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WorksheetsDA3 - 6 - Recrutement et intégration
Total questions: 40
Worksheet time: 16mins
Le profil du candidat comprend:
sa taille, son poids, son âge, la couleur des cheveux
son expérience, ses compétences, ses diplômes
son expérience, ses compétences, ses qualités personnelles, ses diplômes ou connaissances
ses diplômes et son expérience
La fiche de poste doit se faire avant le profil du candidat
Oui
Non
Une annonce est efficace si elle est:
la plus vague possible pour attirer de très nombreux candidats
visible et attractive
Peu importe le fond, elle doit surtout accrocher le regard ou l'intérêt du candidat
sélective
Le recrutement interne est à privilégier lors d'un poste à pourvoir
OUI
NON
Pour le recruteur, l'objectif de l'entretien de recrutement est de s’assurer que le candidat :
a les compétences pour le poste
connait bien l'entreprise
a envie de ce poste, d'intégrer l'entreprise et qu'il a les compétences requises
La question "Parlez-moi de vous" suppose que le candidat :
mette en avant ses compétences pour le poste à pourvoir en s'appuyant sur ses expériences
retrace l'ensemble des postes occupés
mette uniquement en avant les postes les plus importants
mette en avant ses compétences et qualités pour le poste à pourvoir en s'appuyant sur ses expériences
Le recruteur ne doit pas hiérarchiser les critères de sélection des candidats
OUI
NON
Les sites internet spécialisés dans les offres d'emplois sont les :
job corners
job boards
job posting
job dating
Les étapes du recrutement sont :
Préparation
GEPP
Conduite du recrutement
Intégration du salarié
La GEPP (ou GPEC) c'est :
Une méthode de travail particulière
Une gestion proportionnelle des ressources humaines
Une gestion prévisionnelle des emplois
Une méthode de vente
Grâce à la GEPP (ou GPEC)
le recrutement est un jeu d'enfant.
le recrutement est anticipé et adapté à l'emploi dans l'entreprise.
la formation est au coeur de l'entreprise.
le responsable RH part en vacances souvent.
Le cadre légal en matière de recrutement vise à :
Respecter le principe de non-discrimination à l'embauche.
Garantir un lien direct entre les informations demandées au candidat et le poste à pourvoir.
Préserver la vie privée des candidats.
Mobiliser des méthodes d'aides au recrutement pertinentes et adaptées à la finalité poursuivie.
Une offre d'emploi doit faire apparaitre le genre de la personne recherchée :
Oui
Non
Peut-être
Dans une offre d'emploi on doit voir :
L’objectif du poste
Le nombre d'heures annuelles du poste
Les connaissances requises ou attendues
Le salaire
La date des prochains congés payés
Le recrutement interne est :
Le recrutement par un cabinet spécialisé
le recours à France Travail
le fait de pourvoir une personne qui travaille déjà dans l'entreprise à un poste vacant
Le recrutement via des CV externes
Quels sont les moyens utilisés pour diffuser une offre d'emploi externe :
Presse
Écoles
Réseaux sociaux
Affichage dans l'entreprise
L'externalisation du recrutement c'est
confier à France Travail la recherche de candidats
Avoir recours à un cabinet de recrutement
attendre que des salariés déjà présents vous présentent des connaissances.
Faire des salons
Quels sont les nouveaux moyens de recrutement ?
Le papier
Le sourcing
Les réseaux sociaux professionnels
Les applications dédiées
En France l'article L. 1132-1 du code du travail interdit les mentions discriminatoires suivantes :
L'âge
La situation familiale
La religion
Les diplômes obtenus
Que doit faire figurer une offre d'emploi ?
Le logo de l'entreprise
L'intitulé du poste
L’information de contact
La date de prise de poste
Les noms des futurs collègues
Peut-on utiliser une vidéo pour diffuser une offre d'emploi ?
Non
Oui
Seulement en format papier ou manuscrit
Il faut toujours diffuser une offre d’emploi en vidéo
Quels sont les enjeux de l’intégration pour l'entreprise ?
Fidéliser les collaborateurs
Meilleures performances
Qualité du climat social
Salaire plus élevé
Il n'est pas discriminatoire de choisir :
le candidat le plus diplômé
le candidat le plus sympathique
le candidat le plus beau
un candidat sans enfant
En entretien, il est possible de demander ?
Combien d'enfants avez-vous ?
Pourquoi avez-vous quitté votre ancien employeur ?
Etes-vous propriétaire de votre logement ?
Quelle est votre religion ?
Combien d'années d'expérience avez-vous ?
La "rigueur" relève :
Des savoirs
Du savoir-faire
Du savoir être
Du salaire
Une compétence, on l'a depuis la naissance.
Vrai
Faux
Parmi ces différents atouts pour un poste, lesquels sont des compétences ?
Maîtriser Word
Être étroit d'esprit
Être organisé.e
Cuisiner le rougail saucisses
Les qualifications sont :
L'ensemble des diplômes et expériences que possèdent un individu
L'ensemble des qualités d'un individu
La phase éliminatoire avant une compétition
Liées au comportement de l'individu
Les compétences sont constitués de :
Savoir-faire
Savoir-être
Savoir
Diplômes
Aujourd'hui, le recrutement des entreprises se base principalement sur :
Les qualifications
Les compétences
Qu'est-ce qu'une offre d'emploi ?
Une action promotionnelle
Un message diffusé par un employeur
Un cadeau de France Travail
Un site de rencontre
Lorsque l'on rédige une offre d'emploi, il n'y a pas d'obligations légales :
Vrai
Faux
Quel élément un candidat doit envoyer pour une offre d'emploi ?
Une présentation de l’entreprise
Lettre de motivation seulement
Quels sont les styles vestimentaires les plus adaptés à un entretien d'embauche ?
Quels sont les sites dédiés à la recherche d'emploi ?
Indeed
Snapchat
France Travail
Youtube
A quoi sert une fiche métier ?
A faire une liste de tous les métiers
A partir en voyage
A décrire un métier
A réviser le chapitre 6
Doivent figurer sur un cv :
Compétences, couleur préférée, plat préféré, formation
Coordonnées/infos personnelles, formation, expérience, compétences, loisirs & intérêts
Coordonnées, série télé préférée, nombre de followers, compétences, formation
Peut-on facilement faire un classement des candidatures à la simple lecture des CV
oui
non
Dans le processus de recrutement, un gestionnaire GPME peut avoir pour rôle(s) :
de faciliter le travail du dirigeant
de proposer des documents (grilles d’évaluation, guide d’entretien) pour aider le décideur à effectuer un choix
de jouer le rôle d’interface entre les candidats et l’entreprise
de communiquer les informations nécessaires au déroulement du processus de recrutement : convocation, information des résultats, embauche
Quels documents peuvent vous aider dans la définition des critères de choix du candidat ?
Fiche de poste
Fiche de paie
Profil de poste
Profil Facebook
