wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

енбек кодек 1 часть

Total questions: 86

Worksheet time: 43mins

Name
Class
Date
1.

Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі қашан қабылданды?

a)

24.12.2015ж

b)

15.11.2014ж

c)

A. 23.11.2015ж

d)

22.02.2015

2.

Еңбек құқық саласының жүйесі – ол оның нормаларының .

a)

тәртібі

b)

құрылымы және орналасу

c)

құрылымы

d)

белгілері

3.

Латын тілінен аударылғанда қағида сөзінің мағынасын атаңыз?

a)

құқық

b)

негіз, бастама

c)

заң

d)

еңбек

4.

Жұмыскердің негізгі міндетін көрсетіңіз

a)

еңбек қауіпсіздігіне және еңбекті қорғауға

b)

тынығуға

c)

еңбек тәртібін сақтауға

d)

кепілдіктерге және өтемақы төлемдеріне

5.

Жұмыскердің негізгі құқығын көрсетіңіз

a)

жұмыс орнында өрт қауіпсіздігі мен өндірістік санитария жөніндегі талаптарды сақтауға 

b)

еңбек міндеттерін еңбек шартына, ұжымдық шартқа, жұмыс берушінің актілеріне сәйкес орындауға

c)

тынығуға

d)

еңбек тәртібін сақтауғаC. жұмыс берушінің және жұмыскерлердің мүлкіне ұқыпты қарауға

6.

Жұмыс берушінің негізгі міндетін көрсетіңіз

a)

жұмыскерге сынақ мерзімін белгілеуге

b)

жұмысқа қабылдау кезінде таңдау еркіндігіне

c)

жұмыскерге еңбек шартында келісілген жұмысты ұсынуға

d)

еңбек міндеттерін атқару кезінде жұмыскер келтірген нұқсанды өтетуге

7.

Еңбек шарты кемінде неше дана етіп жасалады?

a)

үш

b)

бір

c)

екі

d)

төрт

8.

Мынадай мемлекеттік кепілдіктер еңбекке ақы төлеу саласында қамтылмайды:

a)

мереке және демалыс күндеріндегі жұмыс үшін ақы төлеуді

b)

үстеме жұмыс үшін ақы төлемеуді

c)

айлық жалақының ең төменгі мөлшерін

d)

түнгі жұмыс уақыт үшін ақы төлеуді

9.

Жұмыскерлерге әлеуметтік-еңбек қатынастары саласында берілген құқықтардың жүзеге асырылуы олардың көмегімен қамтамасыз етілетін құралдар, тәсілдер мен жағдайлар – бұл ..

a)

өтемақылар

b)

кепілдіктер

c)

жалақы

d)

тарифтік разряд

10.

Сыйақы төлеу не үшін ескертілінген

a)

лауазымдарды қоса атқару кезінде

b)

жұмыскердің біліктілігін жоғарылатқанда

c)

қосымша нәтижелерге жеткен үшін

d)

мерзімінен тыс жұмыстарды орындау кезінде

11.

Жұмыс берушінің өкімі бойынша жұмыскерді тұрақты жұмыс орнынан тыс жерге белгілі бір мерзімге еңбек міндеттерін орындау үшін жіберу, сондай-ақ жұмыскерді басқа жерге оқуға, біліктілігін арттыруға немесе қайта даярлауға жіберу – бұл ...

a)

. үстеме жұмыс

b)

іссапар

c)

оқу демалысы

d)

ауысымдық жұмыс

12.

Жұмыстың ерекше режимі мен еңбек жағдайларына, жұмысынан айрылуына, жұмыскерлерге еңбек міндеттерін немесе Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген өзге де міндеттерді орындауына байланысты шығындарды өтеуге байланысты ақшалай төлемдер, сондай-ақ жұмыскерлерді немесе еңбек қатынастарында тұрмайтын өзге адамдарды кәсіптік даярлаумен, қайта даярлаумен және біліктілігін арттырумен байланысты төлемдер – бұл ...

a)

жалақы

b)

өтемақы төлемдері

c)

кепілдіктер

d)

зейнетақы

13.

Мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа жұмыскердің күндік (сағаттық) мөлшерлемесі негізге алына отырып, кемінде қанша мөлшерден кем болмайтын ақы төлеу жүргізіледі

a)

екі жарым еседен

b)

бір жарым еседен

c)

екі еседен

d)

төрт еседен

14.

Түнгі уақыттағы жұмыстың әрбір сағатына жұмыскердің күндік (сағаттық) мөлшерлемесі негізге алына отырып, қанша есе мөлшерде ақы төленеді

a)

кемінде екі есе төмен болмайтын мөлшерде

b)

екі еседен төмен болмайтын мөлшерде

c)

бір жарым еседен төмен болмайтын мөлшерде

d)

төрт жарым еседен кем болмайтын

15.

Халықты жұмыспен қамтудың республикалық және аймақтық бағдармалары

a)

Жалақы төлемдерін айқындауға

b)

Жұмыссыздықтан мемлекеттік әлеуметтік қорғауға

c)

Еңбек ақысын көтеруге

d)

Әлеуметтік қорғауға мұқтаж адамдарды жұмысқа қабылдауға

16.

Ұжымдық шарт келесі қағидаларды басшылыққа ала отырып жасалады

a)

Ауыл шаруашылығы жерлерінің үстемдігі

b)

Әлеуметтік әріптестік

c)

Өндіріс пен тұтынудың орнықты үлгілерін дамыту

d)

Медициналық көмектің қолжетімділігі

17.

Ұжымдық шарт келесі қағидаларды басшылыққа ала отырып жасалады

a)

Өндіріс пен тұтынудың орнықты үлгілерін дамыту

b)

Ауыл шаруашылығы жерлерінің үстемдігі

c)

Шартқа енгізілген міндеттемелердің орындалуын тараптардың бақылау мен жауапкершілігі

d)

Қоршаған ортаны қорғау биоәртүрлілікті сақтау

18.

Ұжымдық шарт келесі қағидаларды басшылыққа ала отырып жасалады

a)

Өндіріс пен тұтынудың орнықты үлгілерін дамыту

b)

Ауыл шаруашылығы жерлерінің үстемдігі

c)

Шарт жағдайларын әзірлеуде тараптардың теңдігі

d)

Медициналық көмектің қолжетімділігі

19.

Жұмыс берушінің кінәсінен жұмыстың бос тұрып қалу уақытына ақы төлеудің тәртібі мен талаптары неде айқындалады және жұмыскердің орташа жалақысының қанша пайыздан  кем емес мөлшерде белгіленеді?

a)

еңбек кітапшасында айқындалады, 50%-дан кем емес

b)

еңбек шартында, ұжымдық шартта айқындалады, 50%-дан кем емес

c)

жұмыс берушінің актісінде айқындалады, 25%-дан кем емес

d)

еңбек шартында, ұжымдық шартта айқындалады, 60%-дан кем емес

20.

Жұмыскердің кінәсінен бос тұрып қалған уақытқа ақы төленуі тиіс пе

a)

төленеді

b)

төленбейді

c)

жұмыс берушімен келісу арқылы төленуі мүмкін

d)

төленеді, бірақ жартылай

21.

Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексіне сәйкес жалақы қандай нысанда, қанша рет және қай күннен кешіктірілмей төленеді?

a)

ақшалай нысанда, жылына кемінде екі рет және келесі жылдың бірінші айының онкүндігінен кешіктірілмей

b)

ақшалай нысанда, айына кемінде бір рет, келесі айдың бірінші онкүндігінен кешіктірілмей

c)

ақшалай нысанда, жылына бір рет, келесі жылдың бірінші айының онкүндігінен кешіктірілмей

d)

ақшалай нысанда, жарты жылда бір рет және келесі жылдың бірінші айының онкүндігінен кешіктірілмей

22.

. Мемлекеттік қызметшінің мемлекеттік қызметте болуға байланысты шектеулер

a)

Мемлекеттік қызметті жетілдіруге және оны іске асыруға

b)

Өзінің қызметтік іс әрекетін материалдық-техникалық, қаржылық және ақпараттық қамтамасыз ету құралдарын, басқа да мемлекеттік  мүлік пен қызметтік ақпаратты қызметтік емес мақсатта пайдалануға

c)

Мемлекеттік әкімшілік лауазымды атқаруға арналған конкурстарды өткізу тәртібін белгілеуге

d)

Өз құзыреті шегіндегі заңдарда белгіленген тәртіппен нормативтік құқықтық актілер қабылдауға

23.

Ұжымдық шарт келесі қағидаларды басшылыққа ала отырып жасалады

a)

Өндіріс пен тұтынудың орнықты үлгілерін дамыту

b)

Ауыл шаруашылығы жерлерінің үстемдігі

c)

Шарт жағдайларын әзірлеуде тараптардың теңдігі

d)

Медициналық көмектің қолжетімділігі

24.

Жалақы төлеу күні демалыс немесе мереке күндеріне тура келген кезде төлем қалай жүргізіледі?

a)

он күннен кейін

b)

сол күні жүргізіледі

c)

олардың қарсаңында жүргізіледі

d)

бір айдан кейін

25.

Еңбек шарты тоқтатылған кезде жұмыс берушіден жұмыскерге тиесілі барлық сомаларды төлеу шарт аяқталған күннен кейінгі қанша жұмыс күннен кешіктірілмей жүргізіледі?

a)

күннен кешіктірілмей

b)

5 күннен кешіктірілмей

c)

3 күннен кешіктірілмей

d)

2 күннен кешіктірілмей

26.

Ай сайынғы ұстап қалудың жалпы мөлшері жұмыскерге тиесілі жалақының қанша пайызынан аспауға тиіс?

a)

отыз пайызынан

b)

қырық пайызынан

c)

елу пайызынан

d)

жиырма пайызынан

27.

Еңбекке ақы төлеу жүйесі біржолғы ынталандырушы төлемдерде есепке алмағанда, жұмыскерлер жалақысының кемінде қанша пайызы болатын негізгі жалақы үлесін қамтамасыз етуге тиіс?A

a)

отыз пайыз

b)

жиырма бес пайыз

c)

жетпіс бес пайыз

d)

қырық бес пайыз

28.

Іссапар уақытында жұмыскердің..

a)

жұмыс орны сақталмайды, іссапар күндеріне келетін жұмыс күндері үшін  жалақысы сақталады

b)

жұмыс орны сақталады, іссапар күндеріне келетін жұмыс күндері үшін  жалақысы сақталмайды

c)

жұмыс орны (лауазымы) мен іссапар күндеріне келетін жұмыс күндері үшін  жалақысы сақталады

d)

тек қана жұмыс орны сақталады

29.

Жұмыс уақытының аптадағы қалыпты ұзақтығы:

a)

50 сағат

b)

35 сағат

c)

40 сағат

d)

45 сағат

30.

Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін жұмыскерлерге аптасына жұмыс уақыты неше сағаттан аспау керек

a)

30 сағат

b)

36 сағат

c)

24 сағат

d)

40 сағат

31.

Тынығу уақытының түрлері

a)

Икемді

b)

Күнделікті тынығу

c)

Толық емес

d)

Ауысымдық

32.

Тынығу уақытының түрлері

a)

Ауысымдық

b)

. Мереке күндері

c)

Толық емес

d)

Икемді

33.

Түнгі уақыттағы жұмыс болып?

a)

сағат 22-ден9-ға дейінгі уақыт

b)

сағат 21-ден8-ге дейінгі уақыт

c)

сағат 22-ден 6-ға дейінгі уақыт

d)

са ғат 23-ден9-ға дейінгі уақыт

34.

Үстеме жұмыстар әрбір жұмыскер үшін тәулік ішінде қанша сағаттан аспауға тиіс?

a)

30 минуттан

b)

2 сағаттан

c)

1 сағаттан

d)

1,5 сағаттан

35.

Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда үстеме жұмыстар әрбір жұмыскер үшін тәулік ішінде қанша сағаттан аспауға тиіс?

a)

30 минуттан

b)

1 сағаттан

c)

2 сағаттан

d)

3,5 сағаттан

36.

Еңбек құқығының институттары ретінде

a)

Мердігерлік шарты

b)

Жер пайдалану құқығы

c)

Еңбек даулары

d)

Меншік құқығы

37.

Еңбек құқығы саласындағы негізгі құқықтық акт

a)

Жұмыс берушінің бұйрығы

b)

Ереже

c)

ҚР Конституциясы

d)

Нұсқаулық

38.

Үстеме жұмыстарға қандай жұмыскерлер жіберіледі?

a)

он сегіз жасқа толмағандарD. 16 жастағы жұмыскерлер

b)

жұмыс берушіге жүктілігі туралы анықтаманы ұсынған жүкті әйелдер

c)

18 жастан асқан жұмыскерлердің жазбаша келісімімен

d)

мүгедектер

39.

16-дан 18 жасқа дейінгі жұмыскерлерге аптасына жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы:

a)

40 сағат

b)

36 сағат

c)

30 сағат

d)

24 сағат

40.

14-тен 16 жасқа дейінгі жұмыскерлерге аптасына жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы:

a)

36 сағат

b)

24 сағат

c)

20 сағат

d)

40 сағат

41.

Жұмыскер  жұмыс берушінің актілері мен еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындайтын уақыт, сондай-ақ Қазақстан Республикасының еңбек кодексіне, Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік-құқықтық актілеріне, ұжымдық шартқа, жұмыс берушінің актісіне сәйкес жұмыс уақытына жатқызылған өзге де уақыт кезеңдері – бұл?

a)

тынығу уақыты

b)

еңбек өтілі

c)

жұмыс уақыты

d)

еңбек жағдайлары

42.

Тәулік ішінде екі не үш немесе төрт жұмыс ауысымындағы жұмыс – бұл?

a)

еңбек өтілі

b)

ауысымдық жұмыс

c)

үстеме жұмыс

d)

қоса атқарылатын жұмыс

43.

Адам мен қоғамның өміріне және қажеттіліктерін қанағаттандыруға қажетті материалдық, рухани және басқа да құндылықтарды жасауға бағытталған адам қызметі – бұл?

a)

тынығу уақыты

b)

еңбек

c)

еңбек өтілі

d)

жұмыс уақыты

44.

Белгілі бір өндірістік факторлардың әсері жұмыскердің еңбекке қабілеттілігінің төмендеуіне немесе сырқаттануына не оның ұрпақтарының денсаулығына теріс ықпалы болуына әкеп соқтыратын еңбек жағдайлары – бұл?

a)

кәсіптік ауру

b)

зиянды (ерекше зиянды) еңбек жағдайлары

c)

жұмыс уақыты

d)

тынығу уақыты

45.

Жұмыс уақытының жиынтық есебі – бұл...

a)

жұмыс беруші белгілеген, екі жылдан асыруға болмайтын есептік кезеңдегі жұмыс уақытын жинақтау жолымен есептелген жұмыс уақытының есебі

b)

жұмыс беруші белгілеген есептік кезеңдегі жұмыс уақытын жинақтау жолымен есептелген жұмыс уақытының есебі

c)

жұмыс беруші белгілемеген, бір жылдан асыруға болатын есептік кезеңдегі жұмыс уақытын жинақтау жолымен есептелген жұмыс уақытының есебі

d)

жұмыс беруші белгілеген, үш жылдан асыруға болмайтын есептік кезеңдегі жұмыс уақытын жинақтау жолымен есептелген жұмыс уақытының есебі

46.

Ұйымдағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін, жұмыскерлер ұжымы мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім нысанындағы құқықтық акт – бұл...

a)

жұмыс берушінің актісі

b)

ұжымдық шарт

c)

қауіпсіздік нормалары

d)

еңбек кітапшасы

47.

Әлеуметтік әріптестік органдары?

a)

Кәсіпкерлер одағы

b)

Облыстық, қалалық, аудандық комиссиялар

c)

ҚР Парламенті

d)

Жұмыс беруші

48.

Үстеме жұмыстардың жалпы ұзақтығы айына қанша және жылына қанша сағаттан аспауға тиіс?

a)

айына 12 сағаттан, жылына бір жүз жиырма үш сағаттан

b)

айына 12 сағаттан, жылына бір жүз жиырма сағаттан

c)

айына 12 сағаттан, жылына бір жүз жиырма екі сағаттан

49.

Жұмыс уақытының түрлерін толық көрсетіңіз?

a)

тек қана ұзақтығы қалыпты жұмыс уақыты

b)

тек қана толық емес жұмыс уақыты

c)

ұзақтығы қалыпты, ұзақтығы қысқартылған және толық емес жұмыс уақыты

d)

ұзақтығы қысқартылған және толық емес жұмыс уақыты

50.

Үстеме жұмыстар әрбір жұмыскер үшін ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті жұмыстарда қанша сағаттан аспауға тиіс?

a)

2 сағаттан

b)

1 сағаттан

c)

1,5 сағаттан

d)

2,5 сағаттан

51.

. Үстеме жұмыстарға жұмыскердің келісімінсіз қандай жағдайларда жол беріледі?

a)

уақытша еңбекке қабілетсіз болғанда

b)

вахтааралық демалыста болғанда

c)

елдің қорғанысы үшін қажетті жұмыстарды жүргізу кезінде

d)

іссапарда жүрген кезінде

52.

Тынығу уақытының  түрлерін толық көрсетіңіз?

a)

.жұмыс күні ішіндегі үзілістер, мереке күндері

b)

жұмыс күні ішіндегі үзілістер, күнделікті (ауысымаралық) тынығу, демалыс күндері (вахтааралық тынығу), мереке күндері, демалыстар

c)

жұмыс күні ішіндегі үзілістер, күнделікті тынығу, демалыстар

d)

жұмыс күні ішіндегі үзілістер, күнделікті тынығу, мереке күндері, демалыстар

53.

Ұжымдық шарттың әрекет ету мерзімін кім анықтайды?

a)

әлеуметтік әріптестік тараптары

b)

ұжымдық шарт тараптары

c)

еңбек төрелігі

d)

еңбек инспекциясы

54.

Тынығуға және тамақтануға арналған үзіліс қанша сағаттан кем болмауы тиіс?

a)

1,5 сағаттан кем емес

b)

жарты сағаттан кем емес

c)

1 сағаттан кем емес

d)

3 сағаттан кем емес

55.

Жұмыстың бітуі мен оның келесі күнде басталуы арасындағы жұмыскердің күнделікті(ауысымаралық) тынығуының ұзақтығы неше сағаттан кем болмауға тиіс?

a)

9 сағаттан

b)

12 сағаттан

c)

8 сағаттан

d)

10 сағаттан

56.

Жұмыскердің еңбек міндеттерін орындаудан бос және өз қалауы бойынша пайдалана алатын уақыт – бұл ..

a)

ұжымдық шарт

b)

еңбек шарты

c)

тынығу уақыты

d)

үстеме жұмыс

57.

Жұмыскердің келісімінсіз демалыс және мереке күндері жұмысқа тартуға қандай жағдайларда жол беріледі?A

a)

үстеме жұмысқа тартылғанда

b)

жұмыскерлердің штат саны қысқарғанда

c)

төтенше жағдайлардың, өндірістік аварияның алдын алу не олардың зардаптарын дереу жою үшін

d)

жұмыс берушінің қалауы бойынша

58.

ҚР еңбек заңнамасының қағидаттарына жатпайды...

a)

еңбек бостандығы

b)

мәжбүрлі еңбекке тыйым салу

c)

жұмыскерлердің құқықтары мен мүмкіндіктерінің теңсіздігі

d)

тынығу құқығын қамтамассыз ету 

59.

Баланы тамақтандыруға арналған үзілістерге сәйкес бір жарым жасқа дейінгі 1 баласы  бар болғанда әрбір үзіліс кемінде қанша болуы тиіс?

a)

кемінде 20 минут

b)

кемінде 30 минут

c)

кемінде 25 минут

d)

кемінде 1 сағат

60.

Баланы тамақтандыруға арналған үзілістерге сәйкес 2 немесе одан да көп баласы  бар болғанда әрбір үзіліс кемінде қанша болуы тиіс?

a)

кемінде 30 минут

b)

кемінде 1,5 сағат

c)

кемінде 2 сағат

d)

кемінде 1 сағат

61.

Жұмыскердің міндетін көрсетіңіз...

a)

Қазақстан Республикасының халықты жұмыспен қамту туралы заңнамасының талаптарына сәйкес жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті органға ақпарат беруге

b)

еңбек тәртібін сақтауғаB. еңбек шартында келісілген жұмысты ұсынуға

c)

жабдықпен, аспаптармен, техникалық құжаттамамен және еңбек міндеттерін атқару үшін қажетті өзге де құралдармен өз қаражаты есебінен қамтамасыз етуге

d)

еңбек (қызметтік) міндеттерін атқарған кезде оны жазатайым оқиғалардан сақтандыруға

62.

Егер ҚР Еңбек Кодексінде, ҚР өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, еңбек, ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде көбірек күн саны көзделмесе, жұмыскерлерге ұзақтығы қанша күн болатын жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі?

a)

он күн

b)

жиырма бір күн

c)

жиырма төрт күн

d)

он сегіз күн

63.

Білім беру ұйымдарында оқып жүрген жұмыскерлерге сынақтар мен емтихандарға дайындалу және оларды тапсыру, зертханалық жұмыстарды орындау, дипломдық жұмысты дайындау мен қорғау үшін қандай демалыс беріледі?

a)

жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы

b)

оқу демалысы

c)

жүктілікке және босануға байланысты демалыс

d)

некеге тіркелген кезінде берілетін демалыс

64.

Жұмыс беруші неке тіркелген, бала туылған, жақын туыстары қайтыс болғанда жұмыскердің жазбаша өтініші негізінде қанша күнтізбелік күнге дейін жалақысы сақталмайтын демалыс беруге міндетті?

a)

алты күнге дейін

b)

төрт күнге дейін

c)

бес күнге дейін

d)

үш күнге дейін

65.

Егер Қазақстан Республикасының заңдарында өзгеше белгіленбесе, әйелдерге жүктілігіне және босануына байланысты ұзақтығы босануға дейін қанша күн және босанғаннан кейін қанша күнге дейін демалыс беріледі?

a)

босануға дейін 60 күн, босанғаннан кейін 50 күн

b)

босануға дейін 70 күн, босанғаннан кейін 50 күн

c)

босануға дейін 70 күн, босанғаннан кейін 56 күн

d)

босануға дейін 56 күн, босанғаннан кейін 70 күн

66.

Жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған жұмыскерлерге (ата-ананың біреуіне) баланы асырап алған күннен бастап және бала туған күннен бастап қанша күнге дейін демалыс беріледі?

a)

отыз алты күн

b)

қырық алты күн

c)

. елу алты күн

d)

жиырма алты күн

67.

Егер Қазақстан Республикасының заңдарында өзгеше белгіленбесе, әйелдерге жүктілікке және босануға байланысты қиналып босанған немесе екі және одан да көп бала туған жағдайда қанша күнге дейін демалыс беріледі?

a)

босануға дейін 70 күн, босанғаннан кейін 56 күн

b)

босануға дейін 70 күн, босанғаннан кейін 70 күн

c)

босануға дейін 70 күн, босанғаннан кейін 50 күн

d)

босануға дейін 60 күн, босанғаннан кейін 50 күн

68.

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы бөліктеніп берілуі мүмкін бе?

a)

18 жасқа дейін беріледі

b)

берілмейді

c)

жұмыскер мен жұмыс берушінің келісімімен берілуі мүмкін

d)

кәсіпорын басшысына ғана беріледі

69.

Жұмыс беруші жұмыскерге бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақысы сақталмайтын демалысты бермейді мына жағдайда:

a)

ата-анасының қамқорлығынсыз қалған баланы іс жүзінде тәрбиелеп отырған туысына не қамқоршысына

b)

жаңа туған баланы асырап алған жұмыскерге

c)

ата-ананың қамқорлығынсыз қалған баланы іс жүзінде тәрбиелемей отырған басқа туысына

d)

баланы жалғыз тәрбиелеп отырған ата-анаға

70.

Жеке еңбек дауларын кім қарайды?

a)

кәсіпорын басшысы

b)

келісу комиссиялары және (немесе) соттар қарайды

c)

жұмыс беруші

d)

жұмыскерлер

71.

Ядролық сынақтардың әсеріне ұшыраған аумақтарда тұратын әйелдерге қалыпты босанған кезде, босануға дейін және босанғаннан кейін қанша күнтізбелік күнге дейін демалыс беріледі?

a)

босануға дейін күнтізбелік елу алты күнге және босанғаннан кейін күнтізбелік жетпіс тоғыз күнге

b)

босануға дейін күнтізбелік тоқсан бір күнге және босанғаннан кейін күнтізбелік жетпіс тоғыз күнге

c)

босануға дейін күнтізбелік жетпіс күнге және босанғаннан кейін күнтізбелік жетпіс тоғыз күнге

d)

босануға дейін күнтізбелік жүз күнге және босанғаннан кейін күнтізбелік жетпіс тоғыз күнге

72.

Келісу комиссиясы еңбек дауын өтініш берілген күннен бастап қанша күнтізбелік күн ішінде қарауға міндетті?

a)

он күн

b)

сегіз күн

c)

он бес күн

d)

тоғыз күн

73.

Жүктіліктің жиырма екінші аптасынан жиырма тоғызыншы аптасына дейінгі мерзім кезінде босанған және дене салмағы бес жүз және одан артық грамм бала туып, ол жеті тәуліктен астам өмір сүрген жағдайда – босанғаннан кейін қанша күнтізбелік күнге дейін демалыс беріледі?

a)

босанғаннан кейін күнтізбелік сексен күнге

b)

босанғаннан кейін күнтізбелік алпыс күнге

c)

босанғаннан кейін күнтізбелік жетпіс күнге

d)

босанғаннан кейін күнтізбелік елу алты күнге

74.

Ядролық сынақтардың әсеріне ұшыраған аумақтарда тұратын әйелдерге жүктіліктің жиырма екінші аптасынан жиырма тоғызыншы аптасына дейінгі мерзім кезінде босанған және дене салмағы бес жүз және одан артық грамм бала туып, ол жеті тәуліктен астам өмір сүрген жағдайда – босанғаннан кейін қанша күнтізбелік күнге демалыс беріледі?

a)

босанғаннан кейін күнтізбелік елу алты күнге

b)

босанғаннан кейін күнтізбелік тоқсан күнге

c)

босанғаннан кейін күнтізбелік тоқсан үш күнге

d)

босанғаннан кейін күнтізбелік алпыс күнге

75.

Мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу еңбек немесе ұжымдық шарттардың және (немесе) жұмыс беруші актісінің талаптарына сәйкес жоғарылатылған мөлшерде, бірақ жұмыскердің күндік (сағаттық) мөлшерлемесі негізге алына отырып, қанша еседен төмен болмайтын мөлшерде жүргізіледі?

a)

екі еседен төмен болмайтын

b)

екі жарым еседен төмен болмайтын

c)

бір жарым еседен төмен болмайтын

d)

бір еседен төмен болмайтын

76.

Келісу комиссиясы дау тараптарына шешімнің көшірмесін ол қабылданған күннен бастап қанша жұмыс күні ішінде беруге міндетті?

a)

төрт жұмыс күні

b)

бес жұмыс күні

c)

үш жұмыс күні

d)

екі жұмыс күні

77.

Жұмыс беруші мен жұмыскерлердің Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде, сондай-ақ келісімдерде, еңбек шартында, ұжымдық шартта, жұмыс берушінің актілерінде, құрылтай құжаттарында белгіленген міндеттемелерді тиісінше орындауы – бұл ..

a)

үстеме жұмыс

b)

жұмыс уақыты

c)

еңбек тәртібі

d)

тынығу уақыты

78.

Жұмыскерлер мен жұмыс берушінің еңбекті ұйымдастыру жөніндегі қатынастарын реттеу тәртібі – бұл ...

a)

жұмыс күні ішіндегі үзілістер

b)

тынығу уақыты

c)

еңбек тәртіптемесі

d)

жұмыс уақыты

79.

Еңбек тәртіптемесінің қағидаларын кім бекітеді?

a)

еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орган

b)

жұмыскерлердің өкілдері

c)

жұмыс беруші

d)

жұмыскерлер

80.

Еңбек тәртіптемесінің ережелерін орындау кімдер үшін міндетті болып табылады?

a)

тек қана жұмыскерлер үшін

b)

жұмыс берушілер мен жұмыскерлер үшін

c)

тек қана жұмыс берушілер үшін

d)

жұмыскерлердің тек қана жекелеген санаттары үшін

81.

Тәртіптік жазаның барлық түрін толығымен көрсетіңіз?

a)

сөгіс

b)

ескерту, қатаң сөгіс

c)

ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс, еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу

d)

еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу

82.

Тәртіптік жазаның қолданылу мерзімі неше айдан аспау керек?

a)

9 айдан

b)

3 айдан

c)

6 айдан

d)

4 айдан

83.

Жұмыс берушінің жұмыскерге тәртіптік жаза қолдану туралы актісі қай кезеңде шығарылады?

a)

жұмыскер демалыста болған кезеңде

b)

жұмыскер іссапарда болған кезеңде

c)

жұмыскер демалыста болмаған кезеңде

d)

жұмыскер мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттер атқару уақытына жұмыстан босатылған кезеңде

84.

Тәртіптік жаза қолдану туралы акт ол шығарылған күннен бастап неше жұмыс күні ішінде тәртіптік жазаға тартылған жұмыскерге қолын қойғызып хабарланады..

a)

жеті жұмыс күні ішінде

b)

үш жұмыс күні ішінде

c)

төрт жұмыс күні ішінде

d)

екі жұмыс күні ішінде

85.

Тәртіптік жаза теріс әрекет байқалған күннен бастап қай уақытқа дейін кешіктірілмей қолданылуы тиіс?

a)

3 ай

b)

10 күн

c)

1 ай

d)

20 күн

86.

Қайсысы тәртіптік жаза болып табылмайды?

a)

жұмыс берушінің бастамасы бойынша тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін еңбек шартын бұзу

b)

қатаң сөгіс

c)

сөгіс

d)

басқа жұмысқа ауыстыру

Similar Resources on Wayground

Тіл білімі бойынша тест

85 questions

Тіл білімі бойынша тест

quiz

Worksheet

•

University