NEW
Font size
WorksheetsLuật LĐ
Total questions: 10
Worksheet time: 3mins
Hãy xác định quan hệ tranh chấp trong tình huống trên:
Tranh chấp yêu cầu bồi thường thiệt hại
Tranh chấp yêu cầu hủy quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Tranh chấp yêu cầu “hủy quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và yêu cầu bồi thường thiệt hại”
Không có đáp án đúng
Theo cáo buộc của bị đơn (Nhà Khách): Trong quá trình làm việc, bà N đã có những hành vi vi phạm về:
Quy chế làm việc và vi phạm kỷ luật lao động
Quy chế làm việc
Vi phạm kỷ luật lao động
Không có đáp án đúng
“Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải” được quy định trong điều bao nhiêu của BLLĐ 2019
Điều 125 BLLĐ 2019
Điều 126 BLLĐ 2019
Điều 127 BLLĐ 2019
Điều 128 BLLĐ 2019
Theo Khoản 4 Điều 125: Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải Người lao động tự ý bỏ việc ..… ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc ..… ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
07 - 20
05- 25
05 -20
08-25
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc ….. chấm dứt hợp đồng lao động ….. mà không có sự cùng thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động của một trong các bên tham gia quan hê hợp đồng
tự ý - trong thời hạn
tự ý- trước thời hạn
tự ý- sau thời hạn
Không có đáp án đúng
Lao động nữ mang thai muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thực hiện thời gian báo trước như thế nào?
Thời hạn báo trước tùy thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định
Thời hạn báo trước là 03 ngày
Thời hạn báo trước là 30 ngày
Thời hạn báo trước là 45 ngày
Hình thức xử lý kỷ luật lao động được quy định theo điều 124 BLLĐ 2019 KHÔNG bao gồm:
Khiển trách
Cách chức
Sa thải
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 03 tháng
Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động bao nhiêu ngày?
Ít nhất 30 ngày
Ít nhất 45 ngày
Ít nhất 60 ngày
Ít nhất 75 ngày
Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì các lý do nào sau đây?
Lao động nữ bị tạm giữ, tạm giam, nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Lao động nữ mang thai, kết hôn, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 10 tháng tuổi
Lao động nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản
Lao động nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Hậu quả pháp lý trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?
Người LĐ không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người SDLĐ nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương
Bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) cho người sử dụng lao động.
Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, phải bồi thường cho người SDLĐ một khoản tiền lương tương ứng với tiền lương của người LĐ trong những ngày không báo trước
Cả A, B và C đều đúng
