Cơ quan, tổ chức, cá nhân nào KHÔNG có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể vè quyền theo BLLĐ 2012?

Trường hợp đình công không do Công đoàn lãnh đạo không phải là đình công bất hợp pháp

Sau thời hạn bao nhiêu ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu giải quyết, Hội đồng trọng tài lao động phải kết thúc việc giải hòa

Tuổi của người lao động theo quy định của pháp luật bắt đầu từ:

Người lao động được nghỉ giữa ca ít nhất 1 giờ đồng hồ

Có mấy loại hợp đồng lao động

Trung bình người lao động được nghỉ phép hàng năm mà vẫn hưởng nguyên lương là bao nhiêu ngày?

Anh A ký kết HĐLĐ xác định thời hạn 24 tháng với Công ty X từ ngày 01/01/2021 - 31/12/2022, mức lương 10 triệu/tháng. Ngày 01/01/2022 Anh A gửi Đơn xin thôi việc từ 15/01/2022 cho Giám đốc Công ty X và được Giám đốc ký duyệt, Ngày 14/01/2022, Phòng nhân sự Công ty X thông báo anh A chưa hoàn tất thủ tục bàn giao và không phối hợp hoàn tất công nợ nên yêu cầu anh A tiếp tục làm việc thêm 15 ngày. Anh A không đồng ý và đã tự ý nghỉ việc vào ngày 16/01/2022 Trong tình huống này, nếu công ty X khởi kiện ra tòa, thì anh A sẽ phải bồi thường vi phạm thời gian báo trước với số tiền bao nhiêu theo quy định pháp luật?

Công ty X từ ngày 01/06/2021 - 31/05/2022 Ngày 01/06/2022, sau khi HĐLĐ hết hạn, anh A nghỉ việc do 2 bên không tiếp tục ký mới HĐLĐ Theo anh/chị, trong mọi tình huống có thể xảy ra, thời gian muộn nhất mà công ty X phải thanh toán các khoản còn lại thuộc quyền lợi của anh A tính từ ngày anh A nghỉ việc theo quy định Bộ luật lao động 2019 là?