NEW
Font size
Worksheets"My Thai Wah" PMS Quiz
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
ระบบใหม่ ในการใช้สำหรับการตั้งเป้าหมายประจำปีนี้ ชื่อว่า อะไร
PMS Online
Mine Thai Wah
My Thai Wah
HRIS
ระบบบริหารผลการปฏิบัติงานประกอบด้วยกี่กระบวนการหลัก
4 กระบวนการ หลัก
3 กระบวนการหลัก
5 กระบวนการหลัก
1 กระบวนการหลัก
การทำให้ผลการปฏิบัติงานมีความบรรลุผลสัมฤทธิ์ในแต่ละปี ต้องประกอบด้วยอะไรบ้าง ?
เป้าหมาย (Objective)
สมรรถนะ (Competency)
แผนการพัฒนารายบุคคล (IDP)
ถูกทุกข้อ
ทำไมจึงต้องมี Functional Score Card เข้าไปเป็นส่วนหนึ่งของผลการปฏิบัติงาน
เพื่อให้พนักงานไม่ต้องตั้งเป้าหมายเยอะเกินไป
เพื่อให้พนักงานสามารถประเมินผลได้ง่าย
เพื่อให้พนักงานมีเวลาในการทำงานอย่างอื่น
เพื่อให้พนักงานทราบว่าผลการปฏิบัติงานของตนส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของทีมอย่างไร
พนักงานสามารถดำเนินการ ตั้งเป้าหมายประจำปีได้ตั้งแต่วันที่เท่าใด - วันที่เท่าใด
15 มีนาคม - 15 เมษายน
20 มีนาคม - 30 เมษายน
1 มีนาคม - 15 เมษายน
15 มีนาคม - 15 เมษายน
ข้อใดคือ ข้อที่ถูกต้องที่สุดสำหรับความหมายของคำว่า การบริหารผลการปฏิบัติงาน
การดำเนินการ ติดตาม ตรวจสอบ และพัฒนาผลการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ผลการปฏิบัติงานเป็นไปตามเป้าหมายที่ตั้งไว้
การที่เราจะทราบว่าเราได้ผลการปฏิบัติงานระดับใด
เพื่อให้พนักงานมีความเข้าใจในการประเมินผล
เพื่อให้หัวหน้างานสามารถมีเครื่องมือในการติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
บทบาทที่สำคัญระหว่างหัวหน้างานและพนักงานการตั้งเป้าหมายประจำปี คือ อะไร
การที่หัวหน้างาน สั่งให้พนักงานตั้งเป้าหมายตามที่ตัวเองอยากให้ตั้ง
การที่พนักงานสามารถตั้งเป้าหมายได้ด้วยตนเอง
การที่พนักงานและหัวหน้างานได้พูดคุยกันในเรื่องของความคาดหวังในผลการปฏิบัติงานและวิธีการพัฒนาเพื่อให้ได้ผลการปฏิบัติงานที่ตั้งไว้
การทำหัวหน้างานและพนักงานได้พบปะสังสรรค์กัน
ข้อใดไม่ใช่องค์ประกอบของการตั้งเป้าหมาย
Objective & Key Result
Competency
IDP
Time, Attendance and Leave
หลักในการตั้งเป้าหมายที่ดี มีตัวย่อว่าอะไร
SMILE
SMART
Smart Heart
Service
ข้อใดไม่ใช่ ตัวอย่างของเป้าหมายที่เป็นไปตามหลัก SMART
สามารถทำงานเสร็จ ครบถ้วน ที่กำหนด 100%
ลดของเสียจากกระบวนการผลิต 20%
เพิ่มความพึงพอใจของลูกค้า 5%
ได้ลูกค้ากลุ่ม New Potential เพิ่มขึ้น 10%
ข้อใดไม่ใช่การพัฒนาเพื่อให้ได้ตามผลการปฏิบ้ติงานตามที่ตั้งไว้
Formal Training
Coaching & Feedback
On-the-job Training
ไม่มีข้อใดถูก
พนักงานสามารถดูรายละเอียดที่เกี่ยวกับการทำงานในองค์กร ได้จากรายละเอียดส่วนใดในระบบ "My Thai Wah"
Basic Information
Position Details
Employment Details
Education Details
การติดตามผลการปฏิบัติงานอย่างสม่ำเสมอ มีชื่อเรียกว่าอะไร ?
Check-out
Check-in
Check-up
Checking
ข้อใดไม่ใช่วัตถุประสงค์ที่ให้มีการ Check-in ผลการปฏิบัติงานได้ตลอดเวลา
เพื่อให้ผลการปฏิบัติงานสะท้อนความเป็นจริงที่สุด
เพื่อให้หัวหน้างานและพนักงานมีการพูดคุยกันอย่างสม่ำเสมอ
เพื่อให้พนักงานสามารถรายงานความคืบหน้าของผลการปฏิบัติงานได้ โดยไม่ต้องรอรอบการประเมิน
เพื่อใช้เป็นหลักฐานในการลงโทษพนักงาน
ข้อใดไม่ถูกต้องเกี่ยวกับการกำหนดประเภทของตัวชี้วัด
Metric = ยอดขาย
Boolean = เช็คลิสต์
Progress = ความคืบหน้าการดำเนินงาน
Metric = แผนการทำงาน
ข้อใดกล่าวไม่ถูกต้องเกี่ยวกับการกำหนด Weightage ที่เหมาะสมที่สุด ?
ระดับความรับผิดชอบในหัวข้อดังกล่าวมาก Weightage จะต้องมากขึ้นตาม
ผลกระทบที่เกิดขึ้นกับเป้าหมายของทีมมาก Weightage จะต้องมากขึ้นตาม
เป้าหมายตัวนั้นทำได้สำเร็จมาก Weightage จะต้องมากขึ้นตาม
Weightage มาก ตามงานที่มากขึ้น
สมรรถนะในการประเมินผล และ ผลการปฏิบัติงานมีองค์ประกอบเป็นกี่เปอร์เซ็นต์ในผลการปฏิบัติงานทั้งหมด
Objective 50%
Competency 50%
Objective 30%
Competency 70%
Objective 70%
Competency 30%
Objective 100%
หาก นาย ก ต้องการรายงานความคืบหน้าผลการปฏิบัติงาน หลังจากที่สามารถปิดยอดขายกับลูกค้ากลุ่มหนึ่งได้ นาย ก จะต้องใช้ฟังก์ชั่นใดที่ถูกต้องที่สุด และสามารถทำได้ทันที
Objective
Performance Review
IDP
Check-in
ทำไมถึงต้องมีการตั้ง แผนการพัฒนารายบุคคล (IDP) อยู่ใน การตั้งเป้าหมายประจำปี
เพื่อให้พนักงานได้รับการพัฒนาในเรื่องที่เกี่ยวข้องและส่งผลต่อผลการปฏิบัติงาน
เพื่อให้พนักงานได้รับการอบรมประจำปี
เพื่อให้พนักงานไม่รู้สึกโดดเดี่ยว
เพื่อให้หัวหน้างานมีโอกาสได้พูดคุยกับพนักงาน
การมีเป้าหมายของทีมเข้าไปมีส่วนเกี่ยวข้องกับการตั้งเป้าหมายระดับบุคคล มีวัตถุประสงค์เพื่อให้เกิดอะไร ?
Balance Performance
Alignment
Evaluation
Contribution
