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WorksheetsGrupo Gatronomía
Total questions: 15
Worksheet time: 11mins
Las relaciones laborales son un vinculo de trabajo que se da entre:
Gerente y clientes
Los trabajadores y los empleadores
Tu mamá y papá
Los trabajadores y empleados
Que puede deducir de la imagen
EL computador y el jefe de área tienen una relacion a escondidas
Un vinculo donde no se cumple una relacion integra hacia el empleado.
El jefe y el trabajador tienen una excelente relación
Una convivencia errónea entre la empresa donde no se proteje los intereses del contrato
¿Cuales son las caraterísticas que toda relacion laboral debe tener?
- Personal.
- Voluntario.
- Dependiente.
- Retribuido.
- Ajenidad.
- Valiente.
- Dependiente.
- Retribuido.
- Ajenidad.
- Personal.
- Lindo.
- Inteligente.
- Estudioso.
- Buen cocinero.
- Confiado.
- Personal.
- Voluntario.
- Excluido.
- Ajenidad.
- Dependiente.
¿Cual es el objetivo de las relaciones laborales?
Tener un lugar todo copas y cero problemitas para el cafe
Buscar la satisfacción de los trabajadores y clientes creando un buen clima de trabajo
Pegarse todos contra todos y mucha envidia porque nadie es mejor que yo
Asegurar armonia entre la empresa y trabajadores obteniendo un buen lugar de trabajo que aumente la productividad
Considera que es importante las relaciones laborales
si
no
tal vez
¿Cuales son los tipos de evaluación de desempeño?
1. Autoevaluación
2. 80°
3. 185°
4. 270°
5. 360°
1. Autoevaluación prismaemocional
2. 80°
3. 185°
4. 270°
5. 360°
1. Autoevaluación
2. 90°
3. 180°
4. 270°
5. 360°
1. Autoevaluación prismaemocional
2. 90°
3. 180°
4. 270°
5. 360°
Elige una de las ventajas de evaluación de desempeño
Obtener conocimientos de las necesidades que se pueden presentar a futuro
Conocimiento del cargo
Claridad en la fijación de objetivos
Poder tener reconocimientos en la alcaldía
¿Cuantas acividades se desarrollan en el proceso de evaluación?
Seis actividades
Dos actividades
Cinco atividades
Cuatro actividades
Documento que se utilice para la evaluación de desempeño
A. Informe.
B. Recibo
C. Memorando.
¿La evaluación de desempeño elimina sesgos?
Verdadero
Falso
Es importante el proceso de ________ porque se obtiene __________ de las necesidades que se puede presentar a futuro en la empresa.
1. Planificación.
2. Conocimientos.
1. Organización.
2. ventajas.
1. Planificación.
2. Oportunidades.
1. Organización.
2. Dificultades.
Actividad que se desarrolla en el proceso de planificación
a. Inventario de recursos humanos
b. Analisis de los objetivos de la organización
c. Seguimiento, control y retroalimentación
d. solo a, b y c
e. solo a y c
Consiste en buscar el desarrollo y también el involucramiento la empresa con la necesidades y deseos de su material humano buscando poder ayudarlos...
planificación emergente
planificación laboral
planificación de la gth
planificación thg
Que documentos se generan en proceso de planificación de la gth:
Documentos admirativos
Documentos de planificación del personal
Documentos de recursos humanos sobre la gestión de los empleados
Todas las anteriores
Que tipo de inventario tiene claro el número de empleados que tiene actualmente y la capacidad de sus desempeños.
Inventario único
Inventario de recursos humanos
Inventario de finanzas
Inventario de recursos
