WorksheetsTEMA 1 - Selección y Formación de personal
Total questions: 26
Worksheet time: 13mins
TEMA 1
Cuál de las siguientes NO es una de las demandas de los trabajadores
Flexibilidad y Formación
Autonomía y organización
Toma de decisiones e innovación
Rotación y especificación
TEMA 1
La técnica de OBSERVACIÓN:
Es para puestos de alta dirección
Es para puestos sencillos
Es para puestos complejos
Ninguna de las anteriores
TEMA 1
Etapas del análisis de puestos
Planificación, Presunción y Acogida
Acogida, integración y Ejecución
Planificación, Preparación y Ejecución
Preparación, Diagnóstico y Acogida
TEMA 1
Las ETAPAS de la PLANIFICACIÓN (Fase PREVIA)
Análisis interno y externo y Previsión
Todas son CORRECTAS
Programación y Realización
Control
TEMA 1
La selección de personal es un procedimiento orientado la cualificación y predecir el éxito profesional de esa persona
VERDADERO
FALSO, las predicciones no son un método fiable
TEMA 1
El SIRH es...
Una herramienta de Gestión de la calidad para medir los objetivos
Un Sistema de Introducción a los Recursos Humanos
Una herramienta de Gestión de R.H para establecer los objetivos
Un Sistema de Intervención para los R.H
TEMA 1
Las decisiones por las que se hace el proceso de selección de personal son:
Para incorporar miembros a la empresa
Para cambiar a las personas de la empresa
Ninguna es correcta
Ambas son correctas
TEMA 1
¿Qué tipos de pruebas existen?
Psicométricas, entrevistas y cuestionarios
Psicométricas, llamadas e informes
Entrevistas grupales e individuales y diario de campo
Exámenes, encuentras y evaluaciones
TEMA 1
Los requerimientos que se suelen considerar en la selección de personal, podemos destacar los relacionados con:
Los rasgos psicológicos (capacidades e intereses)
Las
características conductuales (habilidades y
hábitos)
El grado de cualificación (conocimientos y
experiencia)
Todas son correctas
TEMA 1
En definitiva, la selección de personal pone en sintonía las necesidades de las personas con las necesidades del entorno
FALSO, pone en sintonía las necesidades de la empresa con los perfiles de las personas
VERDADERO
TEMA 1
¿Cuántas fases tiene el proceso de selección de personal?
3 FASES
1- Previa
2- Central
3- Final
2 FASES
1- Reconocimiento
2- Acogida
4 FASES
1- Necesidad
2- Inicio
3- Entrevista
4- Acogida
Todas son falsas
TEMA 1
¿Por qué es importante la selección de personal?
Permite seleccionar personal con alto nivel de rendimiento para que las organizaciones puedan satisfacer sus objetivos
Asegura que la inversión económica que hace la organización al incorporar a personas sea rentable.
Permite contratar y ubicar a los solicitantes de un puesto de forma que se satisfagan
tanto los intereses de la organización como del individuo
Todas son correctas
TEMA 1
¿En base a qué información se procede a la selección de personal?
Al contexto tanto del puesto como de la organización y el candidato para el puesto
Al contexto de la organización y del candidato
Al contexto del puesto como el de la organización
Según el candidato más idóneo para el puesto
TEMA 1
La fase PREVIA consta de:
Planificación de RR.HH
Descripción y análisis del puesto
Reclutamiento y Preselección
Todas son correctas
TEMA 1
En la fase CENTRAL se encuentra:
Aplicación de pruebas
Entrevista y toma de decisiones
Elaboración de informes
Todas son correctas
TEMA 1
En la fase FINAL se acoge y se integra
FALSO, también se le hacen unas pruebas médicas
VERDADERO
TEMA 1
La PLANIFICACIÓN se encuentra en
La fase INICIAL
La fase PREVIA
La fase CENTRAL
La fase FINAL
TEMA 1
Las DIMENSIONES de la PLANIFICACIÓN (Fase PREVIA) son:
CORTO (1 año)
MEDIO (5 años)
LARGO (+5 años)
CORTO (1 mes)
MEDIO (6 meses)
LARGO (+1 año)
Depende de la empresa
Dependerá de las circunstancias del entorno
TEMA 1
Entre las ventajas que encontramos en la PLANIFICACIÓN (Fase PREVIA) están...
SEÑALA LA FALSA
Anticipar las necesidades futuras
Elaborar un inventario
Evitar desajustes
Mejorar el clima laboral y la motivación
TEMA 1
El análisis de puestos de trabajo se encuentra en:
La fase PREVIA
La fase INICIAL
La fase CENTRAL
La fase de Prediagnóstico
TEMA 1
La fase de ANÁLISIS de puesto de trabajo sirve para conseguir información
VERDADERO
FALSO, esa es la fase de diagnóstico
TEMA 1
La información que es recogida tiene 3 niveles:
micro, macro global
puesto, organización y entorno
registro, documentación y técnico
Ninguna es CORRECTA
TEMA 1
La técnica de ENTREVISTA
SEÑALA LA FALSA
Permite conocer mejor al candidato
Nos da más información
Se desperdicia mucho tiempo
Para puestos sencillos
TEMA 1
La técnica CUESTIONARIOS:
Permite recoger poca información
Permite analizar grandes muestras
Se hacen preguntas abiertas
Todas son CORRECTAS
TEMA 1
La técnica DIARIO:
SEÑALA LA FALSA
Recoge mucha información
Hay que dedicarle mucho tiempo
Permite abarcar grandes muestras
Se necesita mucha colaboración por parte de la persona que lo realice
TEMA 1
La técnica HOJA DE VERIFICACIÓN:
Puestos con poca cualificación
Empresas con mucha variedad de puestos
No necesita información
Puestos con alta cualificación
