WorksheetsЕГЭ Право (5.9)
Total questions: 21
Worksheet time: 24mins
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.
верно
неверно
Работодатель вправе предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции.
верно
неверно
Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка на предприятии.
верно
неверно
Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок.
верно
неверно
Заключение трудового договора по общему правилу в РФ допускается с лицами, достигшими 15 лет.
верно
неверно
При приёме на работу любому работнику должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца.
верно
неверно
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не установлен.
верно
неверно
Работодатель может расторгнуть договор по своей инициагиве в случаях ликвидации организации.
верно
неверно
Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон
верно
неверно
Джульетта работает поваром. Какие из приведённых позиций характеризуют её права работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
1) вступление в профессиональный союз для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
2) соблюдение трудовой дисциплины
3) получение полной достоверной информации об условиях труда
4) бережное отношение к имуществу работодателя
5) получение работы, обусловленной трудовым договором
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТОДАТЕЛЯ В РФ
1) права
2) обязанности
ДЕЙСТВИЯ
A) поощрять работников за добросовестный эффективный труд
Б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
B) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
Г) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
Д) обеспечивать работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
11212
12212
22112
ПРИМЕРЫ
A) Пётр Б. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности
в соответствии с медицинским заключением.
Б) Григорий Н. неоднократно появлялся на своём рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
B) Евгений М. нашёл более престижную работу.
Г) Аттестационная комиссия института
подтвердила отсутствие у Зои Р. достаточной квалификации для занимаемой должности.
Д) 19-летний Василий Ф. был направлен на альтеративную гражданскую службу.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РФ
1) инициатива работника
2) инициатива работодателя
3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон
32123
32132
11223
Выпускник медицинского вуза Леонид нашёл работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё согласно Трудовому кодексу РФ Леонид должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие документы.
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа
3) паспорт гражданина РФ
4) диплом о высшем образовании
5) выписку из финансово-лицевого счёта
СИТУАЦИЯ
А) Егор К. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Б) 26-летний Фёдор Д. был направлен на альтернативную гражданскую службу.
В) Марианна В. нашла более престижную работу.
Г) Валерий М. был уволен в связи с сокращением штата работников организации.
Д) Комиссия по охране труда установила, что Макар Р. нарушил требования охраны труда, что повлекло несчастный случай на производстве.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1) обстоятельства, не зависящие от воли сторон
2) инициатива работодателя
3) инициатива работника
21321
11322
11321
Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Одним из документов, предоставляемых работником при приеме на работу, является документ об образовании
2) Запрещается проводить испытание при приеме на работу лиц, не достигших совершеннолетия
3) Трудовой договор заключается только с совершеннолетними гражданами
4) К обязательным условиям трудового договора относится установление режима рабочего времени.
5) Трудовой договор с работником может быть заключен как в устной, так и в письменной форме.
Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.
2) Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством.
3) При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
4) Трудовой договор может быть заключён в устной форме
5) Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет.
Трудовой договор имеет односторонний характер и определяет обязанности работодателя по отношению к работнику.
верно
неверно
ТД вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня фактического допущения работника к работе
верно
неверно
Если в ТД не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления ТД в юр. силу
верно
неверно
Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях в Российской Федерации. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1. Трудовые договоры могут заключаться только на срок не более пяти лет.
2. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет
3. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4. К обязательным для включения в трудовой договор относят условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
5. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны
1) В РФ источником трудового права является только Трудовой кодекс.
2) В РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
3) Право на безопасность труда предполагает, что работник имеет право на заключение срочного трудового договора
4) Работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).
5) Работник вправе соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка
