang kepada bawahan. Kegiatan Berbagai aktivitas yang dilakukan tersebut sesuai dengan fungsi manajemen, yaitu ...

a)

Actuating

b)

Forcasting

c)

Planning

d)

Controlling

e)

Organizing

86.

Istilah manajemen berasal dari “manage” yang berasal dari bahasa ... yaitu ...

a)

Italia, Maneggio

b)

Latin, Maneggio

c)

Inggris, Management

d)

Italia, Maneggiare

e)

Sanskerta, Maneggio

87.

Apa yang dimaksud dengan manajemen .....

a)

Ilmu perencanaan, pengaturan dan pelaksanaan hubungan antar manusia dengan organisasi

b)

Ilmu dan seni tentang penggunaan sumber daya yang terbatas untuk pemenuhan kebutuhan manusia yang tak terbatas.

c)

Ilmu untuk mendapatkan hasil kerja yang maksimal dalam rangka pemenuhan kabutuhan organisasi untuk mencapai tujuan misi dan visi perusahaan

d)

Ilmu dan seni dalam memimpin orang atau SDM

e)

IImu dan seni tentang upaya untuk memanfaatkan semua sumber daya yang dimiliki untuk mencapai tujuan secara efektif dan efisien.

88.

Salah satu tugas dari Manajemen puncak adalah ....

a)

Bertanggung jawab pada lower management.

b)

Menetapkan kebijakan operasional

c)

Melakukan semua pekerjaan tingkat operasional

d)

Mengawasi pada pekerja

e)

Bertanggung jawab pada Middle Management.

89.

Keterampilan yang harus dimiliki oleh seorang manajer adalah ...

a)

Perencanaan, organisasi dan evaluasi

b)

Formal, informal dan teksnis

c)

Konseptual, formal dan teknis

d)

Formal, teknis dan manajerial

e)

Konseptual, Kemanusian dan teknis

90.

Ibu Esti mempunyai kemampuan dalam merencananakan bentuk kemasan tiap produk. Hal tersebut mengakibatkan tampilan produk yang dihasilkan sangat menarik sehingga meningkatkan omzet penjualan. Berdasarkan uraian tersebut, Ibu Esti adalah orang yang tepat dalam melakukan kegiatan manajemen di bidang ...

a)

Perkantoran

b)

Operasional/ produksi

c)

Personalia

d)

Keuangan

e)

Pemasaran

91.

Prinsip “the right man on the right place” yang digunakan dalam menetapkan seseorang untuk menempati suatu jabatan dalam organisasi merupakan pelaksanaan dari fungsi ...

a)

Controlling

b)

Organizing

c)

Actuating(tindakan utk mengusahakan agar semua kelompok berusaha untuk mencapai sasaran sesuai yang direncanakan)

d)

Planning

e)

Motivating

92.

Perhatikan fungsi-fungsi manajemen di bawah ini!

1) Mengetahui hasil pekerjaan

2) Mengetahui jalannya program

3) Memberi motivasi kerja

4) Mengembangkan ketrampilan dan kemampuan staff

5) Membagi pekerjaan

6) Memperbaiki kesalahan yang dibuat pegawai

Berdasarkan uraian di atas, hal-hal yang termasuk tujuan dari fungsi manajemen controlling ditunjukkan oleh nomor ...

a)

1, 2, 3

b)

1, 2, 4

c)

2, 3, 4

d)

4, 5, 6

e)

1, 2, 6

93.

Perhatikan hal-hal yang dibahas dalam manajemen berikut ini!

1) Sumber dana

2) Promosi dan mutasi

3) Penerimaan pegawai

4) Pengawasan penggunaan dana

5) Penggunaan dana

Berdasarkan uraian di atas, hal-hal yang termasuk ruang lingkup manajemen keuangan ditunjukkan oleh nomor ...

a)

1, 2, 3

b)

1, 2, 4

c)

3, 4, 5

d)

1, 4, 5

e)

2, 3, 4

94.

Salah satu kemampuan yang harus dimiliki oleh manajemen tingkat menengah yaitu ...

a)

Kemampuan personalia, teknis, dan konseptual dibawah lower management

b)

Kemampuan teknis melebihi lower management

c)

Teknis melebihi lower management dan top management dan tidak ada ketrampilan manusiawi

d)

Konseptual melebihi lower management dan menekankan pada ketrampilan manusiawi

e)

Konseptual melebihi top management

95.

Perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian atas pengadaan tenaga kerja, pengembangan, kompensasi, integrasi, pemeliharaan, dan pemutusan hubungan kerja (PHK) dengan sumber daya manusia untuk mencapai sasaran perorangan disebut ...

a)

Manajemen Administrasi

b)

Manajemen Produk

c)

Manajemen Keuangan

d)

Manajemen Pemasaran

e)

Manajemen Personalia

96.

Pemimpin yang mengambil keputusan tanpa melibatkan bawahan disebut ...

a)

Adil

b)

Otoriter

c)

Bebas

d)

Demokratis

e)

Personal

Similar Resources on Wayground

Kolonialisme dan imprealisme

100 questions

Kolonialisme dan imprealisme

quiz

Worksheet

•

8th Grade - University

Latihan Tes Ketelitian

100 questions

Latihan Tes Ketelitian

quiz

Worksheet

•

9th - 12th Grade

Remedial PKN 10 TMI & TEI

100 questions

Remedial PKN 10 TMI & TEI

quiz

Worksheet

•

10th Grade

quiz IPAS

100 questions

quiz IPAS

quiz

Worksheet

•

10th Grade

World History Final Exam December 2024

100 questions

World History Final Exam December 2024

quiz

Worksheet

•

9th - 12th Grade

LEMBAGA KEUANGAN BANK

100 questions

LEMBAGA KEUANGAN BANK

quiz

Worksheet

•

10th Grade

Seleksi OSN IPS SDN Duri Pulo 02 Pagi Tahun 2025

100 questions

Seleksi OSN IPS SDN Duri Pulo 02 Pagi Tahun 2025

quiz

Worksheet

•

6th Grade - University

PMR Relawan Masa Depan

93 questions

PMR Relawan Masa Depan

quiz

Worksheet

•

10th Grade