Free Printable 程曦資訊-接班梯隊小測驗

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個案中程曦資訊 "當時的" 員工人數約為 (a)

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100-200 人

300-1000 人

1000-2000 人

3000 人以上

程曦資訊的執行長遇到那些人才發展的困擾？

員工不願意承擔新的挑戰

人才招募不易且缺工嚴重

主管們對於公司策略與新市場的議題不感興趣

主管對於學習與成長感到抗拒

個案中提到的接班梯隊制度，有哪些特色？

由有意競逐主管職務的同仁，主動提出申請

一次申請只能參加一個主管職位甄選

甄選申請擔任部門主管的人，必須輪調過兩個部門，或是有三個處級主管背書

申請者必須提出一項完整營運計劃書方案

請依據該公司的主管任期制，配對以下主管職級與任期年限要求

總經理

一任4年，可連任3次

部級主管

一任2年，可連任4次

處級主管

一任1年，可連任4次

在 2016 年時，公司開出的主管職缺為 (a) 人，但僅有 (b) 人報名

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