•في الموارد البشرية التحليل يعنى جمع كل البيانات والمعلومات بكافة الطرق المتاحة والتي سبق ذكرها من اجل اتخاذ قرار سليم سواء كان تحديد احتياجات تدريبية او تحديد احتياجات من الموارد البشرية.

ويقصد بذلك تحديد المواقع التنظيمية التي تبدو فيها  الحاجة الى

التدريب

يعني تحديد وتحليل الأعمال والوظائف التي يتعلق التدريب بها او ببعض جوانبها

وهي مرحلة من أهم وأخطر مراحل العملية التدريبية

ان تحليل الفرد يعتبر من أصعب التحليلات قياسا بتحليلي التنظيم والوظيفة

•الأهداف هي الغايات التي يؤمل تحقيقها

ويمكن للمؤسسة اختيار أسلوب التدريب اختيارا يحقق الغرض منه بإتباع خطوتين: منها

كم كانت خبرة منيرة في المثال اللي اخذناه من شوي

وش هي الوظيفة اللي اختارتها وسمية بالمثال

كم كانت مدة خبرة فرح بالمثال