WorksheetsLaboral 301 a 350
Total questions: 49
Worksheet time: 25mins
La declaratoria de insubsistencia el nombramiento se entenderá revocada:
Sí al interponer los recursos dentro del término legal, la administración no se pronuncia
Sí al interponer los recursos dentro del término legal, la administración no se pronuncia dentro de los 30 días calendario siguientes a la presentación de los recursos
Sí al interponer los recursos dentro del término legal, la administración no se pronuncia dentro de los 45 días hábiles siguientes a la presentación de los recursos
Si el interponer los recursos dentro del término legal la administración no se pronuncia dentro de los 45 días calendario siguientes a la presentación de los recursos
La ley 909 de 2004 regula los empleos temporales, y establece que las entidades públicas podrán excepcionalmente contemplar estos empleos transitorios, cuando cumplan con las siguientes características
A.Cumplir funciones que no realiza el personal de planta, desarrollar proyectos de duración determinada
B.Desarrollar actividades de consultoría y asesoría institucional, cumplir funciones de personal de planta
C. Suplir necesidades de personal por sobrecarga de trabajo, desarrollar actividades de consultoría y asesoría institucional
D. A y B son correctas
Son situaciones administrativas
A. Licencias
B. Comisiones
C. Concurso de méritos
D. A y B Son correctas
Son causales de extinción de la acción disciplinaria
A. El desistimiento del quejoso
B. La muerte del sujeto disciplinable
C. La prescripción de la acción disciplinaria
D. B y C son correctas
La titularidad de la acción disciplinaria le corresponde:
Estado
Procuraduría General de la nación
Oficinas de control disciplinario
Todas las anteriores
Las faltas disciplinarias se clasifican en:
Gravísimas, graves y leves
Gravísimas, graves y levísimas
Graves con dolo, graves leves y levísimos
Todas las anteriores
Es una causal de exclusión de la responsabilidad disciplinaria
La muerte
La insuperable coacción ajena o miedo insuperable
La prescripción de la acción disciplinaria
Todas las anteriores
Es una causal de extinción de la acción disciplinaria
Por convicción errada e invencible
En cumplimiento de orden legítima de autoridad competente
La muerte del investigado
Ninguna de las anteriores
El trabajo es socialmente obligatorio, Al tratarse de un factor de producción de riqueza, en el sentido converge con otros medios de producción que actualmente se verían representados por
Capital, la propiedad de la tierra y el mercado de valores
El capital, la propiedad intelectual y el acceso a la información
El capital, la propiedad privada y el acceso a la información
El capital, la propiedad colectiva y el acceso a la información
La rama ejecutiva protege el trabajo a través del Ministerio de Trabajo, en este orden de ideas, la concreción de esta protección en las otras ramas del poder público se concreta a través de
La expedición de reformas laborales que protegen la demanda del trabajo y decisiones de jueces laborales
Con la expedición de normas que sólo protejan a los trabajadores y decisiones de jueces de la República
Con reformas que equilibran la oferta y la demanda de trabajo y decisiones judiciales de conflictos
La expedición en el congreso de las reformas tributarias, leyes estatutarias y sentencias de altas cortes
XX contadora, se graduó en el año 2011 y te lo va desde el año 2009 en su cargo de auxiliar contable de la empresa pañales Popo sin pañales ecológicos Sas, ella reclama que realice actividades como contadora es del 2017 y que merece el pago de salario de profesional especializado, por cuanto tiene 11 años de experiencia en el cargo de auxiliar contable y es discriminada por su origen social a ser mujer humilde. Te manda su empleador quién quien contesta que ella no ha realizado actividades como contadora y aporta los documentos que acreditan que la labor contable es desarrollada por ZY y quien se graduó en el 2014 y desde el 2015 realizar las actividades propias de profesional contable para la empresa usted como juez decide
Niega las pretensiones de xx, pues el empleador acreditó la razones objetivas para la The Person citación, pues ZY también es contador y tiene idoneidadNiega las pretensiones de equis equis pues el empleador acreditó razones objetivas para la diferenciación pues no hay discriminación por su condición socioeconómica
Niega las pretensiones de xx, pues el empleador acreditó razones objetivas para la diferenciación, como quiera que correspondan a cargos y funciones diferentes
Niega las pretensiones de xx pues el empleador a crédito razones objetivas para la diferenciación pues no hay discriminación alguna por su género
Niega las pretensiones de equis equis pues el empleador acreditó razones objetivas para la diferenciación pues no hay discriminación por su condición socioeconómica
El artículo 67 del código sustantivo del trabajo define como sustitución de empleadores “todo cambio de un empleador por otro, por cualquier causa, siempre se subsista la identidad del establecimiento, es decir, en cuanto este no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios”. Si la distribuidora de correas la polea indestructible sas, suscribe una situación patronal con OUTSOURSING DE LAS ANTILLADAS LTDA. Que presta servicios de colaboración empresarial y servicios de intermediación; y como nuevo empleador, empieza a despedir sin justa causa a los trabajadores de la planta de producción de correas para garantizar la rotación y relevo generacional para su cliente LA POLEA INDESTRUCTIBLES SAS
Frente a los actos desplegados en el caso anterior, se presentarían los siguientes efectos
Ineficacia de la sustitución patronal por cuanto los despidos fueron sin justa causa
Nulidad de la sustitución patronal por cuanto los despidos fueron sin justa causa
Ineficacia de los despidos por falta de los requisitos de la sustitución de empleadores
Falta de legitimación del despido por violar el orden público de las normas laborales
En la empresa de publicidad pancartas no pasquines sas, contratan dos publicistas Junior en 2018, Juan Andrés Méndez, quien se graduó de la Universidad de Miami y Alejandra Prada, quien se graduó en la Universidad de Oxford, a Juan Andrés le pagan 4,000,500 de básico y Alejandra quien ocupa el mismo cargo y se graduó de la Universidad de Manizales le 4,000,300 frente a esta situación el efecto jurídico es
Ninguno el empleador puede hacerlo ya que tiene la facultad establecer solarios
Existe una nulidad en la contratación para Alejandra
Existe un Lus varíandi negativo para Alejandra
Falta de legitimación del empleador para pactar estos salarios
La dificultad que actualmente tiene el príncipe remuneración mínima vital y móvil para su aplicación en el caso de qué no se incremente durante un tiempo prolongado del salario del trabajador con ingreso superior al salario mínimo en el sector privado consiste en:
Qué no hay ninguna, pues es todos los salarios deben legalmente ser reajustados cada año
Qué legalmente en Colombia sólo es obligatorio el incremento anual del salario mínimo legal
Qué en el país, las partes no pueden hacer incremento superiores al salario mínimo legal
Qué es legal mantener los salarios estáticos, sin importar su un montón en la contraprestación
Para que se aplique el principio protector, bajo el enfoque la condición más beneficiosa, debe existir:
Una norma que riña con otra en la solución de un caso concreto y que ambas se encuentran vigentes
Una norma tenga varias interpretaciones y para resolver el caso se aplicará la más beneficios al trabajador
Una norma que fue subrogada o derogada es aplicable a pesar de lo anterior por mandato de la nueva norma
De la norma del trabajo se encontrará vigente al momento de la estructuración del derecho discutido
Joan Van Allen cuidanderos norteamericano desea regresar a su país luego de 10 años de trabajo por los reiterados incumplimientos de la empresa silencio aires aires acondicionados ZAZ y para no tener inconvenientes con su empleador deciden hacer una terminación por mutuo acuerdo. Al plantear el acuerdo, el director jurídico de la empresa le dice que renunciar pago de las indemnizaciones y el valor de la cesantías que no le fueron consignadas desde el año 2016, el gerente de la empresa, dudando de la afirmación de su director jurídico le consulta sobre esta posibilidad usted como abogado le explica
Qué no es posible, habida cuenta que todos los derechos invocado son ciertos A indiscutibles
Qué es válido, pues el acuerdo se fundamenta en la autonomía de la voluntad privada de las partes
Qué es parcialmente posible pues la cesantías son renunciables pero las indemnizaciones no
Qué es parcialmente posible, pues las indemnizaciones son renunciables pero la cesantías no
Juan Pablo Zapata, labora en una empresa de empanadas de lechona del Tolima ZAZ y se le notifica que su contrato de trabajo terminó por restructuración en el área de exportación, dependencia en la que la hora es de 1996, actualmente tiene 62 años y cuenta con 1150 semanas cotizadas en el régimen de prima media el trabajador reclama estabilidad en el empleo por ser pre pensionado puedes decir de qué el señor Zapata tiene este derecho si:
Le faltan tres años para reunir los requisitos para la pensión de vejez
Le faltan tres años para cumplir la edad para pensionarse por vejez
Le faltan tres años para el cumplimiento de la semanas por vejez
Le faltan dos años para reunir los requisitos para la pensión de vejez
El artículo 67 del código sustantivo del trabajo establece sobre el periodo de prueba lo siguiente periodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de este, la con Venencia de las condiciones de trabajo. Este periodo de prueba en contratos a término indefinido no puede ser superior a dos meses. Concepción Garay es vinculada empresa trámite su visa sas, El 25 de junio de 2020 para desempeñar el cargo de asistente de trámites consulares, mediante contrato a término indefinido, se estipuló periodo de prueba de dos meses, el día 20 de agosto, ella informa a su jefe inmediato que tiene seis semanas de embarazo, el empleador al día siguiente le informa que no superior el periodo de prueba, ella lo consulta como abogado a usted lo cual usted le responde
Qué el periodo de prueba es válido, pero él está embarazo la protege
Qué periodo de prueba no es válido pues él está embarazo lo anula
Qué el periodo de prueba es válido y que el empleador podría terminar el contrato
Qué el periodo de prueba no es válido por
Si se pacta con un trabajador que para efectos de liquidación de prestaciones sociales, debe incluirse el factor de las propinas devengadas quincenalmente durante el año anterior a la liquidación, tal cláusulas:
Obliga incondicionalmente al trabajador por tratarse de una cláusula especial de propinas pactado entre las partes en contrato de trabajo
Esa cláusula es completamente ineficaz por ser contraria al mínimo derechos y garantías contenidos en el código sustantivo del trabajo
Es una cláusula plenamente válida pero revisable ante el juez laboral Por cuanto no se trata de derecho ciertos A indiscutibles
Es una cláusula completamente válida en virtud de la autonomía de la voluntad privada de las partes y el contrato es ley para las partes
Pedro marque a su escribe un contrato de trabajo con Mario González, en el contrato se pacta que todos los ingresos variables y periódicos forman parte del salario, para la ejecución, no es necesario que el trabajador se movilice a otras ciudades de forma habitual, en este sentido, de los siguientes ingresos no constituirían salario para Juan
Unificaciones extralegales
Las comisiones ocasionales
Los viáticos ocasionales
Los viáticos permanentes
Hables un pacto de exclusión salarial de un beneficio extra legal de circulación y posteriormente se Decir que dicha decisión:
No es válida por cuanto la reducción de derechos que significas por ser una es mejora del salario del trabajador
Es válida por cuanto el empleador puede cambiar las Condiciones del trabajo, incluido el salario del trabajador
No es válida por cuento la reducción de derechos es nula por ser una vez mejora del salario del trabajador
Es válida por cuanto los Beneficios extralegales no forman parte del mínimo derechos y garantías
En la empresa Procol ZAZ se resolvió hacer un cambio de horario en los trabajadores de la planta de procesamiento, suprimiendo la producción 24 horas al día, Siete días a la semana, debido a la disminución de las ventas en el país, en tal sentido, la gerencia de la empresa resolvió suprimir la jornada nocturna así como los recargos nocturnos en actividades de producción Área a una jornada de ocho horas diarias con dos horas extra diurnas cuando se presenten picos en la producción, teniendo en cuenta el concepto de IUS VARIANDI, el empleador
Podrás reducir la jornada nocturna, pues la jornada de trabajo nocturna era un derecho adquirido por los trabajadores
Es válida por cuanto es la disminución en la producción permite el cambio, sin que esto implique desmejora a los trabajadores
No es posible suprimir las horas con recargo nocturno a los trabajadores por ser una es mejorar el salario del trabajador
Es válida por cuanto el empleador puede cambiar las condiciones de trabajo cuando quiera incluir a la jornada de trabajo
en la empresa PROMISE SAS, por la pandemia se procedió a la Suspensión del contrato de trabajo de más de 20 trabajadores desde el mes de marzo del 2020; si el empleador pretende la terminación de los contratos de trabajo de los trabajadores luego de 120 días de suspensión, se puede decir que serían procedentes:
Cuándo tenga autorización del juez laboral, habiendo informado previamente a los trabajadores
Cuándo obtenga autorización expresa el inspector de trabajo, informando previamente a los trabajadores
No es necesario pedir autorización, pues la imprevisión de los contratos lo permite y se aplica preferentemente
Puede terminar los contratos de trabajo y notificar a las autoridades de forma puramente informativa
A la señora Arritoquieta Pérez, Quién la hora para una empresa hace más de 10 años se le despide de su trabajo por usar escote pronunciado si faltas cortas en sus labores, a pesar de qué su actividad laboral implica atención al público, la empresa resuelve terminar el contrato de trabajo por violar con su conducta el recién expedido. REGLAMENTO DE ETIQUETA EN LA PRESENTACIÓN PERSONAL EN CARGOS QUE IMPLIQUEN ATENCIÓN AL PÚBLICO, Sin que fuera vidente que se le pusieran de presente que dicho reglamento pudiera aplicar cine, teniendo en cuenta el principio protector en la aplicación de las fuentes formales del derecho laboral, usted como juez laboral debe tener en cuenta:
Qué no leer aplicable reglamento de etiqueta de la presentación personal encargos que impliquen atención al público por reñir el código laboral
Qué leer aplicable reglamento etiqueta en la presentación personal encargos que impliquen atención al público pues priman la moral y las buenas costumbres
Qué no leer aplicable el reglamento etiqueta por cuanto se aplica de forma preferente sin considerar que va en contra de normas constitucionales más favorables
El empleador de acuerdo a la ley tiene el Ius variandi Y puede exigir de una trabajadora que modifique su forma de vestir, así las reglas no le aplicaron
La comercializadora de licores el buen vendedor LTDA, tiene dificultades financieras por disminución de los ingresos de negocio debido a la pandemia y la reinserción sobreviviente y para garantizar la continuidad del negocio acude a usted como abogado y le manifiesta que tiene acuerdo con los trabajadores para disminuir los salarios para que se reajusten para el 2022 a cambio de garantizar la continuidad de los puestos de trabajo, usted lo asesora a la la figura que permite esta clase de acuerdo se denomina el derecho laboral:
Contrato colectivo de índole consecuencial
Acuerdo civil transaccional preventivo
Revisión del contrato de trabajo
No es válida por cuanto la reducción de derechos es nula por ser una desmejora del salario del trabajador
A María Clara polo, se le manifiesta por su correo institucional que es convocada descargos y que lo mejor es que renuncia a su puesto de trabajo por cuanto el empleador ya no sería el mismo si continuaba en la empresa y que su vida no sería fácil en su puesto de trabajo, al renunciar la trabajadora bajo presión el efecto de la misma sería:
La nulidad de la renuncia
La falta de validez del acto
No hay problema alguno
Terminación consensuada
Si se pretende por parte del demandante trabajador la reparación de perjuicios Morales no definidos de las normas laborales, de conformidad con lo establecido por la sala laboral de la corte suprema de justicia corresponderá
alegarlos en el proceso
Demostrarlos en el proceso
Relacionarlos en la demanda
Se presumirán legalmente
En caso de la terminación unilateral del contrato de trabajo, la parte que lo termina se encuentra obligada a
Pagar las indemnizaciones y prestaciones sociales
Invocar las causales de terminación pudiendo aclarar otras posteriormente
Invocar la causal de terminación sin poder invocar posteriormente otra
Consignar a órdenes de un juzgado las prestaciones sociales adecuadas
Sobre la naturaleza jurídica de la terminación del contrato de trabajo se presenta una discusión sobre la imputación de las causales de terminación unilateral, la cual consiste en
El despido es una sanción o acto dispositivo derivado de una condición resolutoria
El despido es un acto absolutoria de las partes para terminar el contrato de trabajo
El contrato de trabajo lleva inmersa en la condición resolutoria con el pago de perjuicios
La terminación del contrato de trabajo, procede de acuerdo con las causales legales
Los periodos de suspensión del contrato del trabajo influyen en la liquidación de
El pago de aportes a la Seguridad Social
La liquidación de cesantías y vacaciones
El pago de auxilio por discapacidad
No tiene ningún efecto respecto a los pagos
Si el contrato termina por las causales definidas en el código sustantivo del trabajo y en especial las que se encuentran definidas en los numerales 9 a 15 deberá
Avisar con al menos 15 días de antelación
Avisar con al menos 20 días de antelación
No está obligado a hacer aviso alguno
Es potestativo el preaviso en estas causales
La familia Roncancio contrata la señora Julia Ramírez para que labore como trabajadora del servicio doméstico ella de ningún salario de 1 millón de pesos para el año 2020 y si se pretende pactar salario en especie este procedería
Pactar el salario en especie por un 20% del salario
Pactar el salario en especie por un 30% del salario
Pactar el salario en especie por un 40% del salario
Pactar el salario en especie por un 50% del salario
A Pablo Ramírez se le pide un computador de la empresa en el municipio de Melgar durante un día festivo que no debía trabajar en la corporación cápsula sas la empresa le consulta sobre la posibilidad de descontar el salario el valor del computador respecto a lo cual usted como abogado para evitar el incumplimiento de normas de trabajo usted recomienda:
Qué el descuento procede automáticamente al existir un perjuicio para la empresa
Qué para realizar el descuento debe pedirte autorización al Ministerio de Trabajo
Qué para realizar el descuento es necesaria la autorización escrita del trabajador
Qué para realizar el descuento es necesaria la autorización verbal del trabajador
Si se pretende embargar el salario de un trabajador que en 2020 devenga un salario superior al salario mínimo por una deuda de un crédito bancario de consumo, el valor máximo embargable legalmente será
La tercera parte de lo que exceda del salario mínimo
La cuarta parte de lo que sea el salario mínimo
La mitad del valor que exceda el salario mínimo
La quinta parte de lo que sea el salario mínimo
En caso de qué no se pueda definir con claridad la jornada de trabajo pactada por las partes debe considerarse
La jornada máxima legal
La jornada flexible 36 horas
La jornada de trabajo por turnos
Lo que defina el empleador
Las conductas constitutivas de acoso laboral tienen como finalidad
Qué el trabajador acostado renuncia el trabajo
Qué el trabajador acostado pido un traslado
Qué el trabajador acosado se ha despedido
Qué el trabajador acusado pida un aumento
De acuerdo con la ley 1000 10/2 1006 para que una conducta sea constitutiva de acoso laboral se requeriría
Qué se presente una sola actividad
Que solo sean en el lugar de trabajo
Que sea persistente y demostrable
Que sea simplemente demostrable
El concepto de salario se relaciona directamente con?
Actos de mera libertad
Las herramientas de trabajo
Las prestaciones sociales
La ejecución del servicio
El aporte al sistema general de pensiones por parte de un asalariado quedé venga 17 y medio (17.5) salarios mínimos legales mensuales vigentes corresponde
El 16% del IBC, un 75% a cargo del empleador y un 25% a cargo del empleado, más 1.40% adicional
El 16% del IBC, un 75% a cargo del empleador y un 25% a cargo del empleado, más 1.20% adicional
El 16% del IBC, un 12% a cargo del empleador y un 4% a cargo del empleado, más 1% adicional
El 16% del IBC, en partes iguales para empleador y trabajador, más 1% adicional
La joven XXX Entró a laboral al ministerio de hacienda como asistente administrativa el 25 de febrero de 1989, día de su cumpleaños número 26 y laboró en dicho ministerio hasta completar los requisitos para pensión. El derecho a la pensión lo adquirió cuando acrédito
55 años de edad y 20 años de servicio
57 años de edad y 1300 semanas
57 años de edad y 20 años de servicio
55 años de edad y 1000 semanas
Los afiliados al RAIS que hay que cumplir 62 años siendo hombres y 57 años siendo mujeres, no han alcanzado a generar la pensión mínima de la que trata la ley 100 de 1993, tendrán derecho a que el gobierno nacional les completé la parte que haga falta para obtener dicha apensión, siempre y cuando hayan cotizado en tiempo:
1500 semanas
1100 semanas
1300 semanas
1250 semanas
El acto legislativo no uno de 2005, suprimió la mesada 14, excepto para los pensionados que:
Perciban una pensión igual o inferior a tres salarios mínimos legales, cansada antes del 31 de julio de 2011
Perciban una pensión igual o inferior a dos salarios mínimos legales causantes del 31 de julio de 2011
Perciban una pensión igual o inferior a cinco salarios mínimos legales causada antes del 31 de julio de 2010
Perciban una pensión igual inferior a cuatro salarios mínimos legales causados entre el 31 de julio de 2011
Los empleadores públicos que al entrar en vigencia en el sistema general de pensiones se trasladaron al Instituto de seguros sociales, tienen derecho a que se les emita
Un bono tipo B
Un bono tipo C
Un bono tipo T
Un bono tipo A
Según al 1/2 1005 a las personas que tengan cotizada 750 semanas al entrar en vigencia dicho acto, se les mantiene el régimen de transición hasta el
2014
2010
2015
2013
Cuál es la modalidad de pensión mediante el cual el afiliado futuro pensionado contrata la pensión con la aseguradora
Renta vitalicia
Pensión de vejez
Pensión de jubilación
Retiro programado
Un bono pensional tipo A se redime normalmente en la fecha:
Más lejana entre la fecha en que el beneficiario haya cumplido 1300 semanas laboradas y o cotizadas y la fecha en que se cumplan 62 años para los hombres y 57 años para las mujeres
Más lejana entre la fecha en que el beneficiario haya cumplido 1150 semanas laboradas y o cotizadas y la fecha en que cumpla 62 para hombres y 60 años para mujeres
Más lejana entre la fecha en que el beneficiario ella cumplió 1300 semanas laboradas y o cotizadas y la fecha en que cumpla 65 años para los hombres y 60 para en las mujeres
Más lejana entre la fecha en que el beneficiario haya cumplido 1000 semanas laboradas y o cotizadas y a la fecha en que se cumpla 62 años para los hombres y 60 para las mujeres
Quién es de vengan o tienen ingresos superiores a cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes deben aportar al fondo de solidaridad pensional
Además del 12.5% de la porte obligatorio, deben aportar 1% adicional
Además del 12.5% del aporte obligatorio, deben aportar el 1% adicional y si superan los 16 SMLMV deben hacer un aporte adicional
Además del 16% de la puerta obligatorio, deben aportar un 1% adicional y superan los 16 SMLMV Deben hacer un aporte adicional del 2%
Además del 16% de aporte obligatorio, deben aportar 1% adicional y si superan los 16 SMLMV deben hacer un aporte adicional
Tipo de fondo que a través de la gestión eficiente de sus recursos por parte de la AFP procura el mejor retorno posible al final del periodo de acumulación de aportes con baja exposición al riesgo
Fondo conservador
Fondo de mayor riesgo
Fondo especial de retiro programado
Fondo moderado
El afiliado al sistema de pensiones se considera inactivo cuándo lleva
Un (1) mes sin cotizar
Tres (3) meses sin cotizar
Seis (6) meses sin cotizar
Dos (2) meses sin cotizar
