NEW
Font size
WorksheetsKUIS KNOWLEDGE SHARING CHANGE LEADER #1 "DIGITAL TRANSFORMATION"
Total questions: 15
Worksheet time: 4mins
Core Value budaya AKHLAK terdiri dari :
Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Antusias, dan Kolaboratif
Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif
Amanah, Kerja, Harmonis, Loyal, Antusias, dan Kolaboratif
Amanah, Kompeten, Harmonis, Luwes, Adaptif, dan Kolaboratif
Pernyataan tentang penegasan bahwa tantangan terbesar BUMN dan anak perusahaannya adalah tidak hanya membangun kompetensi, tetapi juga integritas dari manusia-manusianya. Begitu banyak peristiwa yang mencoreng BUMN reputasi dan integritas. Itulah yang menjadi salah satu pertimbangan menetapkan core values yang berlaku bagi BUMN dan anak perusahaannya. Yang mana tercantum dalam surat edaran nomor?
SE BUMN no SE-1/MBU/07/2020 tanggal 1 Mei 2020
SE BUMN no SE-1/MBU/07/2020 tanggal 1 Juni 2020
SE BUMN no SE-1/MBU/07/2020 tanggal 1 Juli 2020
SE BUMN no SE-1/MBU/07/2020 tanggal 1 Agustus 2020
Nilai-nilai yang wajib diterapkan dan dipatuhi bagi setiap orang yang terikat dengan BUMN baik itu karyawan, Pegawai Manajemen, Komisaris, hingga Direksi. Menteri BUMN Erick Thohir menyampaikan, seluruh orang harus menanamkan Core Value untuk kemajuan karakter dan negara. Selain itu, Core Value BUMN itu juga wajib diterapkan bagi anak perusahaan serta perusahaan afiliasi terkonsolidasi dengan BUMN. Terdapat 6 (enam) Core Values BUMN, yaitu (AKHLAK) Amanah, Komepeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif. Dari penjelasan diatas mengapa BUMN perlu menetapkan core value?
Adaptasi terhadap persaingan global dan tolak ukur terhadap kinerja BUMN guna meningkatkan efektifitas dalam bekerja
Menghasilkan SDM BUMN yang unggul serta dapat
Sebagai identitas dan perekat budaya kerja yang mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan
Mendukung peningkatan kinerja perusahaan
Budaya Akhlak merupakan transformasi dari budaya Cinta Pos yang di jabarkan menjadi?
6 Nilai Inti dan 16 Perilaku Utama
9 Nilai Inti dan 16 Perilaku Utama
6 Nilai Inti dan 18 Perilaku Utama
9 Nilai Inti dan 18 Perilaku Utama
Yang manakah kata kunci dalam membangun kerjasama untuk menciptakan suasana kondusif pada lingkungan kerja sesuai nilai Kolaboratif?
Aktif, Simpel, Jelas
Interaktif, Kerjasama, Pemberdayaan
Musyawarah, Interaksi, Inspirasi
Antusias Kepastian, Inovatif, Proaktif
Transformasi digital adalah proses yang diterapkan organisasi untuk mengintegrasikan teknologi digital di semua bidang bisnis. Proses ini secara mendasar mengubah cara organisasi memberikan nilai kepada pelanggan. Berilah alasan mengapa perusahaan harus bertranformasi digital...
perusahaan bisa mendapatkan cara pandang baru dalam mengelola perusahaan, mengoptimalkan operasional perusahaan, dan mengubah model bisnis menjadi lebih efisien
perusahaan bisa mendapatkan cara pandang baru dalam mengelola perusahaan, mengoptimalkan anggaran perusahaan ,dan mengurangi penggunaan SDM yang terlalu banyak
Perusahaan bisa mendapatkan efisiensi dari perubahan model bisnis,operasional perusahaan lebih optimal, dan oenggunaan SDM lebih efisien
Perusahaan bisa menggunakan SDM dengan lebih efisien,dan anggaran perusahaan dapat dikelola dengan lebih optimal
Dalam implementasi budaya AKHLAK di lingkungan PT PAL Indonesia, siapakah yang bertugas sebagai change leader ?
Seluruh Karyawan
BOD & SEVP
Change Agent
Kepala Divisi
Secara umum Transformasi Digital adalah proses perubahan dari teknologi tradisional ke teknologi modern dan digital dalam berbagai aspek kehidupan. Ini meliputi perusahaan, industri, pemerintahan, dan masyarakat secara keseluruhan. Transformasi digital memungkinkan lebih efisien, mudah, dan cepat dalam mengatasi berbagai masalah dan memenuhi kebutuhan. Salah satu Pemicu perusahaan untuk melakukan transformasi digital adalah ?
VUBA
VUFA
VUCA
VULUS
Dibawah ini pernyataan yang paling tepat terkait “Revolusi Industri 4.0” adalah?
Mengotomasi mesin-mesin individual untuk melengkapi operator
Mengotomasi proses manufaktur yang berbasis internet atau jaringan wireless
Mengotomasi mesin-mesin individual untuk mengganti operator
Mengembangkan mesin-mesin bertenaga air dan uap untuk membantu para pekerja
PT. PAL Indonesia saat ini telah memasuki era baru yaitu era Industri Maritim 4.0 dengan perubahan ini diharapkan PT.PAL Indonesia dapat berkembang lebih maju dan lebih baik lagi.apa itu revolusi industri 4.0 ?
fase baru dalam evolusi proses manufaktur yang sangat berfokus pada interkonektivitas, otomatisasi, machine learning, dan data real-time
fase baru dalam evolusi proses infrastukture yang sangat berfokus pada interkonektivitas, manualisasi, machine learning, dan data up-to-date
fase baru dalam evolusi proses manufaktur yang sangat berfokus pada interkonektivitas, manualisasi, machine learning, dan data real-time
era baru dalam evolusi industri maritim yang sangat berfokus pada interkonektivitas, otomatisasi, iot , dan data up-to-date
Berikut ini merupakan tahapan Culture Progres Transformasi Industri 4.0 Budaya AKHLAK di PT PAL Indonesia, Kecuali..
INITIAL
INTERVENTION
APLICATED
BEHAVIOR CHANGE
Berikut ini yang bukan termasuk alasan harus dilakukannya Transformasi Digital adalah...
Menuju Industri 6.0
Perubahan kepemimpinan di tingkat organisasi
BUMN adalah Ujung Tombak Kemajuan Ekonomi Indonesia
Keraguan perusahaan sebesar BUMN bisa bertransformasi itu hanya mitos belaka
Berdasarkan materi yang sudah dijelaskan kita dapat kita pelajari apa yang menjadi penyebab PT POS Indonesia sempat mengalami krisis?
Tidak mampu beradaptasi dengan perubahan teknologi
Layanannya yang sudah tidak lagi relevan di mata masyarakat
Tingginya persaingan dari bisnis ekspedisi lainnya
Benar semua
Pemahaman dan implementasi Perubahan Mindset pada aktivitas Transformasi Digital yang paling tepat adalah :
Perubahan Teknologi akan bertambah repot
Apa yang sudah ada tidak perlu dirubah dengan teknologi , begini saja sudah bisa jalan
Apa yang dapat dilakukan oleh Teknologi, Jangan lagi dikerjakan secara Manual
Kalau bisa dilakukan manual kenapa harus pakai teknologi
Hal ini yang harus dilakukan pada konsep Perubahan Budaya pada Transformasi Digital, KECUALI :
Hilangkan Kebiasaan Bekerja dalam Silo-Silo
Tiada hari tanpa Inovasi
Bangga dan Mudah Puas atas kondisi yg sudah ada
Bekerja secara Tim untuk memberikan yang terbaik
