NEW
Font size
WorksheetsSDM1, Pertemuan 5.
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Kebijakan organisasi yang berfokus pada pengurangan emisi karbon dan perlindungan lingkungan disebut sebagai?
a. Kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja
b. Kebijakan Sumber Daya Manusia
c. Kebijakan Keberlanjutan Lingkungan
d. Kebijakan Keuangan
Apa yang dimaksud dengan kebijakan keragaman dan inklusi dalam organisasi?
a. Kebijakan yang mengatur penggunaan peralatan kerja yang aman
b. Kebijakan yang mengatur tata kelola keuangan organisasi
c. Kebijakan yang mendorong keberagaman dan inklusi dalam pengelolaan sumber daya manusia
d. Kebijakan yang mengatur penggunaan teknologi informasi dalam organisasi
Kebijakan yang mengatur penggunaan dana perusahaan untuk riset dan pengembangan produk baru disebut sebagai?
a. Kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja
b. Kebijakan Produksi dan Operasional
c. Kebijakan Pemasaran
d. Kebijakan Inovasi dan Riset
Kebijakan yang mengatur pengelolaan risiko dalam organisasi, termasuk identifikasi, penilaian, dan mitigasi risiko disebut sebagai?
a. Kebijakan Keberlanjutan Lingkungan
b. Kebijakan Produksi dan Operasional
c. Kebijakan Manajemen Risiko
d. Kebijakan Keuangan
Apa yang dimaksud dengan rekrutmen dalam Manajemen SDM?
a. Proses pemecatan karyawan
b. Proses penggajian karyawan
c. Proses pemberian bonus kepada karyawan
d. Proses penerimaan karyawan baru
Apa yang dimaksud dengan penilaian kinerja dalam Manajemen SDM?
a. Proses perencanaan dan pengendalian tugas karyawan
b. Proses perekrutan karyawan
c. Proses pemberian insentif kepada karyawan
d. Proses pemberhentian karyawan
Apa yang dimaksud dengan pengembangan karyawan dalam Manajemen SDM?
a. Proses penyelesaian konflik antara karyawan
b. Proses penggantian karyawan yang keluar
c. Proses pemberian penghargaan kepada karyawan
d. Proses peningkatan keterampilan dan pengetahuan karyawan
Apa yang dimaksud dengan kompensasi dalam Manajemen SDM?
a. Proses pengangkatan karyawan ke jabatan yang lebih tinggi
b. Proses pemberian tanggung jawab baru kepada karyawan
c. Proses pemberian imbalan finansial kepada karyawan
d. Proses pemecatan karyawan
Apa yang dimaksud dengan manajemen kinerja dalam Manajemen SDM?
a. Proses pengelolaan karyawan yang memiliki kinerja buruk
b. Proses pendelegasian tugas kepada karyawan
c. Proses pengukuran dan penilaian kinerja karyawan
d. Proses peningkatan motivasi karyawan
Pertanyaan: Apa yang dimaksud dengan kebijakan organisasi dalam penilaian kinerja karyawan?
a. Pedoman atau aturan yang mengatur proses penilaian kinerja karyawan
b. Tindakan disipliner terhadap karyawan yang kurang berkinerja
c. Program pengembangan karyawan yang dianggap berkinerja baik
d. Standar gaji karyawan berdasarkan penilaian kinerja
Pertanyaan: Apa tujuan utama dari kebijakan organisasi dalam penilaian kinerja karyawan?
a. Memberikan hukuman kepada karyawan yang kurang berkinerja
b. Memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka
c. Memberikan gaji tambahan kepada karyawan yang dianggap berkinerja baik
d. Memastikan konsistensi dan objektivitas dalam proses penilaian kinerja
Pertanyaan: Faktor apa yang biasanya diperhatikan dalam kebijakan organisasi dalam penilaian kinerja karyawan?
a. Kepopuleran karyawan di kalangan rekan kerja
b. Lamanya masa kerja karyawan di organisasi
c. Hasil kinerja yang dicapai karyawan
d. Preferensi pribadi atasan terhadap karyawan
Pertanyaan: Mengapa penting bagi organisasi untuk memiliki kebijakan yang jelas terkait penilaian kinerja karyawan?
a. Agar karyawan tahu berapa banyak gaji yang akan mereka terima
b. Agar organisasi bisa memberikan hukuman kepada karyawan yang tidak berkinerja
c. Agar penilaian kinerja karyawan dilakukan secara adil dan objektif
d. Agar organisasi bisa memberikan bonus kepada karyawan yang populer
Pertanyaan: Apa dampak dari kebijakan organisasi yang tidak jelas dalam penilaian kinerja karyawan?
a. Karyawan merasa tidak dihargai dan kehilangan motivasi
b. Karyawan akan diberikan bonus tanpa memperhatikan kinerja mereka
c. Karyawan akan diberikan hukuman tanpa alasan yang jelas
d. Karyawan akan diberikan promosi berdasarkan preferensi pribadi atasan
Pertanyaan: Apa yang harus menjadi pertimbangan dalam penentuan kebijakan organisasi terkait penilaian kinerja karyawan?
a. Preferensi pribadi atasan
b. Gaji karyawan
c. Kinerja karyawan berdasarkan hasil yang dicapai
d. Usia karyawan
Apa yang dimaksud dengan hubungan industrial?
a. Hubungan antara pekerja dan perusahaan.
b. Hubungan antara pekerja dengan sesama pekerja.
c. Hubungan antara perusahaan dengan pihak luar.
d. Hubungan antara perusahaan dengan pemerintah.
Siapa yang bertanggung jawab dalam menciptakan kondisi kerja yang sehat dan aman?
a. Pekerja
b. Perusahaan
c. Pemerintah
d. Semua pihak yang terlibat
Apa yang dimaksud dengan konflik industri?
a. Konflik antara perusahaan dengan pihak luar.
b. Konflik antara perusahaan dengan pemerintah.
c. Konflik antara pekerja dan perusahaan.
d. Konflik antara pekerja dengan sesama pekerja.
Apa yang dimaksud dengan upah minimum?
a. Upah yang ditetapkan oleh perusahaan.
b. Upah yang ditetapkan oleh pemerintah.
c. Upah yang ditetapkan oleh serikat pekerja.
d. Upah yang ditetapkan oleh majikan.
Apa yang dimaksud dengan pemogokan?
a. Aksi yang dilakukan oleh perusahaan.
b. Aksi yang dilakukan oleh pemerintah.
c. Aksi yang dilakukan oleh serikat pekerja.
d. Aksi yang dilakukan oleh majikan.
