NEW
Font size
WorksheetsReview Performance
Total questions: 13
Worksheet time: 2mins
MỤC ĐÍCH CỦA CHƯƠNG TRÌNH REVIEW PERFORMANCE LÀ GÌ?
Đánh giá kết quả đã đạt được so với mục tiêu đã đưa ra trong 6 tháng đầu năm
Định hướng mục tiêu 6 tháng tiếp theo
Cả 2 đáp án trên
Không đáp án nào đúng
AUTHORIZED PERSON LÀ AI?
Là ĐẠI DIỆN của Bộ phận/ Công ty để trao đổi, lắng nghe, nghi nhận với member trong quá trình review
Là những người có thời gian làm việc/ tương tác với member (có thể là quản lý trực tiếp trong công việc, PM, techlead dự án member tham gia)
Được Director/ manager của bộ phận assign vào quá trình review
Tất cả các đáp án trên
Đối với member: AU là người ........... trong quy trình đánh giá, ghi nhận công việc và lắng nghe nguyện vọng của member, đồng thời trao đổi với member để có kết quả review chính xác nhất
Hỗ trợ
Tư vấn
Trao đổi trực tiếp đầu tiên
Không đáp án nào đúng
AU cần chuẩn bị gì trước buổi Review Performance
Nghiên cứu trước thông tin của member
Đánh giá sơ bộ về kết quả hoàn thành công việc của member
Đánh giá điểm mạnh và điểm cần cải thiện của member, định hướng
Trao đổi lại với Manager/Director để làm rõ định hướng đơn vị trong thời gian tới
Cả 4 đáp án trên
Thời gian lý tưởng cho một buổi Review Performance là bao nhiêu lâu?
20-30 Phút
45-60 Phút
120-140 Phút
160-180 Phút
Có mấy bước thực hiện trong buổi Review Performance?
3
4
5
6
Trong bước chào hỏi giới thiệu, AU nên làm gì?
Phá băng bằng các câu hỏi về sức khỏe tình hình công việc...
Giới thiệu mục đích ý nghĩa buổi RP
Giới thiệu Format buổi RP
Cả 3 đáp án trên đều đúng
Cả 3 đáp án trên đều sai
3 Không trong lắng nghe là Không chen ngang, không bác bỏ, không....
Điển từ còn thiếu vào chỗ trống?
nhắm mắt
tò mò
phán xét
Không đáp án nào đúng
Sau review performance, AU cần trao đổi thông tin tới Director/Manager với những Case đặc biệt. Đúng hay Sai
Đúng
Sai
Những điểm đổi mới trong kỳ H1_2023 là gì?
Ghi nhận kết quả theo 3 tiêu chí: Hoàn thành công việc (work done); Phát triển kỹ năng (skill development); Đóng góp cho tổ chức (Contribution to the organization)
Đánh giá theo thang điềm từ 1 đến 5
Áp dụng ranking A+;A;B;C;D
Tất cả các đáp án trên đều đúng
Tất cả các đáp án trên đều sai
Có mấy hệ điểm đánh giá trong kỳ H1.2023
3
4
5
6
Quy trình thao tác trên hệ thống OPMS như thế nào là đúng
Member submitted=>
Authorized’ person assessment=>Director/ Manager
Assessment
Authorized’ person assessment=>Director/ Manager
Assessment
Member submitted=>Director/ Manager
Assessment=>
Authorized’ person assessment
Không đáp án nào đúng
Thang điểm 1;2;3;4;5 tương ứng với các mức độ như nào ?
1. Significantly Exceeds Expectations (Vượt kỳ vọng một cách xuất sắc)
2. Exceeds Expectations (Hoàn thành công việc, một vài task Vượt kỳ vọng)
3. Meet Expectations (Đạt kỳ vọng)
4. Partially Meet Expectations (Đạt một phần kỳ vọng)
5. Does not Meet Expectations (Không đạt kỳ vọng)
1- Does not Meet Expectations (Không đạt kỳ vọng)
2 - Partially Meet Expectations (Đạt một phần kỳ vọng)
3 - Meet Expectations (Đạt kỳ vọng)
4 - Exceeds Expectations (Hoàn thành công việc, một vài task Vượt kỳ vọng)
5 - Significantly Exceeds Expectations (Vượt kỳ vọng một cách xuất sắc)
Không đáp án nào đúng
