WorksheetsТЕСТ Цикл развития наставника
Total questions: 18
Worksheet time: 12mins
Как эффективно укреплять память?
Наблюдать за здоровьем
Хорошо высыпаться
Развивать мелкую моторику
Как можно больше переживать стресс
"Командные роли" Раймонда Белбина?
Интелектуальные роли
Социальные роли
Роли действия
Роли создающие
Особенности критического мышления?
Любознательность
Моделирование процессов
Умение воспринимать большой объем информации
Изучение разных точек зрения
Особенности системного мышления?
Выстраивание взаимосвязей
Причинно-следственные связи
Способность подвергать сомнению и анализу собственные убеждения
Способность увидеть все элементы в объекте и их роль
Как развивать системное мышление?
Замечать системы и взаимосвязи в окружающем мире
Уметь мыслить самостоятельно и независимо от чужого мнения
Целенаправленно запоминать информацию
Уметь сосредотачиваться и учиться быстро переключать внимание
Как развивать критическое мышление?
Развивать внимание
Учиться собирать и изучать информацию из разных источников
Структурировать собственные мысли
Развивать логику
Типы людей по виду восприятия информации
Визуалы
Сенсорники
Кинестетики
Аудиалы
Программа интеграции для стажёров в Леруа Мерлен
Путь сотрудника
Мой путь
Спутник
7 ШОК
Виды командных ролей по Бэлбину
душа команды
генератор идей
контролёр
оптимист
Виды деструктивных ролей в команде
Капитан паники
Саботажник
Любимчик руководителя
Пожиратель времени
Миссия наставника: Я помогаю каждому стать профессионалом своего дела, делясь своим опытом и знаниями …
во время работы
в атмосфере доверия и поддержки
в рамках должностных инструкций
пока не научу
Компетенции наставника
Аутентичность
Умение развивать других
Взаимозависимость
Желание сопровождать и развивать других
Стремление к развитию себя
Когда наставник рассказывает стажеру о приложении Мой Путь?
в первый рабочий день
через неделю работы
спустя месяц
когда стажер сам спросит, что такое Мой путь
Сколько месяцев наставник сопровождает стажера?
в первую неделю интеграции
на протяжении 3х месяцев интеграции
в течении 6 - ти месяцев
пока стажер не освоится в отделе
Выбери верное определение миссии наставника:
я помогаю каждому стать профессионалом своего дела, делясь своим опытом и знаниями в атмосфере доверия и поддержки
я помогаю стажеру обрести знания и опыт в работе и эффективно его использовать
я помогаю коллегам и обучаю их новым знаниям и техникам в работе
я стараюсь быть полезным для каждого сотрудника, помогаю только в свободное время
Выбери НЕверную цель наставничества:
интеграция нового сотрудника в компанию
интеграция сотрудника в новую должность (освоение базы профессии)
развитие профессиональных компетенций действующей команды
развитие своих личных компетенций для дальнейшего роста в компании
Чем должен обладать наставник?
хорошим чувством юмора
4 качествами лидера Леруа Мерлен
опытом работы в компании более 3х лет
аналитическим складом ума
Какая компетенция наставника НЕ является ключевой?
ориентация на улучшение
стремление к развитию
эффективная коммуникация
культура безопасного поведения
