WorksheetsFOL | UD3 | JORNADA LABORAL Y SALARIO | AUTOEVALUACIÓN
Total questions: 30
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[Respuesta múltiple] Un trabajador nocturno es aquel que realiza al menos:
Dos horas de su jornada diaria entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana.
Un tercio de jornada de trabajo anual entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.
Dos horas de su jornada diaria entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana
Tres horas de su jornada diaria entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.
Tres horas de botellón y cuatro de after durante el trabajo entre las 2 y las 6 de la mañana.
El descanso mínimo diario entre jornadas es de:
Ocho horas.
Siempre de doce horas.
Seis horas.
Doce horas, excepto, posiblemente, en jornadas especiales ampliadas.
15 minutos cada 6 horas.
Seis horas de media en un periodo de 15 días.
Ocho horas de media en un periodo de 10 días.
Ocho horas de media en un periodo de 15 días, sin excepciones.
Ocho horas de media en un periodo de 15 días excepto en sectores con jornadas especiales ampliadas.
Cinco horas de media en un periodo de 15 días.
Jornadas ampliadas.
Jornadas reducidas.
Jornadas continuas.
Jornadas flexibles.
Jornadas especiales.
Los trabajadores que realizan trabajos peligrosos, tóxicos, insalubres o nocivos suelen tener una jornada especial...:
Ampliada.
Flexible.
Reducida.
Máxima.
Mínima.
¿Qué organismo se encarga de pagar los salarios a los trabajadores en caso de insolvencia del empresario?
SEPE
INSS
Hay dos respuestas correctas.
Fondo de Garantía Salarial
FOGASA
A María le quedan 18 días para finalizar la reducción de su jornada laboral y se plantea lo siguiente: ¿tiene que preavisar a su empresa?
Sí, con 10 días de antelación.
No, porque el puesto de trabajo es suyo.
Sí, con al menos 15 días de antelación.
Sí, con al menos 5 días antelación.
Hay dos respuestas correctas.
[Respuesta múltiple] ¿Cuál es el descanso mínimo obligatorio durante la jornada?
15 minutos cada 6 horas para mayores de 18 años.
20 minutos cada 6 horas para mayores de 18 años.
30 minutos cada 4,5 horas para menores de 18 años.
25 minutos cada 6 horas para mayores de 18 años.
15 minutos cada 8 horas.
No, porque el Estatuto de los Trabajadores determina que la duración máxima de la jornada es de 40 horas semanales.
No, porque no se respetan las 12 horas de descanso mínimo obligatorio entre jornadas.
Sí, pero solo si no supera las 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.
Sí, pero solo si trabaja en automoción.
Sí, pero solo solo si se fija por contrato o en el convenio aplicable.
[Respuesta múltiple] El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a:
Ocho horas diarias para mayores de 18 años.
Ocho horas diarias para menores de 18 años.
Nueve horas diarias para mayores de 18 años, salvo que por convenio colectivo se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario.
Diez horas diarias.
Doce horas diarias.
¿Cuál es la duración máxima general de la jornada laboral?
40 horas semanales.
35 horas semanales.
40 horas semanales de promedio en cómputo mensual.
40 horas semanales de promedio en cómputo anual.
40 horas semanales de promedio en cómputo trimestral.
¿Qué duración tiene el permiso retribuido para asistir a un juicio como testigo?
El tiempo indispensable, es decir, lo necesario.
Un día.
Una semana.
Dos días si hay que desplazarse.
Cuatro días laborables.
¿Qué duración tiene el permiso retribuido para por el fallecimiento de un familiar de tercer grado?
Dos días.
Dos días o cuatro días si hay que desplazarse.
Tres días o cinco días si hay que desplazarse.
Ninguna es correcta.
Cuatro días
[Respuesta múltiple] Pedro tiene dos hijos de cinco y diez años y ha pensado pedir una reducción de jornada por cuidado de hijos. ¿Es posible?
No, ya ha disfrutado de las 16 semanas de permiso de paternidad.
Sí, y además no le podrán reducir el salario.
Sí, podrá pedir una reducción por guarda legal de un menor de doce años.
Sí, podrá reducir su jornada entre 1/8 como mínimo y 1/2 como máximo, con la disminución proporcional del salario.
Hay dos respuestas correctas.
María ha solicitado una reducción de jornada para cuidar a su madre discapacitada: ¿puede hacerlo?
Sí, pero con el permiso indispensable de la empresa.
Sí, pero debe preavisar con 15 días de antelación.
Hay dos respuestas correctas.
Sí, tendrá derecho a reducir su jornada de trabajo entre 1/8 como mínimo y 1/2 como máximo, con la disminución proporcional del salario.
[Respuesta múltiple] Las horas extraordinarias son las horas de trabajo que se realizan por encima de la jornada máxima ordinaria legal o pactada. ¿Cómo se pagan?
Mediante tiempo de descanso, exclusivamente.
Exclusivamente con una retribución económica, siempre superior a la hora ordinaria.
Con una retribución económica nunca inferior a la de la hora ordinaria.
Mediante tiempo de descanso, dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
Con una retribución económica, siempre inferior a la hora ordinaria
Las horas extraordinarias estructurales:
Son obligatorias para el trabajador.
Están pactadas en contrato o en convenio.
Son horas extraordinarias con las que la empresa pretende hacer frente a un aumento de la actividad.
Hay dos respuestas correctas.
Hay tres respuestas correctas.
[Respuesta múltiple] El descanso mínimo semanal:
Es de un día y medio para los mayores de 18 años.
Es acumulable por periodos de 14 días.
Es de dos días para los menores de 18 años, no acumulables por periodo superior a la semana.
Se pacta por convenio o contrato pero debe respetarse el mínimo de 30 días naturales al año.
Es de 15 minutos para los mayores de 18 años que trabajen más de
seis horas de forma continua.
En relación al descanso anual (vacaciones):
Se pacta por convenio o contrato pero debe respetarse el mínimo de 30 días naturales al año.
Generalmente, deben disfrutarse dentro del año natural.
No pueden sustituirse por dinero, salvo que finalice el contrato y no se hayan disfrutado.
El periodo de disfrute se acordará entre el empresario y el trabajador.
Todas son correctas.
¿Existe algún permiso retribuido que dé derecho a 15 días pagados sin trabajar?
No, para eso están las vacaciones (descanso anual).
Sí, el permiso por desplazamiento temporal fuera de la residencia.
Sí, el permiso por enfermedad grave de un familiar cercano.
Sí, el permiso por matrimonio o inscripción como pareja de hecho
Sí, el permiso por deber inexcusable y personal.
El Estatuto de los Trabajadores establece que las fiestas laborales constituyen días retribuidos y no recuperables, y no pueden exceder de:
14 días al año en total, sumando las fiestas estatales, las de la comunidad autónoma y las locales.
12 días al año en total, sumando las fiestas estatales y las locales
14 días al año en total sumando las fiestas estatales.
15 días al año en total.
Hay dos respuestas correctas.
[Respuesta múltiple] Las causas que dan derecho a un permiso retribuido pueden ser, entre otras:
Por exámenes para obtener un título académico o profesional.
Por deber inexcusable y personal (juicio, renovación de DNI etc).
Por enfermedad grave, o fallecimiento de un pariente hasta tercer grado
Por enfermedad grave, o fallecimiento de un pariente hasta segundo grado
Por matrimonio o inscripción como pareja de hecho
La estructura del salario está fijada por el convenio colectivo o en el contrato de trabajo y comprende:
El salario base y los complementos salariales
El salario mínimo y los complementos salariales.
El salario básico y complementos salariales.
El salario base, los complementos salariales y los complementos extrasalariales.
El salario base y los complementos extrasalariales.
El complemento salarial que remunera la antigüedad del trabajador en la empresa se denomina:
Personal
De puesto de trabajo.
De residencia.
Por resultados de la empresa.
De vencimiento periódico superior al mes.
[Respuesta múltiple] La cuantía del salario mínimo interprofesional (SMI) en 2023 es de:
1100 € netos mensuales repartidos en 14 pagas.
1080 € brutos mensuales repartidos en 14 pagas.
1000 € brutos mensuales repartidos en 15 pagas.
15.120 € brutos anuales.
Ninguna es correcta.
[Respuesta múltiple] El IPC o (Índice de Precios al Consumo) es:
Un número que refleja el incremento de los precios de bienes y servicios en un periodo de tiempo respecto a otro periodo anterior.
Una medida de la inflación.
Una medida de la riqueza de un país.
El poder adquisitivo del salario.
La cantidad de bienes y servicios que se pueden comprar con un salario determinado.
[Respuesta múltiple] En relación al poder adquisitivo de los salarios:
Es la cantidad de bienes y servicios que se pueden comprar con un salario determinado.
Depende de los precios del mercado.
Es una expresión numérica del incremento de los precios de bienes y servicios.
Será menor cuando mayor es la cantidad de bienes y servicios que pueda comprar con el salario.
Será mayor cuando mayor es la cantidad de bienes y servicios que pueda comprar con el salario
[Respuesta múltiple] Al aumentar la inflación...:
Disminuye el poder adquisitivo de los trabajadores si su salario permanece igual.
Aumenta el IPC.
Aumenta el poder adquisitivo de los trabajadores si su salario permanece igual.
El poder adquisitivo de los trabajadores no se ve afectado.
Significa que suben los precios.
¿Cómo se financia el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial)?
Con pequeñas cuotas que mensualmente abonan los empresarios y que figuran en la nómina.
Con pequeñas cuotas que mensualmente abonan los trabajadores y que figuran en la nómina.
Con impuestos.
A través de la Seguridad Social.
Hay dos respuestas correctas.
Sí, pero solo podrán embargarle una parte porque la la cantidad equivalente al SMI es inembargable.
No, porque el 100% del salario es inembargable.
No, porque el salario es irrenunciable.
No, porque es una deuda privilegiada.
Sí, siempre.
