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WorksheetsGE-I / Administración por Objetivos
Total questions: 10
Worksheet time: 9mins
La administración por objetivos (APO) es un método de trabajo en el que se evalúa el rendimiento de los empleados y la productividad de la compañía a partir de metas establecidas previamente.
True
False
Los objetivos y necesidades de la compañía no se alinean con la estrategia corporativa, para que todas las áreas trabajen con un mismo fin.
True
False
Para la APO la acción individual de las diversas áreas de la empresa, conservan su independencia pero trabajan en objetivos en común.
True
False
La APO Integra a la gerencia con los empleados.
y los objetivos no necesitan ser fijados junto a una fecha de cumplimiento.
True
False
La evaluación por objetivos consiste en la retroalimentación entre los grupos de trabajo para generar aprobación o sugerir correcciones.
True
False
La claridad en los objetivos y la integración gerencial disocia construcción de marca y empatía entre los diversos componentes de la empresa.
True
False
Entre las principales desventajas de la APO podemos mencionar: (señalar lo falso)
Dificultad para transmitir y enseñar la filosofía de la administración por objetivos.
Deficiencias al proporcionar las normas, especialmente a las personas que deben establecer los objetivos.
Limitaciones al momento de determinar los objetivos para el corto y el largo plazo.
Identifica lo que resulta inútil y contraproducente para el rendimiento y el alcance de los objetivos.
La APO presenta las siguientes características principales: (Señalar lo falso)
Establecimiento conjunto de objetivos entre el ejecutivo y su superior.
Establecimiento de objetivos para cada departamento ó posición.
Participación aislada de la dirección.
Interrelación de los objetivos de los departamentos.
Humble asegura que existen maneras seguras de fracasar con la APO: (señalar lo falso)
No lograr la participación de la alta gerencia.
Adoptar la APO considerando el largo plazo.
Simplificar al extremo todos los procedimientos.
Concentrarse en individuos e ignorar los problemas de grupo.
Ignorar las metas personales de los gerentes, concentrándose sólo en los objetivos de la empresa.
¿La administración por objetivos en una empresa (APO) es motivar a los empleados a través de la fijación de metas que tendrán un premio o algún tipo de reconocimiento al ser alcanzadas?
True
False
