Font size
WorksheetsQuiz 3_ QHCC
Total questions: 17
Worksheet time: 19mins
Các công chúng của PR nội bộ là
Các nhà lãnh đạo quản trị cao cấp
Khách hàng
Các nhà lãnh đạo quản trị cấp trung
Người lao động trực tiếp
"Nhiệm vụ của PR nội bộ là xây dựng và quản lý các mối quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên, giữa các phòng ban chức năng với nhau, giữa nhân viên với nhau", đúng hay sai?
Đúng
Sai
Thiết lập mối quan hệ thân thiện và tốt đẹp trong nội bộ công ty là nhiệm vụ của PR nội bộ, đúng hay sai?
Đúng
Sai
"PR nội bộ giúp xây dựng nề nếp quản trị doanh nghiệp, văn hóa doanh nghiệp", đúng hay sai?
Đúng
Sai
Đâu là các kênh PR nội bộ?
Tạp chí nội bộ
Bảng thông báo
Công đoàn
Giao tiếp với nhân viên
Triển lãm
Doanh nghiệp tổ chức chuyển đi tham quan cho nhân viên, có được coi là hoạt động của PR nội bộ không?
Có
Không
"PR nội bộ chính là Truyền thông nội bộ", đúng hay sai?
Đúng
Sai
Tiêu chuẩn đo lường mức độ thành công của giao tiếp nội bộ?
Sự tin cậy và tôn trọng giữa lãnh đạo và nhân viên
Niềm tin vào tương lai
Khả năng cống hiến của nhân viên
Doanh số tăng
Theo tính chất của cuộc giao tiếp, giao tiếp nội bộ được chia ra làm 2 loại, đó là:
Giao tiếp giữa các cá nhân
Giao tiếp chính thức
Giao tiếp không chính thức
Giao tiếp tập thể
Theo số lượng các chủ thể tham gia, giao tiếp nội bộ được chia ra làm 2 loại, đó là:
Giao tiếp tập thể
Giao tiếp chính thức
Giao tiếp giữa các cá nhân
Giao tiếp không chính thức
Đâu là các phương tiện của giao tiếp
Giao tiếp bằng hành vi
Giao tiếp bằng ngoại hình
Giao tiếp bằng lời nói
Giao tiếp bằng tin nhắn trên MXH
Giao tiếp bằng ngôn ngữ viết
Ví dụ về tổ chức sự kiện PR nội bộ:
Teambuilding
Chương trình liên hoan cuối năm
Tổ chức xem phim ở CGV
Workshop đào tạo nhân viên
Tổ chức lễ vinh danh thành tựu của nhân viên trong công ty, có phải là hoạt động tổ chức sự kiện PR nội bộ?
Có
Không
Theo bạn, để một sự kiện PR nội bộ thành công, cần phải có:
Ý tưởng hay
Phải có sự tham gia/ủng hộ của lãnh đạo
Thiết kế nội dung sự kiện thu hút
Xác định đúng nhóm công chúng thu hút
Theo Williams và Walters: " ... doanh nghiệp là những niềm tin, thái độ và giá trị tồn tại phổ biến và tương đối ổn định trong doanh nghiệp"
(a)
Theo bạn, đâu là vai trò lớn nhất của việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp?
Thu hút và giữ nhân tài
Tạo lợi thế cạnh tranh
Giảm bớt mâu thuẫn
"Xác lập cơ chế thưởng - phạt cho nhân viên" có phải là việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp không?
Có
Không
