wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Zaměstnanecký poměr - průběžný test (11:30)

Total questions: 25

Worksheet time: 11mins

Name
Class
Date
1.

Pracovní poměr vzniká buď uzavřením pracovní smlouvy nebo ... a (a)  

(doplň 2 slova; udělej mezi nimi mezeru)

2.

Mezi povinné náležitosti pracovní smlouvy patří:

a)

druh práce, místo výkonu práce, mzda

b)

druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce

c)

mzda, místo výkonu práce, den nástupu do práce

3.

Kdo může dát výpověď i bez udání důvodu?

a)

jen zaměstnanec

b)

jen zaměstnavatel

c)

zaměstnanec i zaměstnavatel

4.

Pracovní poměr může skončit ve zkušební době jen se souhlasem zaměstnavatele a dle ustanovení v pracovní smlouvě.

a)

Ano, to je pravda.

b)

Ne, to pravda není.

5.

Pracovní poměr může skončit ve zkušební době pouze tehdy, pokud byl sjednán na dobu určitou.

a)

Ano, to je pravda.

b)

Ne, to není pravda.

6.

Délka výpovědní lhůty je závislá na délce pracovního poměru.

a)

Ano, to je pravda.

b)

Ne, to není pravda.

7.

Zkušební doba se běžně sjednává na kolik měsíců? (odpověz číslicí)

(a)  

8.

Zánik pracovního poměru ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele (jednostranný právní akt) se nazývá ... (jedním slovem)

(a)  

9.

Musí být při vzniku pracovního poměru vždy sjednaná zkušební doba?

a)

Ano.

b)

Ne.

c)

Pouze u vedoucího zaměstnance a to v délce 6 měsíců.

d)

Žádná z uvedených možností není správná.

10.

Výpovědní doba smí být prodloužena jen dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem vždy v písemné podobě.

a)

Ano, to je pravda.

b)

Ne, to pravda není.

11.

Pokud zaměstnavatel dává zaměstnanci výpověď:

a)

důvod výpovědi může být dodatečně měněn.

b)

důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn.

c)

důvod výpovědi může být dodatečně měněn, ale jen za účasti svědků.

d)

důvod výpovědi uvádět nemusí.

12.

Dvoustranný právní akt o ukončení pracovního poměru se jedním slovem nazývá ... .

(a)  

13.

(doplň slovo) (a)   zaměstnance na jinou práci (dle § 41 zákoníku práce) souvisí se zdravotním stavem či hrozícím pracovním úrazem zaměstnance, popřípadě nemoci z povolání.

14.

Co jsou odborové organizace?

a)

Svazky zaměstnavatelů

b)

Svazky zaměstnanců

c)

Svazky podnikatelů

d)

Svazky státních úředníků

15.

Co je cílem jednání tripartity?

a)

Vytvořit legislativní rámec v oblasti pracovních vztahů

b)

Zlepšit podmínky pro zaměstnavatele

c)

Omezení práv odborů

d)

Zvýšit daně pro zaměstnance

16.

Kdo se účastní jednání tripartity?

a)

Vláda, zaměstnanci, studenti, média, veřejnost

b)

Zaměstnavatelé, státní úředníci, senioři

c)

Vláda, zaměstnavatelé, odborové organizace

d)

Zástupci politických stran, média, veřejnost

17.

Dohoda na jednání tripartity může vést ke:

a)

Zlepšení pracovních podmínek

b)

Zvýšení mezd pro zaměstnance

c)

Změny v právních předpisech

d)

Zvýšení vývozu domácích výrobků a služeb

18.

Mzdu tvoří .... a ..... složka.

(mezi slovy udělej mezeru)

(a)  

19.

Osobní příplatky jsou nárokovou složkou platu.

a)

Ano, toto tvrzení je správné.

b)

Ne, toto tvrzení není pravdivé.

20.

Ke svému platu můžu dostávat příplatky, osobní ohodnocení, prémie a ...

(a)  

21.

Sazba daně z příjmu fyzických osob je 15 %. V určitých případech je i vyšší. Kolik procent a jak se nazývá?

(napiš číslo, udělej mezeru a uveď její název)

(a)  

22.

Katalog prací popisuje každé povolání poměrně pečlivě. Ve všech případech stupňuje platové třídy podle ..., ..., ... .

(doplň 3 slova; za 1. a 2. slovem udělej mezeru)

(a)  

23.

Mzda může být dle formy časová, ... a ... .

(doplň dvě slova; odděl je mezerou)

(a)  

24.

... mzda se stanovuje buď na základě počtu výrobků či výkonů, které zaměstnanec realizuje.

(doplň typ mzdy)

(a)  

25.

Která forma mzdy je nejvíce motivující?

(a)