WorksheetsConduite du changement 1
Total questions: 10
Worksheet time: 3mins
Quelle est la première étape du processus de conduite de changement ?
La définition de l'objectif à atteindre
L'analyse des impacts du changement
La communication sur le changement
La mise en place du plan de changement
Quel est l'un des principaux facteurs de succès de la conduite de changement ?
La résistance au changement des employés
La communication transparente et régulière
Le manque de ressources
La mise en place d'un plan de changement complexe
Quelle est l'une des principales raisons de l'échec de la conduite de changement ?
Une bonne communication
Une résistance forte et persistante des employés
Des objectifs de changement bien définis
Des ressources suffisantes
Qu'est-ce que la communication du changement implique ?
Informer les employés du changement à venir
Expliquer les raisons du changement
Impliquer les employés dans le processus de changement
Toutes les réponses précédentes
Qu'est-ce que la gestion de projet peut apporter à la conduite de changement ?
Elle permet de planifier et de suivre les étapes de la conduite de changement
Elle permet de gérer les ressources nécessaires à la mise en place du changement
Elle permet de communiquer efficacement sur le changement aux parties prenantes
Toutes les réponses précédentes
Qu'est-ce que la résistance au changement ?
L'acceptation du changement par les employés
La mise en place d'une nouvelle politique
Le refus du changement par les employés
La communication descendante de la direction
Qui est l'auteur du modèle en trois étapes du changement (freeze, change, unfreeze) ?
Kurt Lewin
John Kotter
Elisabeht Kübler-Ross
Burke-Lirwin
Quel est l'acronyme du modèle en cinq étapes proposé par John Kotter pour conduire le changement ?
KARMA
ADKAR
SARAK
KARDAK
Le modèle de Burke-Litwin propose un diagramme représentant les variables internes et externes d'une organisation influençant le changement. Combien de variables sont représentées dans ce modèle ?
8
10
12
14
Dans quel modèle de conduite du changement est-il proposé de se concentrer sur les aspects culturels de l'organisation pour réussir le changement ?
Le modèle de Kurt Lewin
Le modèle de la roue du changement de Kanter
Le modèle d'Elisabeht Kübler-Ross
Le modèle de Burke-Lirwin
