NEW
Font size
WorksheetsNOSS
Total questions: 13
Worksheet time: 7mins
NOSS adalah dokumen yang menggariskan (i) yang diperlukan oleh seseorang (ii) yang bekerja di Malaysia bagi sesuatu (iii) dan (iv) pekerjaan serta (v) untuk mencapai ketrampilan tersebut
i. laluan
ii. ketrampilan
iii. pekerja mahir
iv. tahap
v. bidang
i. ketrampilan
ii. pekerja mahir
iii. bidang
iv. tahap
v. laluan
i. tahap
ii. laluan
iii. pekerja mahir
iv. ketrampilan
v. bidang
i. bidang
ii. tahap
iii. ketrampilan
iv. laluan
v. pekerja mahir
i. bidang
ii. tahap
iii. ketrampilan
iv. pekerja mahir
v. laluan
Pilih penyataan yang TIDAK menerangkan ciri-ciri NOSS.
Berasaskan keperluan pekerjaan.
Dibangunkan oleh pakar industri
Mengikut struktur kerjaya di dalam bidang pekerjaan
Dibangunkan oleh pengajar di Pusat Latihan Kemahiran sahaja
Apakah maksud Kompetensi Teras (Core Competency) di dalam Compentency Profile Chart (CPC)?
Kerja-kerja pilihan dalam NOSS untuk memenuhi persijilan Kemahiran Malaysia bagi satu tahap
Kerja-kerja utama dalam NOSS untuk memenuhi persijilan Kemahiran Malaysia bagi satu tahap
Tugasan sampingan dalam NOSS untuk memenuhi persijilan Kemahiran Malaysia bagi satu tahap
Tugasan pilihan dalam NOSS untuk memenuhi persijilan Kemahiran Malaysia bagi satu tahap
Pilih penyataan yang SALAH mengenai NOSS
Tidak mempunyai tahap pekerjaan
Pengkelasan mengikut seksyen MSIC 2008
Menjadi rujukan kepada persijilan SKM / DKM / DLKM dan Penyata Pencapaian
Mewakili bidang pekerjaan
Pilih penyataan yang SALAH mengenai National Competency Standard (NCS)?
Mempunyai tahap pekerjaan
Tiada pengkelasan dalam mana-mana seksyen dalam MSIC 2008
Menjadi rujukan kepada persijilan Penyata Pencapaian
Merentasi beberapa sektor atau bidang pekerjaan yang berkaitan
Yang manakah BUKAN kepentingan NOSS kepada majikan
Menentukan tahap kemahiran tenaga kerja mahir
Panduan menyenaraikan tugas dan skop kerja
Menilai prestasi pekerja
Meningkatkan kos dan masa melatih semula pekerja
Berikut adalah kepentingan NOSS kepada majikan KECUIALI
Menentukan tahap kemahiran tenaga kerja mahir
Panduan menyenaraikan tugas dan skop kerja
Meningkatkan kualiti produktiviti, inovasi dan daya saing
Menilai prestasi pekerja
Memberi maklumat skop tugas yang jelas
Siapakah yang telibat dalam pembangunan NOSS
Pakar Industri dan Pengajar
Pekerja Industri
Pengurus Syarikat
Pegawai Sumber Manusia
Apakah berikut , yang manakah merupakan kepentingan NOSS kepada Pusat Latihan
Menjadi penanda aras prestasi kerja
Menjimatkan kos dan masa melatih semula pekerja
Membantu dalam peningkatan kerjaya
Pembangunan kurikulum latihan yang tepat dan memenuhi kehendak industri
Memberi maklumat peluang kerjaya dalam sektor yang berkaitan
NOSS dibangunkan mengikut senarai seksyen MSIC. Apakah yang dimaksudkan dengan MSIC.
Malaysian Society of Intensive Care
Maritime Security Identification Card
Malaysia Standard Industry Classification
Missile and Space Intelligence Center
Berikut adalah pakej/chapter yang terdapat di dalam NOSS KECUALI :
Standard Practice (SP)
Standard Content (SC)
Curriculum of Competency Unit (CoCU
Duty dan Task
Apakah yang terkandung dalam Standard Content (SC)
Upskilling Opportunities & Delivery Mode
Award of Certificate & Core abilities
Competency Profile Chart (CPC) & Competency Profile (CP)
Jam Pemberat dan TEM
Occupational Structure (OS)
Apakah definisi Tahap 3 di dalam NOSS
Terampil melakukan pelbagai aktiviti kerja di dalam pelbagai konteks, kebanyakannya adalah kompleks dan tidak lazim dilakukan. Mempunyai tanggungjawab dan autonomi diri yang tinggi, di samping mengawal dan memberi panduan kepada yang lain.
Terampil melakukan pelbagai aktiviti kerja di dalam pelbagai konteks, sebahagiannya adalah tidak lazim dilakukan serta memerlukan tanggungjawab dan autonomi diri.
Terampil melakukan pelbagai aktiviti kerja teknikal dan profesional yang luas skop dan konteksnya. Mempunyai tanggungjawab dan autonomi diri yang tinggi, di samping lazim bertanggungjawab terhadap kerja orang lain dan agihan sumber-sumber.
Terampil menggunakan pelbagai prinsip asas dan teknik yang kompleks di dalam skop yang luas serta selalu tidak dijangka. Mempunyai tanggungjawab dan autonomi diri yang sangat tinggi, bertanggungjawab terhadap kerja orang lain dan agihan sumber-sumber. bertanggungjawab juga terhadap analisis, diagnosis, reka bentuk, perancangan, pengendalian dan penilaian.
Terampil melakukan pelbagai aktiviti kerja, sebahagian besarnya adalah lazim dilakukan dan boleh dijangka.
