2.Establecer desafíos en los empleados brindando libertad en las innovaciones del trabajo

3. Recompensar al empleado con una comisión por alcanzar una tasa de ventas

4. Mayor apertura de la gerencia en las decisiones de sus empleados para la mejora continua

5. Establecer un sistema de bonificación sobre la meritocracia de sus empleados

6.Implementar un sistema de reconocimiento con los resultados del buzón de sugerencias

7.Invitar al empleado a la reunión de planificación de actividades mensuales de la empresa

8.Solicitar sugerencias a los trabajadores en la mejora de los procedimientos del puesto de trabajo

9.Seleccionar a los más destacados en el trabajo para una capacitación en el extranjero

10. Crear planes para que los trabajadores desarrollen sus habilidades.