WorksheetsОГЭ Право (6.15)
Total questions: 20
Worksheet time: 11mins
Какие два из перечисленных понятий используются в первую очередь при описании трудовых правоотношений?
1. Время отдыха
2. административная ответственность
3. заработная плата
4. преступление
5. наказание
Какие два из перечисленных понятий используются для обозначения сторон трудовых правоотношений в РФ?
1. Собственник
2. работник
3. юридическое лицо
4. работодатель
5. физическое лицо
Что из перечисленного (в соответствии с Трудовым кодексом РФ) относится к дисциплинарным взысканиям?
1) возмещение убытков, взыскание неустойки
2) штраф, исправительные работы
3) лишение свободы, штраф
4) замечание, выговор
Какая из предложенных ситуаций служит примером трудового правоотношения? Бригада строителей
1) построила коттедж клиенту
2) потребовала от руководства своей фирмы увеличения заработной платы
3) совершила хищение стройматериалов со стройки городского дома
4) приобрела новую спецодежду
Несовершеннолетнего Петра приняли на работу ночным сторожем. Какая норма законодательства, регламентирующего труд несовершеннолетних, была нарушена?
1) На тяжёлых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет
2) Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к работе в период
с 22 до 6 часов.
3) Работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, которым они имеют право воспользоваться в удобное для них время
4) Трудовой договор может быть заключён с лицом старше 16 лет при наличии согласия одного из родителей и медицинской справки
15-летний Иван был принят после медицинского освидетельствования на должность ночного сторожа в гаражный кооператив. Почему действия администрации неправомерны?
1) Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе
2) Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят испытание при приёме на работу на льготных условиях.
3) На тяжёлых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.
4) Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к работе в нерабочие праздничные дни.
Четырнадцатилетний юноша решил поработать в летние каникулы. На какую вакансию он, согласно закону, имеет право устроиться?
1) курьера
2) продавца в ночную смену
3) грузчика в супермаркете
4) продавца в табачном киоске
Гражданка П. была незаконно уволена с работы в связи с уходом в декретный отпуск. Данная ситуация иллюстрирует правоотношения
1) гражданские
2) административные
3) гражданско-процессуальные
4) трудовые
На время летних каникул девятиклассник устроился на временную работу официантом в кафе. Какое условие обязательно для его режима работы?
1) Девятиклассник должен иметь сокращённую продолжительность рабочего дня
2) Девятиклассник не имеет права подписывать трудовой контракт с работодателем
3) Девятиклассник имеет право на получение дополнительного месячного оклада
4) Девятиклассник не может претендовать на отпуск в летнее время.
Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное
увольнение работника.
1) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул.
2) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать.
3) Работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов
4) Работник был уволен за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии.
В феврале 16-летняя Изольда была принята на работу без испытательного срока. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в августе, однако администрация предприятия отказала Изольде. Какая норма трудового законодательства, регламентирующая труд несовершеннолетних, была нарушена?
1) Трудовой договор может быть заключён с лицом старше 14 лет при наличии согласия одного из родителей и медицинской справки.
2) Для работников моложе 18 лет устанавливается испытательный срок до двух месяцев
3) Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе.
4) Работники моложе 18 лет имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних?
А. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Б. Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками во всех случаях возможно лишь с согласия их родителей.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних?
А. Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу только после испытаний.
Б. Для несовершеннолетних работников установлена 40-часовая рабочая неделя.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних?
А. Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу без испытаний.
Б. Несовершеннолетний может работать в барах, ресторанах.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
Верны ли следующие суждения об особенностях трудовой деятельности несовершеннолетних работников?
А. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 16 лет.
Б. В организациях кинематографии, театрах допускается с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки заключение трудового договора с лицами моложе 14 лет.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних?
А. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования).
Б. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
Верны ли следующие суждения о трудоустройстве несовершеннолетних граждан России?
А. Несовершеннолетнему работнику в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.
Б. В сфере рекламы и искусства несовершеннолетние граждане могут трудиться с раннего детства.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних в Российской Федерации?
А. Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу без предварительного медицинского осмотра.
Б. Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются, исходя из общих норм выработки, пропорционально установленной для этих работников сокращённой продолжительности рабочего времени.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
15-летний Владимир и 19-летний Виталий устроились на работу. Сравните правовой статус несовершеннолетнего и совершеннолетнего работников. Выберите и запишите в первую колонку таблицы порядковые номера черт сходства, а во вторую колонку — порядковые номера черт различия.
1) обязательное заключение трудового договора
2) сокращённая рабочая неделя
3) соблюдение трудовой дисциплины
4) возможность установления испытательного срока
1324
1234
1423
Сравните правовой статус несовершеннолетнего и совершеннолетнего работников.
Выберите и запишите в первую колонку таблицы порядковые номера черт сходства, а во вторую колонку – порядковые номера черт отличия.
1) обязательное заключение трудового договора
2) возможность привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время
3) требование соблюдения трудовой дисциплины
4) продолжительность отпуска – 31 календарный день
1234
1324
1423
