من جوانب الهيكل التنظيمي ويقصد بها: الدرجة التي يمكن من خلالها ربط وتنسيق أنشطة الوظائف المختلفة في المنظمة

من أبعاد العمل الرئيسية ويعني ويعني انجاز العمل كوحدة واحدة من البداية حتى النهاية

مجموعات العمل المتنوعة يتوقع من أفرادها امتلاك نطاق أوسع من المعرفة والخبرة والآراء ووجهات النظر مقارنة بأفراد المجموعات المتجانسة ، وهذا وفقا لنظرية

وفقاً لنظرية التصنيف الاجتماعي تُظهر الفرق المتنوعة التزاما وتماسكا ورضا اعلى بسبب زيادة مستوى التعاون الثقة بين أعضاء الفريق

إضفاء الطابع الرسمي يجب أن يكون ضمن الحدود المقبولة بحيث لا يفرض نوعاً من القيود التي تقود التنظيم إلى الجمود وتمنع التفاعل البناء بين أعضاءه

لتخفيف الآثار السلبية للمستويات في التسلسل الهرمي يجب التأكيد على ضرورة فصل التسلسل الهرمي للسلطة عن شبكة الاتصالات في المنظمة

تنوع المهارات هي احد ابعاد العمل وتعني الدرجة التي يستطيع فيها العمل أن يوفر للعامل معلومات واضحة ومباشرة عن مستوى ادائه ونتائج عمله.

تتجه الشركات متعددة الجنسيات إلى النمط المسيطر على فروعها كلما زادت الخبرة خوفا من فقدان الخبرات

من طرق الاختيار التقليدية والتي تمثل عائق ام التنوع في المنظمات