Font size
S
M
L
XL
WorksheetsTMZ - GEN03
Total questions: 100
Worksheet time: 5hrs 0mins
Name
Class
Date
1.
Biểu hiện nào sau đây là DO của TCHV "Chăm chỉ, bền bỉ"?
a)
Làm việc khi có hứng, không có hứng thì không làm
b)
Gặp khó thì từ bỏ, chuyển sang làm cái khác cho đơn giản
c)
Làm việc đều đặn hàng ngày để hoàn thành công việc bất kể thế nào, dù có nhìn thấy kết quả ngay hay chưa
d)
Ngày làm nhiều, ngày làm ít, tuỳ cảm hứng, miễn đến cuối cùng đủ số lượng là được
2.
Biểu hiện nào sau đây là DON'T của TCHV "Chăm chỉ, bền bỉ"?
a)
Lười nhác, không chịu làm việc
b)
Làm việc theo hứng: có hứng thì làm tốt, không có hứng thì làm dở hoặc bỏ ngang
c)
Gặp khó một tí là bỏ. Chưa nhìn thấy kết quả ngay là bỏ dù biết có tiềm năng
d)
Tất cả các đáp án trên
3.
Biểu hiện nào sau đây là DO của TCHV "Liên tục học hỏi"?
a)
Liên tục học kiến thức, cách làm...từ khoá học, người khác, sách, podcast, video...
b)
Biết là mình cần học hỏi thêm, nhưng không hành động
c)
Khiêm tốn, nhìn nhận bản thân mình còn phải học hỏi nhiều
d)
Đáp án 1 và 3
4.
Biểu hiện nào sau đây là DON'T của TCHV "Liên tục học hỏi"?
a)
Kiêu ngạo, cho rằng mình là người giỏi nhất, đã biết hết nên không cần học hỏi thêm
b)
Biết là mình cần học hỏi thêm, nhưng không hành động
c)
Lười nhác, không chịu làm việc
d)
Đáp án 1 và 2
5.
Ngoài "Khiêm tốn, nhìn nhận bản thân mình còn phải học hỏi nhiều" thì hành động nào cũng thuộc DO của TCHV "Liên tục học hỏi"?
a)
Liên tục học kiến thức, cách làm...từ khoá học, người khác, sách, podcast, video...
b)
Làm việc đều đặn hàng ngày để hoàn thành công việc bất kể thế nào, dù có nhìn thấy kết quả ngay hay chưa
c)
Chủ động xin/thu thập feedback để có thể làm tốt hơn trong tương lai
d)
Tất cả các đáp án trên
6.
Ngoài "Kiêu ngạo, cho rằng mình là người giỏi nhất, đã biết hết nên không cần học hỏi thêm" thì hành động nào cũng thuộc DON'T của TCHV "Liên tục học hỏi"?
a)
Lười nhác, không chịu làm việc
b)
Làm việc theo hứng: có hứng thì làm tốt, không có hứng thì làm dở hoặc bỏ ngang
c)
Biết là mình cần học hỏi thêm, nhưng không hành động
d)
Đáp án 1 và 2
7.
Biểu hiện nào sau đây là DO của TCHV "Không ngừng cải tiến"?
a)
Quan sát, để ý liên tục để tìm cách làm hiệu quả hơn
b)
Chủ động xin/thu thập feedback để có thể làm tốt hơn trong tương lai
c)
Chấp nhận làm như cũ dù biết có nhiều điểm có thể cải thiện được
d)
Đáp án 1 và 2
8.
Biểu hiện nào sau đây là DON'T của TCHV "Không ngừng cải tiến"?
a)
Chấp nhận làm như cũ dù biết có nhiều điểm có thể cải thiện được
b)
Quan sát, để ý liên tục để tìm cách làm hiệu quả hơn
c)
Chủ động xin/thu thập feedback để có thể làm tốt hơn trong tương lai
d)
Tất cả các đáp án trên
9.
TCHV "Không ngừng cải tiến" có mấy biểu hiện DO?
a)
1 biểu hiện
b)
2 biểu hiện
c)
3 biểu hiện
d)
4 biểu hiện
10.
Biểu hiện nào sau đây là DO của TCHV "Tập trung tìm kiếm cơ hội"?
a)
Chọn góc nhìn tích cực, lạc quan: thử thách này giúp mình phát triển
b)
Chọn góc nhìn tiêu cực: thử thách này làm cho mình khổ sở
c)
Suy nghĩ: mình có (những) cơ hội gì?
d)
Đáp án 1 và 3
11.
Biểu hiện nào sau đây là DON'T của TCHV "Tập trung tìm kiếm cơ hội"?
a)
Chọn góc nhìn tiêu cực: thử thách này làm cho mình khổ sở
b)
Không suy nghĩ, tìm kiếm tất cả các cách - "Thua từ suy nghĩ"
c)
Làm hời hợt
d)
Sớm bỏ cuộc
12.
Ngoài "Chọn góc nhìn tích cực, lạc quan: thử thách này giúp mình phát triển", đâu là biểu hiện DO thứ hai của TCHV "Tập trung tìm kiếm cơ hội"?
a)
Quan sát, để ý liên tục để tìm cách làm hiệu quả hơn
b)
Suy nghĩ: mình có (những) cơ hội gì?
c)
Khiêm tốn, nhìn nhận bản thân mình còn phải học hỏi nhiều
d)
Tất cả các đáp án trên
13.
TCHV "Tập trung tìm kiếm cơ hội" có mấy biểu hiện DON'T?
a)
1 biểu hiện
b)
2 biểu hiện
c)
3 biểu hiện
d)
4 biểu hiện
14.
Biểu hiện nào sau đây là DO của TCHV "Nỗ lực đến cùng"?
a)
Suy nghĩ & tìm nhiều cách khác nhau, xoay nhiều hướng khác nhau
b)
Luôn cố gắng làm tốt nhất, chắt chiu từng cơ hội nhỏ
c)
Cố gắng đến giây phút cuối cùng
d)
Tất cả các đáp án trên
15.
Biểu hiện nào sau đây là DON'T của TCHV "Nỗ lực đến cùng"?
a)
Không suy nghĩ, tìm kiếm tất cả các cách - "Thua từ suy nghĩ"
b)
Làm hời hợt
c)
Sớm bỏ cuộc
d)
Tất cả các đáp án trên
16.
Câu hỏi nào giúp mình hành động theo TCHV "Nỗ lực đến cùng"?
a)
Còn những cách nào khác mà mình chưa làm không?
b)
Mình đã thực sự cố gắng hết sức chưa?
c)
Nếu mình chấp nhận kết quả thế này, sau này nghĩ lại mình có hối tiếc không?
d)
Tất cả các đáp án trên
17.
Câu hỏi nào không phải là câu hỏi giúp mình hành động theo TCHV "Nỗ lực đến cùng"?
a)
Còn những cách nào khác mà mình chưa làm không?
b)
Sao chuyện này lại xảy ra với mình cơ chứ?
c)
Mình đã thực sự cố gắng hết sức chưa?
d)
Nếu mình chấp nhận kết quả thế này, sau này nghĩ lại mình có hối tiếc không?
18.
Theo TCHV "Không sợ thất bại", những căn bệnh nào là những căn bệnh cần tuyệt đối tránh?
a)
Bệnh "nghiện thất bại"
b)
Bệnh "dửng dưng với thất bại"
c)
Bệnh "sợ thất bại"
d)
Tất cả các đáp án trên
19.
Những biểu hiện DO của TCHV "Không sợ thất bại" là gì?
a)
Luôn cố gắng để thành công, hiểu rằng không gì bằng thành công
b)
Khi đã nỗ lực hết sức mà gặp thất bại, coi đó là bài học, nghiêm túc rút kinh nghiệm, quyết tâm không mắc lại và đứng dậy đi tiếp
c)
Khi đã nỗ lực hết sức mà gặp thất bại, coi đó là do số phận và đi tìm cơ hội khác
d)
Đáp án 1 và 2
20.
Những biểu hiện DON'T của TCHV "Không sợ thất bại" là gì?
a)
Bệnh "nghiện thất bại"
b)
Bệnh "dửng dưng với thất bại"
c)
Bệnh "sợ thất bại"
d)
Tất cả các đáp án trên
21.
Có mấy biểu hiện DON'T của TCHV "Không sợ thất bại"?
a)
1 biểu hiện
b)
2 biểu hiện
c)
3 biểu hiện
d)
Không có biểu hiện nào
22.
Sứ mệnh của Teemazing là gì?
a)
Delivery Happiness & Be better Everyday
b)
Hết lòng vì khách hàng để từ đó tối đa hóa doanh thu và lợi nhuận, giúp Công ty vươn tầm thế giới
c)
Xây dựng một môi trường làm việc nơi mọi người được sống và làm việc hết mình, được trao cơ hội và được thúc đẩy khai phá tiềm năng lớn lao của bản thân, từ đó được phát triển và có một tương lai tốt đẹp hơn
d)
Đáp án 1 & 2 đúng
23.
Tầm nhìn của Teemazing là gì?
a)
Đạt mốc doanh thu 100 triệu USD
b)
Trở thành công ty quà tặng hàng đầu thế giới, nơi khách hàng tin tưởng tìm đến để tìm kiếm và mua sắm những món quà tuyệt vời cho bất kỳ dịp nào, cho bất kỳ ai, trong suốt cuộc đời của họ
c)
Trở thành Công ty Ecommerce hàng đầu Việt Nam
d)
Trở thành Công ty quà tặng Noel hàng đầu thế giới, phục vụ 100 triệu người dân Mỹ
24.
Định nghĩa đúng của giá trị cốt lõi "Tốt hơn 1% mỗi ngày" là gì?
a)
Mỗi ngày tốt hơn 1% là đủ, không cần nhiều hơn
b)
TMZ là một tập thể cầu tiến, gồm những con người cầu tiến mang trong mình khát khao phát triển mãnh liệt. Chúng tôi tin rằng mình có thể trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình. Chúng tôi cam kết rèn luyện để trở lên tốt hơn 1% mỗi ngày và giúp đỡ những người khác làm được việc đó.
c)
Luôn kỳ vọng cũng như đặt ra cho mình những mục tiêu cao và phải đạt được những thành tích cao, luôn muốn giỏi hơn người khác
d)
TMZ là một tập thể cầu tiến, gồm những con người cầu tiến mang trong mình khát khao phát triển mãnh liệt. Chúng tôi sẽ rèn luyện bản thân mình vào lúc rảnh rỗi để giỏi hơn
25.
Định nghĩa đúng của giá trị cốt lõi "Lỳ đòn" là gì?
a)
Có khó khăn hay thử thách đến với mình, mình sẽ thấy rất đau khổ và thất vọng
b)
Đứng trước những thử thách, chúng tôi coi đó là cơ hội học tập và rèn luyện để trở nên giỏi hơn, mạnh mẽ hơn và bản lĩnh hơn
c)
Giống như võ sỹ quyền anh, bị đánh cũng không kêu đau
d)
Cả 3 đáp án đều đúng
26.
Định nghĩa đúng của giá trị cốt lõi "Tử tế" là gì?
a)
Tử tế là một sự lựa chọn. Ở TMZ chúng tôi lựa chọn cách sống và làm việc tử tế với nhau, cùng nhau xây dựng và giữ gìn môi trường làm việc trong sạch, lành mạnh. Sự tử tế là kim chỉ nam, giúp chúng tôi có được lựa chọn đúng đắn trước những tình huống khó xử. Sự tử tế giúp chúng tôi có sự tin tưởng và tôn trọng của đồng đội, đối tác, khách hàng và của xã hội. Sự tử tế giúp cho chúng tôi có được sự bình an trong tâm hồn mình.
b)
Sống tốt đời đẹp đạo, thấy người già neo đơn và các hoàn cảnh khó khăn luôn sẵn sàng giúp đỡ
c)
Ở TMZ tử tế là một sự lựa chọn. Tùy tình huống và tùy người, có tình huống mình chọn tử tế, có tình huống sẽ phải linh hoạt. Miễn là Công ty đảm bảo được các mục tiêu về lợi nhuận, các điều khác có hay không không quan trọng
d)
Đáp án 1 & 2 đúng
27.
Định nghĩa đúng của giá trị cốt lõi "Táo bạo" là gì?
a)
Thỉnh thoảng chúng ta sẽ đặt ra những mục tiêu lớn để bứt phá, đạt được thì tốt, không đạt được thì thôi, còn bình thường thì mục tiêu thấp cũng không sao
b)
Là những người khát khao phát triển, từng ngày từng giờ chúng tôi liên tục thúc đẩy bản thân và đồng đội thoát khỏi vùng an toàn của mình. Chúng tôi dám đặt mục tiêu lớn, dám làm việc khó và sẵn sàng thay đổi để thích nghi, tồn tại và lớn mạnh
c)
Luôn đưa ra những quyết định táo bạo và đột biến, đôi khi là liều lĩnh năm ăn năm thua với hy vọng có kết quả thật cao và đột phá
d)
Cả 3 đáp án đều đúng
28.
Định nghĩa đúng của giá trị cốt lõi "Cởi mở" là gì?
a)
Sự cởi mở giúp chúng tôi được cởi trói, được thử nghiệm nhiều cái mới và mở ra tiềm năng phát triển không giới hạn cho mình
b)
Ý kiến nào hợp ý mình thì mình nghe và cổ vũ, không hợp ý thì mình không nghe, phản đối ngay lập tức. Mình chỉ lắng nghe những ý kiến từ những người mình nghĩ là uy tín và chuyên gia trong ngành
c)
Luôn cởi mở và xởi lởi, vui vẻ với những người xung quanh để hòa nhập nhanh hơn, được nhiều người yêu quý
d)
Cả 3 đáp án đều đúng
29.
Định nghĩa đúng của giá trị cốt lõi "Nhận trách nhiệm" là gì?
a)
Mỗi người đều cần chịu trách nhiệm với cuộc sống và công việc của mình
b)
Chúng tôi tin rằng mỗi người đều cần chịu trách nhiệm với cuộc sống của chính mình. Chỉ khi nhận thức được vai trò của mình và chọn lựa cách hành xử có trách nhiệm thì chúng ta mới có thể thực sự trưởng thành và phát triển.
c)
Cuộc sống của mỗi người cơ bản có nhiều yếu tố tác động, cả khách quan và chủ quan, nhiều yếu tố mình không kiểm soát được
d)
Cả 3 đáp án đều đúng
30.
Định nghĩa đúng của TCHV "Chăm chỉ, bền bỉ" là gì?
a)
Luôn làm việc chăm chỉ, bền bỉ
b)
Khi nào cần thì mình sẽ cố gắng làm việc chăm chỉ
c)
Khi nào có cảm hứng thì sẽ làm việc
d)
Cả 3 đáp án đều đúng
31.
Định nghĩa đúng của TCHV "Liên tục học hỏi" là gì?
a)
Liên tục học hỏi từ sách vở, từ người khác hoặc từ thực tế để tích lũy kiến thức, kinh nghiệm và trải nghiệm
b)
Nên học hỏi từ những người uy tín và nổi tiếng, còn những người chưa nổi tiếng thì không nên học
c)
Khi mình giỏi rồi thì nên chỉ dạy, chỉ bảo cho người khác để giúp nhau tiến bộ
d)
Cả 3 đáp án đều đúng
32.
Định nghĩa đúng của tiêu chuẩn hành vi "Không ngừng cải tiến" là gì?
a)
Khi chưa thành thạo công việc hoặc thực hiện công việc mới, thì mới nên thực hiện cải tiến, còn công việc làm quen rồi thì cứ vận hành bình thường
b)
Liên tục thực hiện quá trình học - làm - đúc kết - làm lại. Luôn đặt câu hỏi làm thế nào để tốt hơn?
c)
Có những việc khó hoặc làm mất thời gian bạn nên đi hỏi người có kinh nghiệm để làm nhanh hơn
d)
Cả 3 đáp án đều đúng
33.
Định nghĩa đúng của TCHV "Tập trung tìm kiếm cơ hội" là gì?
a)
Có cơ hội là phải nắm lấy ngay, không được bỏ lỡ
b)
Khi có thử thách, nên tập trung để giải quyết khó khăn đó càng nhanh càng tốt. Giải quyết xong rồi thì yên tâm
c)
Tập trung tìm kiếm cơ hội trong thử thách và hành động quyết liệt để chớp lấy cơ hội đó
d)
Cả 3 đáp án đều đúng
34.
Định nghĩa đúng của TCHV "Nỗ lực đến cùng" là gì?
a)
Cố gắng hoàn thành công việc trong khả năng của mình có thể làm, lựa sức mà làm
b)
Quyết tâm làm đủ mọi cách, làm hết sức mình, cố gắng đến giây phút cuối cùng để đạt được mục tiêu
c)
Có những việc khó hoặc mình ước chừng làm không xong thì nên báo cáo Quản lý sớm để lùi deadline
d)
Cả 3 đáp án đều đúng
35.
Định nghĩa đúng của TCHV "Không sợ thất bại" là gì?
a)
Thất bại là mẹ của thành công, người thất bại càng nhiều chứng tỏ càng có nhiều kinh nghiệm, cho nên không cần sợ thất bại
b)
Luôn cố gắng hết sức mình để thành công, nhưng cũng không sợ thất bại mà coi đó là cơ hội để mình học hỏi và phát triển. Đứng trước thất bại, chúng tôi đối mặt, rút kinh nghiệm và đứng dậy bước tiếp
c)
Thất bại nhiều quá sẽ mất sự tự tin, do vậy không nên thất bại, khi nhận mục tiêu thì nên nhận vừa sức để tránh thất bại
d)
Cả 3 đáp án đều đúng
36.
Định nghĩa đúng của TCHV "Trung thực trong tiền bạc" là gì?
a)
Luôn suy nghĩ cho lợi ích chung, không tư lợi cá nhân, không trục lợi các chính sách, không lấy những gì không phải là của mình
b)
Vun vén cho bản thân mình, còn Công ty thì ưu tiên sau
c)
Trung thực trong mọi hoàn cảnh, luôn nói thật, không bao giờ nói dối
d)
Cả 3 đáp án đều đúng
37.
Định nghĩa đúng của TCHV "Chân thành trong các mối quan hệ" là gì?
a)
Chân thành với tất cả mọi người mà mình yêu quý, còn những người khác thì không cần quan tâm họ nghĩ gì. Mỗi người có cuộc sống riêng
b)
Sống tốt đời đẹp đạo, thấy người già neo đơn và các hoàn cảnh khó khăn luôn sẵn sàng giúp đỡ
c)
Cư xử nhất quán giữa suy nghĩ - lời nói - việc làm. Thật tâm mong muốn những điều tốt đẹp nhất sẽ đến với đối phương
d)
Cả 3 đáp án đều đúng
38.
Định nghĩa đúng của TCHV "Sẵn sàng hỗ trợ & chia sẻ" là gì?
a)
Mình sẵn sàng giúp nếu đồng đội nhờ mình
b)
Ai mà không nhiệt tình hỗ trợ thì người đó không tốt
c)
Sẵn sàng hỗ trợ đồng đội của mình. Sẵn sàng chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm và trải nghiệm với nhau để cùng nhau phát triển tốt hơn
d)
Cả 3 đáp án đều đúng
39.
Định nghĩa đúng của TCHV "Luôn nói YES với mục tiêu cao & việc khó" là gì?
a)
Luôn nói YES với mục tiêu cao, làm được đến đâu thì tính sau, thất bại là bình thường
b)
Luôn nói YES trước những mục tiêu thách thức hay những việc khó và quyết liệt bắt tay vào thực hiện
c)
Luôn nói YES trước những mục tiêu cao và việc khó, nhưng phải là những việc mình thích, những việc mình không thích thì cân nhắc
d)
Cả 3 đáp án đều đúng
40.
Định nghĩa đúng của tiêu chuẩn hành vi "Dám thay đổi" là gì?
a)
Chúng tôi dám thay đổi quyết liệt khi cần thiết để thích nghi, tồn tại và phát triển
b)
Luôn luôn thay đổi và đổi mới, vì không có gì là mãi mãi
c)
Những người không thay đổi là lạc hậu, cổ hủ, trì trệ, rất đáng lên án
d)
Cả 3 đáp án đều đúng
41.
Định nghĩa đúng của TCHV "Cởi mở lắng nghe những ý tưởng mới, góc nhìn mới" là gì?
a)
Cởi mở lắng nghe những ý tưởng mới, góc nhìn mới, suy ngẫm, thử nghiệm và áp dụng những điều phù hợp
b)
Cởi mở lắng nghe những góc nhìn mới, ý tưởng mới, nhưng phải là của những người nổi tiếng hoặc chuyên gia trong lĩnh vực đó
c)
Cởi mở lắng nghe những ý tưởng mới từ những người mình quý và tin tưởng
d)
Cởi mở là điều rất quan trọng để một người có thể phát triển, tránh "Ếch ngồi đáy giếng"
42.
Định nghĩa đúng của TCHV "Cởi mở đón nhận feedback" là gì?
a)
Cởi mở đón nhận feedback, feedback nào khen thì mình tiếp nhận, feedback nào tiêu cực thì mình phản đối ngay
b)
Luôn cởi mở lắng nghe ý kiến của tất cả mọi người, ai nói gì cũng là muốn tốt cho mình
c)
Cởi mở lắng nghe feedback từ đồng nghiệp, đối tác, khách hàng và từ thị trường để có thể làm tốt hơn
d)
Cả 3 đáp án đều đúng
43.
Định nghĩa đúng của TCHV "Coi mình là gốc rễ" là gì?
a)
Luôn coi mình là gốc rễ, có vấn đề gì xảy ra cũng là do trách nhiệm của mình, người khác không có lỗi gì cả
b)
Coi mình là gốc rễ để xử lý các vấn đề, tập trung vào những việc mình xử lý và kiểm soát được. Những việc khách quan thì không quan tâm, vì đó là chuyện của người khác
c)
Coi mình là gốc rễ khi giải quyết vấn đề trong mọi trường hợp. Luôn tự xem xét trách nhiệm của bản thân, không đổ lỗi cho ngoại cảnh hay cho người khác
d)
Cả 3 đáp án đều đúng
44.
Định nghĩa đúng của TCHV "Chịu trách nhiệm" là gì?
a)
Ai làm sai thì người đó chịu trách nhiệm. Tuy nhiên nếu lỗi vi phạm lớn quá thì cũng cần xem xét xin Quản lý của mình tha thứ
b)
Chịu trách nhiệm cho những quyết định, hành vi và công việc của mình. Trong trường hợp có vấn đề, dám chịu trách nhiệm với những hậu quả xảy ra
c)
Chịu trách nhiệm trong phạm vi công việc của mình, còn ngoài phạm vi là cái mình không kiểm soát được nên không chịu trách nhiệm
d)
Cả 3 đáp án đều đúng
45.
Đâu là định nghĩa đúng cho giá trị cốt lõi "Cởi mở"?
a)
Sự cởi mở giúp chúng tôi được cởi trói, được thử nghiệm nhiều cái mới.
b)
Sự cởi mở giúp chúng tôi mở ra tiềm năng phát triển không giới hạn cho mình.
c)
Sự cởi mở giúp chúng tôi sống chân thành & giúp nhau ngày càng phát triển hơn.
d)
Sự cởi mở giúp chúng tôi được cởi trói, được thử nghiệm nhiều cái mới và mở ra tiềm năng phát triển không giới hạn cho mình.
46.
Đâu là TCHV không thuộc giá trị cốt lõi "Cởi mở"?
a)
Cởi mở đón nhận Feedback
b)
Cởi mở đưa feedback cho đồng nghiệp
c)
Cởi mở lắng nghe ý tưởng mới, góc nhìn mới
d)
Đáp án 1 & 2
47.
Đâu là DO của TCHV "Cởi mở lắng nghe những ý tưởng mới, góc nhìn mới"?
a)
Thật sự lắng nghe để tìm kiếm cơ hội
b)
Thấy phù hợp thì quyết liệt hành động
c)
Thật sự lắng nghe khi nhận được feedback
d)
Đáp án 1 & 2
48.
Những hành vi nào sau đây được coi là DON'T của TCHV "Cởi mở lắng nghe những ý tưởng mới, góc nhìn mới"?
a)
Từ chối ngay lập tức khi vừa nghe
b)
Thấy phù hợp thì quyết liệt hành động
c)
Nghe nhưng để đó, "bỏ xó", không có hành động dù thấy cơ hội
d)
Đáp án 1 & 3
49.
Tinh thần của TCHV "Cởi mở lắng nghe feedback" cụ thể là gì?
a)
Feedback là thức ăn cho sự phát triển; Hiểu rằng người khác đưa feedback vì muốn giúp mình tốt lên
b)
Feedback càng nhiều càng tốt
c)
Kudos những người nhận được feedback tốt
d)
Đáp án 2 & 3
50.
Tinh thần của TCHV "Cởi mở lắng nghe những ý tưởng mới, góc nhìn mới" là gì?
a)
Hãy mạnh dạn thay đổi & support hết mình cho sự thay đổi của tổ chức
b)
Tinh thần: sống thật, mong muốn điều tốt đẹp cho người khác & vun đắp mối quan hệ
c)
Lắng nghe mà không phán xét để tìm kiếm cơ hội & hành động
d)
Tinh thần Dám cho đi
51.
Những hành vi nào sau đây được coi là DON'T của TCHV "Cởi mở lắng nghe feedback"?
a)
Hoàn toàn không nghe feedback
b)
Biết feedback tốt nhưng không hành động
c)
Nghĩ mình bị tấn công và ra sức "tự vệ"
d)
Cả 3 đáp án trên
52.
Đâu là định nghĩa đúng cho giá trị cốt lõi "Nhận trách nhiệm"?
a)
Chúng tôi tin rằng mỗi người đều cần chịu trách nhiệm với cuộc sống của chính mình. Chỉ khi nhận thức được vai trò của mình và chọn lựa cách hành xử có trách nhiệm thì chúng ta mới có thể thực sự trưởng thành
b)
Chịu trách nhiệm cho những quyết định, hành vi và công việc của mình.
c)
Mỗi người đều cần chịu trách nhiệm với cuộc sống của chính mình.
d)
Khi nhận thức được vai trò của mình và chọn lựa cách hành xử có trách nhiệm thì chúng ta mới có thể thực sự trưởng thành
53.
Đâu là TCHV không thuộc giá trị cốt lõi "Nhận trách nhiệm"?
a)
Coi mình là gốc rễ
b)
Dám thay đổi
c)
Chịu trách nhiệm
d)
Đáp án 2 & 3
54.
Đâu là TCHV thuộc giá trị cốt lõi "Nhận trách nhiệm"?
a)
Coi mình là gốc rễ
b)
Chịu trách nhiệm
c)
Sẵn sàng thay đổi
d)
Đáp án 1 & 2
55.
Tinh thần của TCHV "Coi mình là gốc rễ" là gì?
a)
Xem xét các yếu tố tác động từ bên ngoài.
b)
Khảng khái, dám làm dám chịu
c)
Tiên trách kỷ, hậu trách nhân
d)
Dám thay đổi
56.
Tinh thần của TCHV "Chịu trách nhiệm" là gì?
a)
Cần truy cứu ngay trách nhiệm của người khác khi có những vấn đề phát sinh
b)
Trách nhiệm đầu tiên thuộc về mình
c)
Cần phương án xử lý hậu quả hoặc để đưa công việc về đúng lộ trình.
d)
Khảng khái, dám làm dám chịu
57.
Ngoài việc "Dũng cảm thừa nhận/nói với đồng đội: trách nhiệm của tôi là..." thì hành động nào cũng thuộc DO của TCHV "Chịu trách nhiệm"?
a)
Chủ động đề xuất phương án xử lý hậu quả (nếu có) hoặc để đưa công việc về đúng lộ trình
b)
Từ bỏ quyền coi mình là nạn nhân
c)
Luôn xem xét trách nhiệm của mình trước sự vật/sự việc/vấn đề
d)
Không đổ lỗi cho hoàn cảnh, cho người khác
58.
Tránh né hậu quả, không có ý thức trong việc đưa phương án xử lý hậu quả hoặc để đưa công việc về đúng lộ trình là DON'T của TCHV nào?
a)
Coi mình là gốc rễ
b)
Không ngừng cải tiến
c)
Nhận trách nhiệm
d)
Chịu trách nhiệm
59.
Các hành vi sau là DON'T của TCHV nào?
- Coi mình là nạn nhân
- Trốn tránh trách nhiệm của mình
- Chăm chăm đổ lỗi cho người khác hoặc cho ngoại cảnh
a)
Chịu trách nhiệm
b)
Coi mình là góc rể
c)
Dám nhận trách nhiệm
d)
Dám nghĩ dám làm
60.
Đâu là DO của TCHV "Trung thực trong tiền bạc"?
a)
Không lấy những gì không phải của mình
b)
Nhặt được của rơi, tạm thời đút túi
c)
Không phải của mình, nhưng nếu có cơ hội thích hợp thì lấy cũng không sao
d)
Cả 3 đáp án trên
61.
Đâu là DO của TCHV "Trung thực trong tiền bạc"?
a)
Sử dụng tài sản, công cụ, nguồn lực của công ty cho đúng mục đích
b)
Luôn nghĩ đến lợi ích chung. Không vì lợi ích cá nhân và làm tổn hại tới lợi ích chung
c)
Nếu có một việc có lợi cho mình nhưng chỉ hơi hơi có hại cho lợi ích chung thì làm cũng không sao
d)
Đáp án 1 & 2
62.
Đâu là DON'T của TCHV "Trung thực trong tiền bạc"?
a)
Khôn vặt, chỉ biết lợi cho cá nhân mà làm tổn hại lợi ích chung
b)
Lợi dụng tài sản, công cụ, nguồn lực (thời gian, con người) của công ty cho mục đích cá nhân
c)
Tham lam, lừa đảo
d)
Cả 3 đáp án trên
63.
Đâu là DO của TCHV "Chân thành trong các mối quan hệ"?
a)
Sống thật: nói đúng những gì mình nghĩ, nói là làm
b)
Sống giả tạo, nói một đằng làm một nẻo
c)
Mình chỉ nên chân thành với những người mình yêu quý
d)
Đáp án 1 & 3
64.
Đâu là DO của TCHV "Chân thành trong các mối quan hệ"?
a)
Ganh ghét đố kỵ với thành công của người khác
b)
Vui mừng với thành công của người khác
c)
Người khác thành công đa phần nhờ may mắn, không có gì đặc biệt
d)
Cả 3 đáp án trên
65.
Đâu là DO của TCHV "Chân thành trong các mối quan hệ"?
a)
Nói xấu sau lưng, kết bè phái, chia rẽ các mối quan hệ
b)
Đoàn kết với những người hợp gu với mình
c)
Vun đắp sự đoàn kết. Không kết bè phái, không nói xấu sau lưng
d)
Đáp án 2 & 3
66.
Đâu là DO của TCHV "Sẵn sàng hỗ trợ và chia sẻ"?
a)
Sẵn sàng hỗ trợ khi đồng đội cần sự trợ giúp
b)
Sẵn sàng chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm & trải nghiệm với đồng đội
c)
Giúp người khác trong khả năng của mình, không được cũng không sao
d)
Đáp án 1 & 2
67.
Đâu là DON'T của TCHV "Sẵn sàng hỗ trợ và chia sẻ"?
a)
Không hỗ trợ ngay cả khi biết đồng đội cần & mình có thể giúp
b)
Giấu bài, không chia sẻ với đồng đội
c)
Sẵn sàng hỗ trợ khi đồng đội cần sự trợ giúp
d)
Đáp án 1 & 2
68.
Đâu là DO của TCHV "Luôn nói YES với mục tiêu thách thức"?
a)
Dám nhận mục tiêu thách thức
b)
Bàn lùi, tìm mọi cách để không làm
c)
Việc dễ thì nhận, việc khó đùn đẩy
d)
Đáp án 2 & 3
69.
Đâu là DO của TCHV "Luôn nói YES với mục tiêu thách thức"?
a)
Cứ nhận việc khó để tăng uy tín cá nhân nếu việc đó là cần thiết vào thời điểm đó
b)
Dám nhận mục tiêu thách thức
c)
Dám nhận việc khó
d)
Đáp án 2 & 3
70.
Tinh thần nào đúng với TCHV "Luôn nói YES với mục tiêu thách thức"?
a)
Dám nghĩ dám làm, cố gắng hết sức để hoàn thành
b)
Cứ nói YES trước đã, mọi việc tính sau, không làm được thì thôi
c)
Nói YES với những thứ mình cảm thấy tự tin
d)
Cả 3 đáp án trên
71.
Đâu là DO của TCHV "Dám thay đổi"?
a)
Chấp nhận sự thay đổi
b)
Thay đổi nào có lợi cho mình thì mình chấp nhận
c)
Chống đối sự thay đổi
d)
Cả 3 đáp án trên
72.
Đâu là DO của TCHV "Dám thay đổi"?
a)
Không nỗ lực thay đổi
b)
Nỗ lực để thay đổi
c)
Chống đối sự thay đổi
d)
Cả 3 đáp án trên
73.
Tinh thần nào đúng với TCHV "Dám thay đổi"?
a)
Thay đổi nào có lợi cho mình thì mình hỗ trợ hết mình
b)
Hãy mạnh dạn thay đổi & support hết mình cho sự thay đổi của tổ chức
c)
Cứ nói YES trước đã, mọi việc tính sau, không làm được thì thôi
d)
Cả 3 đáp án trên
74.
Tiêu chuẩn hành vi nào đúng ở giá trị cốt lõi "Táo bạo"?
a)
Luôn nói YES với mục tiêu vừa sức, mục tiêu thách thức nên cân nhắc kỹ
b)
Luôn nói YES với mục tiêu thách thức & việc khó
c)
Luôn nói YES để hài lòng Sếp
d)
Cả 3 đáp án trên
75.
Tiêu chuẩn hành vi nào đúng ở giá trị cốt lõi "Táo bạo"?
a)
Dám thay đổi
b)
Chỉ nên thay đổi khi không còn lựa chọn nào khác
c)
Thay đổi nếu điều đó có lợi ích cho bản thân mình
d)
Cả 3 đáp án trên
76.
Thắng có tốc độ thiết kế chậm hơn so với mặt bằng chung team. Thắng cần làm gì để đúng với TCHV Không ngừng cải tiến trong tình huống này?
a)
Nhờ đồng nghiệp làm xong mẫu trước làm mẫu hộ mình
b)
Học thêm các tips, phím tắt trong PTS để thao tác nhanh hơn. Tìm và sử dụng các tool hỗ trợ cho quá trình thiết kế, giúp rút ngắn thời gian làm mẫu
c)
Vẫn làm như hiện tại vì tuy làm xong muộn nhưng chất lượng mẫu tốt
d)
2 & 3
77.
Long được công ty cung cấp tài khoản download hình ảnh từ các trang Stock mất phí.
Hành vi nào của Long thể hiện TCHV Trung thực trong tiền bạc?
a)
Long chỉ sử dụng tài khoản này để phục vụ cho công việc
b)
Long chia sẻ tài khoản này cho bạn bè của mình dùng chung
c)
Long sử dụng tài khoản này để phục vụ cho các công việc freelancer ngoài giờ của mình
d)
1 & 2
78.
Công ty cung cấp cho Hoa ổ cứng ngoài để lưu trữ file. Hoa không cẩn thận làm mất ổ cứng. Đâu là hành vi đúng đắn trong tình huống này?
a)
Không cần thông báo cho ai cả, do cũng không có ai sử dụng ổ cứng ngoài Hoa
b)
Thông báo cho leader mất ổ cứng và đề xuất công ty mua ổ cứng bổ sung
c)
Báo với công ty ổ cứng bị người ngoài lấy mất
d)
Nhận trách nhiệm với leader và công ty do không bảo quản tài sản của công ty kỹ càng và đề xuất đền bù thiệt hại cho công ty.
79.
Trong thời gian đầu làm việc trên hệ thống Customall một số logic setup cũ không sử dụng được nữa, việc này gây ra nhiều bất tiện và kéo dài thời gian setup mẫu. Theo tiêu chuẩn hành vi "Tập trung tìm kiếm cơ hội" thì Lan và Trang nên làm gì?
a)
Không nản chí, Lan và Trang nhận thấy đây là cơ hội để tìm kiếm những logic setup mới hiệu quả hơn. Vì thế 2 bạn đã kiên trì setup mẫu hàng ngày, thảo luận với nhau về những logic setup mà 2 bạn tìm được đồng thời triển khai trong phạm vi toàn team, giúp cho công việc của bản thân và mọi người trong team được dễ dàng hơn.
b)
2 bạn chán nản, không muốn làm mẫu, không chịu tìm tòi thêm những phương pháp mới mà bỏ cuộc
c)
Không quan tâm & vẫn dùng những logic setup cũ. Mẫu nào không setup được thì bỏ qua hoặc setup trên app cũ.
d)
Từ chối làm mẫu trên Customall
80.
Trong quý 4/2023, team POM đối mặt với tình huống số lượng mẫu tồn tăng đột biến. Team cũng đã cố gắng setup nhanh trong ngày nhưng số mẫu tồn vẫn càng ngày càng tăng. Theo tiêu chuẩn hành vi "Nỗ lực đến cùng", team POM nên làm gì?
a)
Up được từng nào cũng được, còn lại không quan tâm vì không biết khi nào mới dọn xong được mẫu tồn
b)
Tìm thêm những cách khác đẩy nhanh quá trình dọn mẫu
c)
Không bỏ cuộc, cố gắng trong ngày up được nhiều mẫu nhất có thể. Tăng ca làm việc vào cuối tuần, nỗ lực đến khi hết sạch mẫu tồn
d)
2 & 3 là đáp án đúng
81.
Trong chương trình TERAD, Thủy nhận được phiếu đề nghị feedback cho các thành viên team khác, số lượng feedback khá nhiều & cần hoàn thành trong thời gian ngắn. Theo tiêu chuẩn hành vi "Chân thành trong các mối quan hệ" Thủy nên làm gì?
a)
Feedback nhanh chóng, hời hợt để tiết kiệm thời gian
b)
Sợ rằng feedback thẳng thắn sẽ làm người nhận feedback bị đánh giá thấp nên Thủy feedback tốt hết cho các bạn ấy
c)
Sắp xếp thời gian feedback cho các bạn, feedback đầy đủ và rõ ràng nhưng điểm mà người nhận feedback làm tốt, viết rõ những điều mà bạn ấy có thể làm tốt hơn.
d)
1 & 3 là đáp án đúng
82.
Trang được leader ngỏ ý đảm nhiệm vị trí mentor cho các bạn QC part-time mới. Đây là công việc khó, Trang cũng chưa có kinh nghiệm ở vị trí tương tự, có rất nhiều băn khoăn và cũng chưa biết bản thân cần làm gì tiếp theo. Theo tiêu chuẩn "Luôn nói YES với mục tiêu cao & việc khó", Trang nên làm gì?
a)
Trang cảm thấy đây không phải là việc của mình nên đã từ chối leader
b)
Trang bắt tay học thêm những kiến thức, kỹ năng cần có, học hỏi kinh nghiệm từ những người có kinh nghiệm khác trong công ty để chuẩn bị đón nhận thử thách này.
c)
Trang vui vẻ đồng ý, vì Trang biết đây là cơ hội để bản thân có thể phát triển thêm nhiều kỹ năng mới
d)
2 & 3 là đáp án đúng
83.
Một trong các mục tiêu của các thành viên team PMK là cần tăng số lượng mẫu tiềm năng, mẫu win lên. Để có thể đạt được mục tiêu này, Phong cần làm gì theo TCHV luôn làm việc chăm chỉ bền bỉ?
a)
Lên lại mẫu một cách ngắt quãng, ngày lên ngày không lên, không có sự tích lũy, mong chờ hên xui có mẫu tiềm năng
b)
Lúc nào có cảm hứng thì mới pick mẫu lên lại vì như thế mới hiệu quả
c)
Chăm chỉ bền bỉ pick các mẫu lên lại, duy trì việc lên lại mẫu hàng ngày để tìm kiếm mẫu tiềm năng và mẫu win để scale
d)
Không cần tìm kiếm mẫu để lên lại vì đây không phải nhiệm vụ của mình
84.
Trong quá trình thực hiện mục tiêu doanh thu từ Tiktok trong Q4, dù đã thử rất nhiều cách nhưng vẫn fail mục tiêu. Quang cần làm gì để đúng với TCHV Không sợ thất bại?
a)
Nản chí, cho rằng Tiktok không tiềm năng và xin phép dừng dự án
b)
Không nhận mục tiêu Tiktok ở những quý sau vì sợ thất bại từ lần trước
c)
Quang không sợ thất bại và tiếp tục nhận mục tiêu Tiktok cho Q1. Từ những bài học đã rút ra được ở Q4, Quang tự tin là mình có thể hoàn thành xuất sắc mục tiêu cho Quý này
d)
Vì thấy chạy không hiệu quả nên không rút ra các bài học cho lần sau
85.
Khi công ty triển khai chương trình Kudos, là một người khá hướng nội, Phong cần làm gì?
a)
Từ chối tham gia
b)
Quyết tâm thay đổi bản thân, quan sát mọi người làm việc và Kudos mọi người hàng ngày từ đó góp phần xây dựng văn hóa biết ơn cho team và công ty
c)
Không dám thay đổi bản thân để kudos mọi người
d)
Không cần quan tâm đến chương trình này, mọi người cứ kudos nhau là được không ảnh hưởng gì đến mình
86.
Sau mỗi buổi checkin, Leader đều đưa feedback cho Vân. Vân cần làm gì?
a)
Không cần quan tâm, cho rằng mình đang làm tốt rồi
b)
Xem kỹ các feedback từ leader và cởi mở đón nhận, sửa đổi để ngày càng trở nên tốt hơn
c)
Đọc các feedback nhưng để đấy, không cần làm theo
d)
Từ chối nhận feedback từ leader
87.
Chi phí % Ads cost/Rev đang rất cao. Theo TCHV Coi mình là gốc rễ, Quang cần làm gì trong tình huống này?
a)
Đổ lỗi cho Facebook không ổn định
b)
Đổ lỗi cho RnD lên idea không tốt
c)
Đổ lỗi cho team GD làm banner không đẹp
d)
Không đổ lỗi cho ngoại cảnh mà nhận định rằng cách scale của mình chưa hợp lý, cần phải review lại để tìm ra nguyên nhân và đưa ra giải pháp cải thiện
88.
Hoa và Minh cùng thực hiện chung một dự án, trong quá trình triển khai, cả hai có nhiều ý tưởng mới mẻ. Trong tình huống này, hai bạn cần làm gì?
a)
Cả hai đưa ra nhiều ý tưởng, ai cũng bảo vệ quan điểm cá nhân, cho rằng phương án của mình là tốt nhất, bầu không khí tranh luận căng thẳng, để dĩ hòa vi quý thì Hoa chọn triển khai theo phương án của Minh để dừng cuộc tranh luận lại.
b)
Cả hai đều cởi mở lắng nghe nhau, phân tích kỹ các điểm lợi và hại của từng phương án, sau đó cùng nhau thống nhất chọn phương án tốt nhất để thực hiện dự án chung.
c)
Hai bạn đều bảo vệ quan điểm riêng của mình, không thực sự lắng nghe ý kiến của đối phương, dẫn đến không thống nhất được hướng triển khai chung, quyết định mạnh ai người ấy làm.
d)
Đáp án 1 và 3
89.
Là một CTV của team CS, hành động nào của Thảo sau đây phù hợp với TCHV liên tục học hỏi?
a)
Mỗi ngày, Thảo chủ động dành 1 tiếng xem các tickets cũ của agent giỏi, có kinh nghiệm để học hỏi cách trả lời tickets và cách xử lý tình huống trên tickets.
b)
Thảo không bao giờ chủ động xem lại các tickets cũ của bản thân cũng như của đồng nghiệp để học hỏi kinh nghiệm và các cách xử lý vấn đề
c)
Thảo chỉ tìm đọc những ví dụ mentor yêu cầu trong thời gian training. Sau khi chuyển qua tự làm tickets thì thấy không cần đọc nữa
d)
1 và 3 đều đúng
90.
Trong quá trình Tuyển dụng Graphic, HR đã tìm ra các group trên facebook rất tiềm năng để đăng tin Tuyển dụng.
Đâu là hành động thể hiện sự chăm chỉ, bền bỉ của HR?
a)
Đăng duy nhất 1 lần rồi để đấy
b)
Duy trì đăng bài & tương tác hàng ngày
c)
Đăng nhiều nhưng để đấy mặc kệ ứng viên comment nhưng không quan tâm
d)
Đăng theo cảm hứng, hôm có hôm không.
91.
Tuyển dụng Artist chỉ sử dụng 2 ảnh cũ đã có, đăng nhiều lần nên kém thu hút. Sau đó review lại cùng với bên Artist, Phương thu thập thêm feedback để cùng đưa ra đề xuất thêm 4 dạng ảnh mới và 2 clip khác nhau để đăng tuyển giúp hiệu quả đăng tuyển tăng rõ rệt.
Trường hợp Phương chủ động xin/thu thập feedback để có thể làm tốt hơn trong tương lai này là hành vi của TCHV nào?
a)
Không ngừng cải tiến
b)
Luôn nói Yes với những mục tiêu thách thức
c)
Coi mình là gốc rễ
d)
Chịu trách nhiệm
92.
Trong quá trình truyền thông chân dung nhân sự, Phương đã gặp vấn đề trong việc sản xuất clip truyền thông nhưng coi đó là cơ hội để tìm hiểu thêm về kiến thức quay dựng, edit video,...
Trường hợp này là ví dụ điển hình cho TCHV nào?
a)
Nỗ lực đến cùng
b)
Tập trung tìm kiếm cơ hội
c)
Coi mình là gốc rễ
d)
Chăm chỉ, bền bỉ
93.
Trong năm 2022 khi chuẩn bị tổ chức event 1/6, Phương đã cấp tập gom ekip & chuẩn bị & triển khai trong 2 ngày & làm tốt nhất có thể. Kết quả event thành công trên mong đợi.
Là ví dụ điển hình cho TCHV nào?
a)
Nỗ lực đến cùng
b)
Không ngừng cải tiến
c)
Sẵn sàng hỗ trợ & chia sẻ
d)
Coi mình là gốc rễ
94.
Phương thấy Nga và Huyền hiểu chưa đúng & nói xấu nhân viên mới, Phương đã ngồi nói chuyện riêng và chia sẻ góc nhìn tích cực để mọi người nhìn ra được mặt tốt và hiểu đúng bản chất vấn đề.
Tình huống trên là ví dụ điển hình cho TCHV nào?
a)
Chân thành trong các mối quan hệ
b)
Trung thực trong tiền bạc
c)
Chăm chỉ, bền bỉ
d)
Sẵn sàng hỗ trợ & chia sẻ
95.
Phương chưa sử dụng Linkedin nhiều trong khi Lý là người có kinh nghiệm tuyển nhân sự trên kênh Linkedin.
Trong trường hợp này, Lý nên làm gì?
a)
Lý chia sẻ cho Phương về kinh nghiệm tuyển Tech & cách thức hoạt động trên Linkedin giúp Phương mở rộng network trên Linkedin & kết quả Phương đã tuyển thành công nhân sự đầu tiên trên nền tảng này nhờ kiến thức Lý chia sẻ
b)
Lý sợ chia sẻ cho Phương về tips Tuyển dụng trên Linkedin Phương sẽ giỏi hơn mình nên Lý giấu bài không chia sẻ gì
c)
Lý có chia sẻ nhưng thông tin hời hợt & không hỗ trợ nhiệt tình trong quá trình hướng dẫn.
d)
Lý vòng vo mỗi lần được Phương hỏi về Linkedin
96.
Thủy apply vào TMZ vị trí Nhân sự tổng hợp phụ trách làm tuyển dụng, tính lương & các nhiệm vụ khác khi được trưởng bộ phận yêu cầu. Khi được giao thêm phụ trách mảng thuế và bảo hiểm, Thuỷ nên làm gì?
a)
Dù chưa có kinh nghiệm và kiến thức mảng đó nhưng Thủy vẫn sẵn sàng say Yes nhận nhiệm vụ bởi vì công việc này khá cần thiết và quan trọng với TMZ tại thời điểm đó.
b)
Thuỷ từ chối nhiệm vụ mới & chỉ thực hiện các công việc đã ghi trong JD
c)
Lấy lý do chưa có kinh nghiệm làm nên Thủy bảo rằng đây là việc khó, không thể thực hiện được nên đã từ chối
d)
Thủy chỉ nhận làm phần bảo hiểm vì cảm thấy dễ còn thuế đùn đẩy cho Phương làm
97.
Để tìm những nhân sự phù hợp và gắn bó phát triển lâu dài, công ty đã quyết định cho xuống xe khá nhiều nhân sự không phù hợp, thời điểm đó HR cấp tập tìm nhiều người để thay thế, dù biết khó khăn nhưng team HR vẫn hiểu và cố gắng tuyển người phù hợp thay thế, ủng hộ sự thay đổi chung của toàn công ty.
Đây là hành động DO cho TCHV nào?
a)
Dám thay đổi
b)
Không ngừng cải tiến
c)
Cởi mở đón nhận feedback
d)
Chịu trách nhiệm
98.
Khi mời ứng viên làm test UI/UX, ứng viên từ chối làm bài. Phương đã xem xét lại cách tiếp cận ứng viên, cách truyền tải thông tin đã hợp lý rõ ràng chưa, đã nhiệt tình giới thiệu về công ty & quyền lợi ứng viên sẽ nhận được chưa,...
Đây là ví dụ điển hình cho TCHV nào?
a)
Coi mình là gốc rễ
b)
Chịu trách nhiệm
c)
Cởi mở đón nhận feedback
d)
Chăm chỉ, bền bỉ
99.
Trong quá trình sử dụng máy tính công ty, Phương làm hỏng & đã giải quyết theo hướng nào?
a)
Phương báo với Yến nguyên nhân do máy đã hỏng trước rồi, không nhận trách nhiệm về mình
b)
Phương biết lỗi do mình nhưng không chịu chi phí sửa chữa phần đã làm hỏng.
c)
Phương nhận trách nhiệm của mình, chủ động đề xuất với kế toán cách sửa chữa và chịu chi phí 100%
d)
Phương đổ lỗi cho một nhân sự khác trong công ty để trốn tránh trách nhiệm
100.
Với sự kiện YEP, Yến đã đề xuất 4-5 địa điểm rồi nhưng vẫn không được duyệt. Sau nhiều nỗ lực Yến đã tìm được một địa điểm rất phù hợp và được lựa chọn để đi tiền trạm. Kết quả là địa điểm đó không được lựa chọn.
Hành vi nào sau đây đúng với tiêu chuẩn "Không sợ thất bại"?
a)
Yến thấy mình đưa rất nhiều ý kiến hay ho, địa điểm đẹp và hợp lý nhưng không được duyệt khiến Yến cảm thấy rất thất vọng. Năm sau Yến sẽ không tham gia vào BTC YEP nữa
b)
Dù không được lựa chọn địa điểm nào nhưng Yến vẫn coi đây là một trải nghiệm mới mẻ, tích lũy kinh nghiệm tìm kiếm địa điểm cho năm sau. Yến chủ động hỏi anh chị lý do vì sao địa điểm mình chọn không được duyệt, để các lần sau sẽ vẫn tích cực đóng góp ý kiến và cho ra những ý kiến chất lượng hơn nữa
c)
Yến thấy là không được duyệt cũng bình thường, chắc là các anh chị không thích, không có gì phải suy nghĩ. Yến không suy nghĩ hay tìm hiểu thêm lý do vì sao các đề xuất của mình không được duyệt.
d)
Cả 3 đáp án trên
Reset