NEW
Font size
WorksheetsQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC UEH
Total questions: 14
Worksheet time: 7mins
Câu 1: Trong khi trả lời phỏng vấn, người được phỏng vấn không nên làm gì?
Có thể trả lời, hoặc không trả lời, các câu hỏi phỏng vấn.
Có thái độ hợp tác, cởi mở trong đối thoại
Tự tin và phản xạ nhanh trước các tình huống đặt ra.
Trả lời vòng vo, xa rời trọng tâm của vấn đề.
Một buổi phỏng vấn được diễn ra theo trình tự nào?
Trao đổi thông tin, tổng kết, chào hỏi.
Chào hỏi, trao đổi thông tin, tổng kết.
Chào hỏi, tổng kết, trao đổi thông tin.
Trao đổi thông tin, tổng kết, chào hỏi.
Biên tập sau khi phỏng vấn cần lưu ý những điều gì?
Kết quả phỏng vấn phải được ghi lại một cách trung thực (người phỏng vấn không được tự ý sửa chữa những câu trả lời phỏng vấn).
Bài phỏng vấn phải được trình bày rõ ràng, trong sáng và hấp dẫn, có thể thêm những miêu tả hoặc kể chuyện ngắn gọn nếu cần.
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Có ý kiến cho rằng: Tôn trọng hoạt động phỏng vấn và trả lời phỏng vấn là tôn trọng sự thật, tôn trọng quyền được bày tỏ ý kiến của công chúng, đó là biểu hiện của tinh thần dân chủ trong xã hội văn minh. Đúng hay sai?
Đúng
Sai
Hình thức phỏng vấn thường gặp nhất là?
Phỏng vấn bằng phiếu hỏi
Phỏng vấn qua điện thoại
Phỏng vấn qua internet
Phỏng vấn trực tiếp
Phỏng vấn có bao nhiêu hình thức?
6
5
4
3
Các bước sàng lọc hồ sơ ứng viên
Xây dựng tiêu chí sàng lọc hồ sơ theo tiêu chí tuyển dụng
Tổng hợp, phân loại hồ sơ theo tiêu chí tuyển dụng
Sàng lọc hồ sơ theo tiêu chí đã chọn
Cả 3 ý trên
Yêu cầu đối với người được phỏng vấn
Có trách nhiệm đối với những thông tin mà mình cung cấp.
Chỉ trả lời những gì mình nắm rõ.
Có quyền trả lời hoặc khéo léo không trả lời câu hỏi phỏng vấn, song phải có thái độ cởi mở, hợp tác trong đối thoại.
Cả ba đáp án trên
Loại trắc nghiệm nào đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế nghề nghiệp mà ứng viên đã nắm được?
Trắc nghiệm tìm hiểu về tri thức tìm hiểu
Trắc nghiệm thành tích
Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc
Trắc nghiệm về đặc điểm cá nhân và sở thích
Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận…?
Trắc nghiệm các khả năng hiểu biết đặc biệt
Trắc nghiệm sự khéo léo
Trắc nghiệm về đặc điểm cá nhân
Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc
Hình thức phỏng vấn nào theo kiểu nói chuyện không có bản câu hỏi kèm theo?
Phỏng vấn theo mẫu
Phỏng vấn liên tục
Phỏng vấn không chỉ dẫn
Phỏng vấn tình huống
Hình thức phỏng vấn nào mà người ứng cử viên thường không biết là mình đang bị phỏng vấn?
Phỏng vấn căng thẳng
Phỏng vấn tình huống
Phỏng vấn liên tục
Phỏng vấn không chỉ dẫn
Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?
Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực
Nhóm chức năng đào tạo và phát triển
Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực
Nhóm chức năng bảo đảm công việc
Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?
Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực
Nhóm chức năng đào tạo và phát triển
Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực
Nhóm chức năng về tuyển dụng nhân viên
