NEW
Font size
WorksheetsУвольнение работников по различным основаниям
Total questions: 3
Worksheet time: 2mins
На время отсутствия основного работника приняли сотрудницу по срочному договору. Основной сотрудник выходит на работу, а временная работница беременна, но не в отпуске по беременности и родам. Имеем ли мы право уволить женщину в связи с истечением срока трудового договора?
Не правомерно, нужно предложить замещение вакансии
Можно уволить сразу после рождения ребенка
Увольнение правомерно, так как трудовой договор срочный
Компания меняет вид деятельности и увольняет работника.
Увольнение не правомерно, сотрудник должен написать заявление по собственному.
Он обязан сообщить работникам об изменениях и издать приказ. Работники должны быть ознакомлены с приказом.
Увольнение в связи с реорганизацией и с сокращение численности
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником:
Без предупреждения
С предупреждением в письменной форме не позднее чем за одну неделю, без указания причин
С предупреждением в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин
