WorksheetsF.A.P 1
Total questions: 72
Worksheet time: 36mins
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1.
Cuantos articulos tiene la ley de ascensos de supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de las fuerzas armadas titulo preliminar
a)
cuatro
b)
nueve
c)
seis
d)
ocho
2.
Cuantos son los articulos de la ley de ascensos de supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de las fuerzas armadas titulo preliminar
a)
Objeto de la Ley
b)
Ámbito de aplicación
c)
Finalidad de la Ley
d)
Todas las alternativas son correctas
3.
La presente ley establece los principios, etapas, requisitos, aptitudes y procedimientos que rigen los ascensos del personal de supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de las Fuerzas Armadas, asícomo las competencias de las juntas correspondientes.
a)
Articulo I
b)
Articulo II
c)
Articulo III
d)
Articulo IV
4.
Los procesos de ascensos tienen por finalidad garantizar una línea de carrera técnico-profesional, sustentada en un sistema de evaluación, selección y promoción de los supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de las Fuerzas Armadas al grado militar inmediato superior
a)
Articulo I
b)
Articulo II
c)
Articulo III
d)
Articulo IV
5.
Artículo III de la ley de ascensos de supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de las fuerzas armadas titulo preliminar
a)
Ámbito de aplicación
b)
Objeto de la Ley
c)
Finalidad de la Ley
d)
Principios
6.
En el artículo 4 los procesos de ascensos se sustentan en…................. principios rectores siguientes
a)
tres
b)
cinco
c)
seis
d)
siete
7.
En el artículo 4 los procesos de ascensos se sustentan en los principios rectores siguientes
a)
Legalidad
b)
Meritocracia
c)
Igualdad de derechos y oportunidades
d)
Todas las alternativas son correctas
8.
Evaluación de las aptitudes técnico-profesionales, disciplinarias y psicosomáticas. Dicha evaluación está exenta de todo interés ajeno al institucional y se encuentra regulada por la transparencia en su ejecución.
a)
Meritocracia
b)
Legalidad
c)
Objetividad y transparencia
d)
Igualdad de derechos y oportunidades
9.
Observancia de los principios éticos que sustentan la misión institucional de las Fuerzas Armadas y de los valores morales inherentes al servicio que elprofesional técnico-militar presta al Estado
a)
Legalidad
b)
Igualdad de derechos y oportunidades
c)
Ética
d)
Objetividad y transparencia
10.
Promoción del supervisor, técnico y suboficial u oficial de mar de las Fuerzas Armadas, en atención a sus capacidades personales y profesionales, expresadas en las aptitudes consignadas en el artículo ….
a)
Meritocracia, artículo 3
b)
Ética, artículo 4
c)
Objetividad y transparencia, artículo 2
d)
Igualdad de derechos y oportunidades, articulo 1
11.
Cantidad de artículos en el proceso de ascenso
a)
cinco artículos
b)
tres aríiculos
c)
cinco artículos
d)
dos artículos
12.
Los procesos de ascensos comprenden…............etapas
a)
seis
b)
site
c)
ocho
d)
nueve
13.
Los procesos de ascensos comprenden las etapas siguientes
a)
Determinación de candidatos, declaración de aptitud, determinación y aprobación del cuadro orgánico para el año siguiente.
b)
Determinación y declaratoria de vacantes, formulación del cuadro de aptitud y notas, formulación del cuadro de mérito.
c)
Propuesta y otorgamiento del ascenso, publicación de las listas de ascenso.
d)
Todas las alternativas son correctas
14.
La formulación del cuadro de mérito es …............................
a)
Un artículo
b)
Una etapa
c)
Artículo y etapa
d)
Ninguna de las alternativas es correcta
15.
Los requisitos para postular al proceso de ascenso comprenden en …........ respectivamente.
a)
ocho
b)
cuatro
c)
tres
d)
cinco
16.
Son requisitos para postular al proceso de ascenso respectivo
a)
Tiempo de servicio real y efectivo como supervisor, técnico, suboficial u oficial de mar en el grado militar.
b)
Aptitud psicosomática y física
c)
Declaración de aptitud
d)
A y B son correctas
17.
El tiempo de servicio real y efectivo corresponde a …...................... en el grado militar como
suboficial u oficial de mar en el primer grado.
a)
3 años
b)
4 años
c)
5 años
d)
2 años
18.
Existe variación en el tiempo de servicio real y efectivo en el grado militar como
suboficial u oficial de mar en el primer, segundo,tercer grado.
a)
Si existe Variación
b)
No existe Variación
c)
La variación es de 1 año
d)
Ninguna de las alternativas es correcta
19.
El tiempo de servicio real y efectivo corresponde a….......................en el grado militar como
técnico en primer grado
a)
3 años
b)
5 años
c)
2 años
d)
4 años
20.
Para el ascenso a técnico 1.° se requiere un mínimo de…................. años de
servicios reales y efectivo.
a)
25
b)
20
c)
30
d)
Ninguna de las alternativas es correcta
21.
Para el ascenso a técnico jefe se requiere un minimo de …..........años de servicios reales y efectivos
a)
25
b)
28
c)
30
d)
35
22.
Para el ascenso a técnico jefe
superioro se requiere un minimo de …...........años deservicios reales y efectivos
a)
30
b)
35
c)
40
d)
45
23.
Cuales son los articulos que corresponden a la determinación y declaratoria de vacantes
a)
Artículo 4,5,6 y 7
b)
Artículo 6,7,8 y 9
c)
Artículo 7,8 y 9
d)
Artículo 9,10 y 12
24.
La determinación de vacantes en cada grado es efectuada observando …........... criterios
a)
tres
b)
cuatro
c)
cinco
d)
seis
25.
Efectivo de supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de las
Fuerzas Armadas al mes dejulio del año del proceso pertenece a …...............................
a)
Vacantes
b)
Determinación de vacantes
c)
Distribución de las vacantes
d)
Cuadro orgánico de los supervisores, técnicos y suboficiales u
oficiales de mar de las Fuerzas Armadas
26.
La distribución de vacantes es determinada en atención a la naturaleza de su
procedencia, de acuerdo con lo regulado por la normatividad vigente de la situación
militar de los supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de las Fuerzas
Armadas para cada grado
a)
Vacantes
b)
Determinación de vacantes
c)
Distribución de las vacantes
d)
Cuadro orgánico de los supervisores, técnicos y suboficiales u
oficiales de mar de las Fuerzas Armadas
27.
Cuadro orgánico de los supervisores, técnicos y suboficiales u
oficiales de mar de las Fuerzas Armadas esta dividido en ….........incisos muy importantes .
a)
tres
b)
dos
c)
cuatro
d)
seis
28.
El legajo personal del supervisor, técnico y suboficial u oficial de mar es
único y contiene toda la documentación referida a los antecedentes
técnico-profesionales, disciplinarios y de conducta, de desempeño,
capacitación y al historial personal.
a)
Legajo personal
b)
Legajo personal para los procesos deascenso
c)
A y B son correctas
d)
Ninguna de las alternativas es correcta
29.
El legajo personal para los procesos de ascensos debe estar a disposición de
dicho personal en la dirección de administración de personal o la que haga sus
veces en cada institución armada.
a)
Legajo personal
b)
Legajo personal para los procesos deascenso
c)
A y B son correctas
d)
Ninguna de las alternativas es correcta
30.
Cantidad de artículos en el proceso de Aptitudes
a)
cinco artículos
b)
seis artículos
c)
siete artículos
d)
nueve artículos
31.
El artículo de Aptitud disciplinaria comprende ….....................................
a)
La declaratoria de aptitud del supervisor, técnico y suboficial u oficial de mar que
cumpla con los requisitos establecidos en el artículo 3 se expide mediante resolución
de la dirección de administración de persona
b)
La evaluación de los antecedentes de conducta y
de disciplina del supervisor, técnico y suboficial u oficial de mar
c)
La evaluación médica, física y psicológica del supervisor,
técnico y suboficial u oficial de mar
d)
Ninguna de las alternativas es correcta
32.
El supervisor, técnico y suboficial u oficial de mar declarado..................... o aquel que
hubiera perdido la aptitud, conforme a lo dispuesto en el artículo precedente, puede
interponer recurso de reconsideración mediante solicitud sustentada en nueva prueba
y dirigida a la junta de evaluación en el plazo perentorio de .................días hábiles
a)
INAPTO, 15 dias
b)
APTO, 15 dias
c)
INAPTO, 30 dias
d)
INAPTO, 18 dias
33.
Cuantos son los requisitos para postular al proceso de ascenso
a)
dos
b)
tres
c)
cuatro
d)
cinco
34.
Son requisitos para postular al proceso de ascenso
a)
Tiempo de servicio real y efectivo en el grado militar
b)
Aptitud psicosomática y física
c)
Aptitud técnico-profesional
d)
Todas las alternativas
35.
Según los articulos 13 y 31 del reglamento que evalución comprende.
a)
Aptitud técnico-profesional
b)
Aptitud disciplinaria
c)
Aptitud psicosomática y física
d)
Tiempo de servicio real y efectivo en el grado militar
36.
Según los articulos 14 y 33 del reglamento que evalución comprende.
a)
Tiempo de servicio real y efectivo en el grado militar
b)
Aptitud psicosomática y física
c)
Aptitud técnico-profesional
d)
Aptitud disciplinaria
37.
El candidato declarado .................. o aquel que haya perdido la aptitud y cuyo recurso
de reconsideración sea denegado, podrá interponer recurso de apelación para ser
resuelto por el ..........................., mediante solicitud dirigida al …...........................................
a)
IAPTO, superior jerárquico, Comando
de Administración
b)
INAPTO, superior, Director
de Personal
c)
INAPTO, superior jerárquico, Comando
de Administración de Personal
d)
Ninguna de las alternativas es correcta
38.
Para los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las
Fuerzas Armadas, procedente…..............
a)
Servicio militar y procedente de los Institutos y
Escuelas de Educación Superior o Universidad
b)
Institutos de Formación TécnicoProfesional,
c)
Solo Servicio militar
d)
A y B son correctas
39.
Comprende la evaluación de los antecedentes de disciplina y conducta del candidato, en concordancia con los artículos 14 y 33 del presente reglamento.
a)
Aptitud disciplinaria
b)
Aptitud psicosomática y física
c)
Tiempo de servicio real y efectivo en el grado militar
d)
Aptitud técnico-profesional
40.
La determinación de candidatos, declaración de aptitud, determinación y aprobación del cuadro orgánico pertenece a …................
a)
Etapas del proceso de ascenso
b)
Determinacion de Candidatos
c)
Declaración de actitud
d)
Determinación y aprobación del cuadro
41.
La formulación del cuadro de aptitud y notas, formulación del cuadro de mérito y propuesta y otorgamiento del ascenso….............
a)
Determinacion de Candidatos
b)
Declaración de actitud
c)
Etapas del proceso de ascenso
d)
Determinación y aprobación del cuadro
42.
El proceso de ascenso en la determinación de supervisores, técnicos, suboficiales u oficiales se desarrolla en…............etapas.
a)
seis
b)
ocho
c)
nueve
d)
once
43.
Es la condición que cumple un candidato para ser considerado apto en el proceso de ascenso correspondiente, la misma que tiene como requisitos
a)
Técnicoprofesional y aptitud disciplinaria
b)
Aptitud psicosomática y física, técnico-profesional
c)
Aptitud psicosomática y física, técnico-profesional y disciplinaria
d)
Ninguna de las respuestas es correcta
44.
El candidato que, habiendo sido declarado apto, pierda alguna de las aptitudes señaladas en los artículos…............del presente reglamento, no será inscrito o será retirado del Cuadro de Mérito
a)
12, 13 y 14
b)
9, 10 y 11
c)
10, 13 y 16
d)
6, 8 y 10
45.
La determinación de vacantes, en cada grado, es efectuada observandos…... criterios.
a)
siete
b)
cuatro
c)
Cinco
d)
seis
46.
Cuales de las alternativas son variables de evalución
a)
Aptitud psicosomática y física
b)
Aptitud técnico-profesional
c)
Evaluación de la Junta de Selección y aptitud disciplinaria
d)
Todas son correctas
47.
Los ascensos para Superiores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas son otorgados mediante…..........
a)
Comandancia General
b)
Dirección General de Personal
c)
A y B son correctas
d)
Ninguna de las alternativas es correcta
48.
Los sub factores de los antecedentes de desempeño, operativos,administrativos y rendimiento son…....
a)
Estudios
b)
Prueba de eficiencia
c)
Deméritos
d)
Ninguna de las alternativas es correcta
49.
Las infracciones y sanciones que tenga el candidato apto durante toda su carrera militar comprenden
a)
Amonestación
b)
Sentencia Judicial condenatoria con carácter de condicional, tanto del Fuero Común como del Fuero Militar Policial.
c)
A y B son correctas
d)
Ninguna de las alternativas es correcta
50.
Amonestación, arresto simple, arresto de rigor, postergación en el ascenso, pase a la situación militar de disponibilidad pormedida disciplinaria, Sentencia Judicial condenatoria con carácter de condicional, tanto del Fuero común como del Fuero Militar Policial comprende a la ...........................
a)
La evaluación de la aptitud disciplinaria-tecnico
b)
La evaluación de la aptitud disciplinaria
c)
La evaluación psicosomática y física
d)
A y B son correctas
51.
Distriución de los valores porcentuales en cuadro de aptitud y notas de la aptitud técnico-profesional y la aptitud disciplinaria del candidato
a)
60% y 40%
b)
70% y 30%
c)
50% y 50%
d)
80% y 20%
52.
La ponderación porcentual en la categoria militar de los supervisores respecto a la Nota del cuadro de aptitud y notas y de la juntas de selección
a)
95% y 5%
b)
96% y 4%
c)
97% y 3%
d)
93% y 7%
53.
La ponderación porcentual en la categoria militar de los técnicos respecto a la Nota del cuadro de aptitud y notas y de la juntas de selección
a)
94% y 6%
b)
96% y 4%
c)
98% y 2%
d)
92% y 8%
54.
La ponderación porcentual en la categoria militar de los suboficiales u oficiales de mar respecto a la Nota del cuadro de aptitud y notas y de la juntas de selección
a)
91% y 9%
b)
90% y 10%
c)
93% y 7%
d)
98% y 2%
55.
La Junta de Evaluación tiene por finalidad realizar la evaluación permanente de los candidatos de conformidad con las disposiciones contenidas en el presente Reglamento. L a junta de evalucion esta integrada por ….......
a)
El Director/Jefe de Administración de Personal, quien la preside.
b)
El Subjefe de Administración de Personal de Supervisores.
c)
Técnicos y Suboficiales o el Jefe del Departamento de Personal Subalterno de la Dirección deAdministración de Personal.
d)
Todas son correctas
56.
Las Juntas ejercen sus funciones en…......categorías militares previstas en el
artículo 5 del Decreto Legislativo Nº 1144, Decreto Legislativo que regula la Situación
Militar de los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas
Armadas y su reglamento
a)
Tres
b)
Cuatro
c)
Cinco
d)
seis
57.
La Junta de Evaluación y sus respectivos suplentes, son nombrados por el
…........................ de cada Institución Armada mediante Resolución de
….............................................. correspondiente.
a)
Comandante General, Comandancia General
b)
Comando o Director/a de Personal, Comandancia del Director
c)
Comando o Director/a de Personal, Comandancia General
d)
El Subjefe de Administración, Comandancia
58.
La Junta de Selección tiene por finalidad desarrollar el proceso de ascenso a partir
de la recepción de
a)
Cuadros de Aptitud
b)
Notas de los Supervisores, Técnicos y
Suboficiales u Oficiales de Mar candidatos aptos
c)
Elaboración de las Actas
de Ascenso respectivas
d)
A, B y C son correctas
59.
Los requisitos que deben cumplir los Oficiales designados para integrar la Junta de
Selección son
a)
Estar en situación de Actividad y estar desempeñando empleo o cargo orgánico en el país
b)
No prestar servicios en el Fuero Militar – Policial y No tener relación de parentesco con algún candidato, hasta el cuarto grado de
consanguinidad, segundo grado de afinidad, cónyuge y conviviente.
c)
A y B son correctas
d)
Ninguna de las alternativas es correcta
60.
Las funciones de los asesores tecnicos es …........
a)
Brindar información sobre el desempeño profesional
b)
Brindar información sobre el desempeño disciplinario
c)
Brindar información sobre el desempeño etico
d)
Todas las alternativas
61.
Cuantas funciones cumplen la Junta de Evaluación
a)
Tres
b)
Cuatro
c)
Cinco
d)
seis
62.
Son funciones de la Junta de Evaluación
a)
Determinar la aptitud del candidato, supervisar y controlar el sistema de evaluación y formular el legajo de ascenso del candidato.
b)
Formular y presentar a la Junta de Selección, el cuadro de Aptitud y Notas
c)
Resolver en primera instancia, las solicitudes de reconsideración planteadas sobre la determinación decandidatos y la declaración de aptitud.
d)
Todas son correctas
63.
Son funciones de la Junta de Selección
a)
Evaluar y calificar al candidato apto
b)
Establecer el Cuadro de Mérito
c)
Elaborar las Actas de Mérito para los ascensos
d)
Todas son correctas
64.
La Proyección de línea de carrera del candidato en suInstitución Armada y la Ubicación en el Cuadro de Aptitud y notas pertenecen a…
a)
Los criterios de evaluación y calificación para la Junta de Selección
b)
Las funciones de la Junta de Selección
c)
Las funciones de la Junta de Evaluación
d)
Todas son correctas
65.
Respecto a la modificación del reglamento toda propuesta de modificación al Reglamento podrá ser efectuada por
a)
Viceministro de Recursos para la Defensa
b)
Comandantes Generales
c)
A y B son correctas
d)
Ninguna de las alternativas es correcta
66.
La Junta revisora del reglamento esta conformado por …....................... Quines tienen por función evaluar las propuestas de modificación
a)
cinco miembros
b)
cuatro miembros
c)
siete miembros
d)
ocho miembros
67.
La Junta revisora del reglamento el.................................................................actura como secretario
a)
Comando o Director/a de Personal de cada Institución Armada;
b)
Jefe/a de la Oficina General de Asesoría Jurídica delMinisterio de Defensa
c)
Jefe/a del Estado Mayor General del Ejército
d)
Jefe/a del Estado Mayor General de la Fuerza Aérea
68.
Según la egulación para la obtención de la calificación final en atención a las particularidades funcionales de cada Institución armada, se aplicarán las disposiciones contenidas en los anexos ….........del presente
Reglamento
a)
3,4 y 5
b)
3,4 y 6
c)
4,5y 7
d)
3,4 y 8
69.
Anexo 3 de la regulación para la obtención de la calificación final
a)
Normas y Procedimientos para la obtenciónde la Calificación Final de
ascensos deSupervisores, Técnicos y Oficiales de Mar de la Marina de
Guerra del Perú
b)
Normas y Procedimientos para la obtenciónde la Calificación Final de
ascensos deSupervisores, Técnicos y Suboficiales del Ejército del Perú
c)
Normas y Procedimientos para la obtenciónde la Calificación Final de
ascensos deSupervisores, Técnicos y Suboficiales de laFuerza Aérea
del Perú
d)
A y B son correctas
70.
Anexo 5 de la regulación para la obtención de la calificación final
a)
Normas y Procedimientos para la obtenciónde la Calificación Final de
ascensos deSupervisores, Técnicos y Suboficiales del Ejército del Perú
b)
Normas y Procedimientos para la obtenciónde la Calificación Final de
ascensos deSupervisores, Técnicos y Suboficiales de la Fuerza Aérea
del Perú
c)
Normas y Procedimientos para la obtenciónde la Calificación Final de
ascensos deSupervisores, Técnicos y Oficiales de Mar de la Marina de
Guerra del Perú
d)
A y B son correctas
71.
Normas y Procedimientos para la obtenciónde la Calificación Final de ascensos deSupervisores, Técnicos y Oficiales de Mar de la Marina de Guerra del Perú
a)
Anexo 5
b)
Anexo 6
c)
Anexo 4
d)
Anexo 7
72.
La primera disposicion complementaria final del capitulo unico procedimiento de modificación
a)
Aplicación progresiva del artículo 4 de laLey
b)
Del procedimiento de modificación del Reglamento durante periodo
de transitoriedad
c)
A y B son correctas
d)
Ninguna de las alternativas es correcta
100 %