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Perfiles de puesto

Total questions: 11

Worksheet time: 9mins

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1.

Perfil de competencias se centra en los conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes que tienen los colaboradores esto es verdadero o falso

a)

VERDADERO

b)

FALSO

2.

El analista observa al ocupante del puesto y toma nota mientras éste desempeña sus funciones, este concepto se refiere a

a)

Observación directa

b)

Entrevista directa

c)

Cuestionario

d)

Entrevista

3.

Define los detalles del contenido del puesto y aquello que debe cumplir el ocupante para un adecuado desempeño refiere a

a)

Tipos de competencias

b)

Contenido de perfil

c)

Descripción y Análisis de Puestos

d)

Competencias

4.

Métodos que se utilizan con relación a perfiles de puesto

a)

Observación directa y entrevista profesional

b)

Competencias y cuestionario

c)

Lista de cotejo y rúbrica

d)

Cuestionario y entrevista

5.

Habilidades que tienen de forma implícita en su personalidad o que las hayan desarrollado por experiencias previas

a)

Competencias aprendidas

b)

Competencias institucionales

c)

Competencias transversales

d)

Competencias funcionales

6.

Dibuja que te parecio el tema

Perfiles de puesto

7.

Descripción y Análisis de puesto consiste en

a)

Define los detalles del contenido del puesto

b)

Guían el actuar de todos los colaboradores en la Organización

c)

Recolecta, evalúa y organiza de manera sistemática la información de puesto

d)

Incorporar al colaborador a la Organización y al puesto de trabajo

8.

Funciones y tareas, Métodos, recursos y herramientas, objetivos y resultados que se esperan, son parte de la construcción de

a)

- Competencias

b)

- Entrevistas

c)

-        Perfil de competencias

d)

- Contenido de perfil

9.

Definir bien el contenido del puesto facilita fijar parámetros realistas para evaluar a los ocupantes de cada puesto es

a)

Compensación

b)

Evaluación del desempeño

c)

Capacitación y desarrollo

10.

Según lo visto en clase existen 4 tipos de competencias en ámbito laboral esto es

a)

VERDADERO

b)

FALSO

11.

Los esquemas de salarios y beneficios complementarios se establecen de manera objetiva segúnsean las responsabilidades propias del puesto y los requisitos necesarios para ejecutarlas.

a)

Capacitación

b)

Desarrollo

c)

Evaluación del desempeño

d)

Compensación