Font size
Worksheetsتدريب وتطوير الموارد البشرية
Total questions: 14
Worksheet time: 13mins
يتم تشكيلها على مستوى القطاعات الرئيسية في المنظمة لتقصي مشكلات العمل وتقدم توصياتها إلى الإدارة العليا بتحديد موقع الحاجة، والأفراد المعنيين والبرنامج التدريبي المطلوب
المناقشات الجماعية
ملاحظة سلوك وتصرفات العاملين
قياس وتقويم الأداء
اللجان الاستشارية
يساعد على زيادة الانتاجية وتحسينها
فوائد التدريب بالنسبة للفرد
فوائد التدريب بالنسبة للعلاقات الانسانية والمناخ التنظيمي
فوائد التدريب بالنسبة للمنظمة
فوائد التدريب بالنسبة للمجتمع
وتستخدم هذه الطريقة التدريبية للقيادات الإدارية وخاصة في المستويات العليا والوسطى.
المحاكاة
دراسة الحالات
الوسائل السمعية والبصرية
لاشي مما سبق
من أهم الطرق المختلفة في عملية جمع البيانات عن تحديد الإحتياجات التدريبية للأفراد
توصيف الوظيفة
تخطيط الأفراد
تحفيز العاملين
المناقشات الجماعية
المرحلة الثالثة من مراحل تصميم نظام التدريب
تحديد أهداف التدريب
تحديد أساليب التدريب
تحديد احتياجات التدريب
تحديد أهداف التدريب
من البرامج التدريبية المتخصصة التي يمكن أن تقدم لكافة المستويات
مهارات الاتصالات
مهارات الاشراف الاداري
مهارات الحاسب الآلي
جميع ماسبق
تسمح بالحركة والتفاعل داخل قاعة التدريب بين المدرب والمتدربين
الوسائل السمعية والبصرية
دراسة الحالات
الندوات وحلقات العمل
المحاضرة
عدد مراحل تصميم نظام التدريب
خمس مراحل
ثلاث مراحل
أربعة مراحل
ست مراحل
من يحتاج إلى التدريب في مرحلة التهيئة والتعاريف الأولى بالمنظمة، لضمان إتقانه
الموظف على رأس العمل
المشرفين
المتقدم على الوظيفة
الموظف الجديد
تخفيض الحوادث وإصابات العمل.
من فوائد التدريب بالنسبة للفرد
من فوائد التدريب بالنسبة للمناخ التنظيمي
من فوائد التدريب بالنسبة للمنظمة
جميع الاجابات خاطئة
يتطلب الأمر أن يكون مكان التدريب مشابها ً لمكان العمل الفعلي للموظف،ومشاركة المدرب نفس الأدوات أو الآلات التي سيستخدمها المتدرب
دراسة الحالات
تمثيل الأدوار
المحاكاة
التدريب على المهارات
هذا الأسلوب في بعض الوظائف الفنية والمهنية مثل الطباعة على الآلة الكاتبة، برمجة الحاسب الآلي، قيادة السيارات وتشغيل الآلات.
المحاضرة
تمثيل الأدوار
المحاكاة
اختبار المهارات
هو صفة من صفات المنظمة الحديثة التي تحرص على موا كبة كل تغيير في مجال إستخدامات التكنولوجيا أو الإدارة
تخطيط الموارد البشرية
التعلم
تقويم الاداء
التدريب
من مراحل تصميم نظام التدريب
تحديد الموظفين
تحديد الأقسام المعنية
ملاحظة المشاكل والاخطاء
جميع الاجابات خاطئة
