Font size
WorksheetsCA03/L1 KESEDARAN ETIKA DI TEMPAT KERJA
Total questions: 20
Worksheet time: 20mins
Apakah langkah-langkah yang perlu diambil dalam menghasilkan laporan?
Visual yang jelas disediakan
Hasil pengkodan pensil warna
Akaun amalan pengkodan warna
Penanda pen lukisan yang diberikan
Apakah unsur-unsur yang diperlukan sebelum menghasilkan satu carta organisasi?
Senaraikan misi
Senaraikan tugas
Senaraikan hierarki
Menyediakan rancangan
Apakah langkah-langkah yang diperlukan untuk memastikan budaya kerja yang baik diamalkan di tempat kerja?
Kenali siapa anda
Mengenalpasti apa yang bekerja
Mencari jalan untuk bina kepercayaan
Bertanya orang apa yang mereka lakukan
Apakah langkah-langkah yang diambil untuk membuat kontrak pekerjaan?
Menyediakan jadual kerja
Menyediakan rangka kontrak
Menggariskan jenis peniagaan
Menyediakan dokumen perjanjian
Apakah langkah yang perlu diambil untuk memastikan kontrak pekerjaan dibuat dengan betul?
Nyatakan masa bekerja
Nyatakan terma pekerjaan
Nyatakan cuti yang dibenarkan
Nyatakan dengan jelas terma dan syarat
Apakah faedah kepada syarikat didalam menyediakan kontrak pekerjaan?
Kuasa untuk kawalan dalam sesebuah organisasi
Mencapai keperluan yang diperlukan oleh perniagaan.
Membantu untuk menarik dan mengekalkan pekerja utama.
Menjamin masa depan yang lebih baik dalam sesebuah organisasi.
Apakah sebab utama diadakan jadual tugas pekerja?
Peningkatan tenaga kerja.
Fungsi perniagaan yang cekap dan betul.
Untuk meningkatkan keselamatan dan kawalan syarikat.
Untuk mengelakkan peningkatan kemalangan di tempat kerja.
Apakah hubung kait diantara penyelia dan pekeja?
Hanyalah objek antara dua tahap.
Kedudukan objek pada status yang sama.
Perhubungan satu bahagian kepada yang lain.
Untuk memastikan orang bekerja bersama-sama.
Bilakah penyelia diperlukan didalam organisasi?
Ketiadaan orang atasan.
Membimbing pekerja baru.
Ketiadaan pekerja yang sepatutnya.
Memberikan perhatian di bawah kawalan organisasi.
Apakah langkah yang perlu diambil apabila memberikan aliran informasi di dalam organisasi?
Apabila seseorang yang mengawal seluruh organisasi.
Apabila seseorang berada dalam kedudukan yang sama dengan penyelia.
Apabila seseorang berada dalam kedudukan lebih tinggi dalam organisasi.
Apabila seseorang dibawah bidang kuasa atau kawalan sesebuah organisasi.
Bagaimana untuk melindungi organisasi daripada disiplin pekerja yang buruk?
Menyediakan jadual permainan
Menyediakan carta pengurusan risiko
Menyediakan standard dan prosedur lengkap
Menyediakan usaha yang munasabah untuk mengecualikan pelaku.
Bagaimanakah disiplin di tempat kerja swasta boleh dipantau dengan baik?
Menyediakan teguran lisan.
Menyediakan surat amaran.
Menyediakan surat amaran terakhir.
Menyediakan surat amaran yang bersesuaian.
Apakah tujuan utama disiplin pekerja?
Membantu syarikat.
Mempertingkatkan keselamatan syarikat.
Membenarkan pekerja untuk melakukan kesalahan tingkah laku.
Memastikan pekerja boleh terampil dan boleh diterima oleh organisasi.
Mengapa disiplin diri itu penting?
Persediaan untuk pekerjaan.
Boleh mendapat kenaikan gaji.
Boleh membantu pekerja dalam mencapai objektif kerja.
Memastikan pekerja bergantung kepada majikan untuk mencapai objektifnya.
Apakah prinsip kerahsiaan?
Kontrak untuk pekerja.
Memastikan pekerja boleh bekerjasama.
Panduan untuk keselamatan di tempat kerja.
Satu set peraturan yang menghadkan akses terhadap sesuatu maklumat.
Apa sumbangan standard dan kod amalan kepada pekerja?
Satu senarai skim kenaikan gaji.
Satu etika pakaian yang standard.
Manual tempat kerja yang telah dipersetujui.
Kod amalan yang dipersetujui untuk menerangkan piawaian amalan yang standard.
Mengapa kita menggunakan garis panduan pekerjaan?
Untuk membenarkan pekerja berunding di tempat kerja.
Memberikan kesinambungan dan ekuiti di tempat kerja.
Untuk mengikut peraturan terus dari rakan sekerja dan pengurus.
Mendapat pemahaman yang jelas tentang tatacara dan struktur tempat kerja.
Bilakah kita perlu menggunakan tindakan disiplin?
Semasa rehat.
Selepas kita habis
Sebelum kita memulakan kerja.
Salah laku atau keengganan melaksanakan pekerjaan oleh pekerja.
Apakah maksud disiplin?
Mengikut ketua yang baik.
Latihan untuk mengikut peraturan.
Untuk mempercepatkan dan membolehkan misi tercapai.
Untuk memperlihatkan ketua di dalam organisasi yang besar.
Mengapakah disiplin digunakan kepada pekerja?
Membantu syarikat.
Meningkatkan keselamatan syarikat.
Membenarkan pekerja untuk membuat tingkah laku yang tidak sesuai.
Memastikan kakitangan yang menjalankan kerja yang diterima oleh organisasi.
