Người lao động làm việc cho Ngân hàng đủ 12 tháng sẽ được nghỉ tối thiểu bao nhiêu ngày phép trong năm có hưởng lương?

Sau mỗi 02 năm làm việc cho Ngân hàng, Người lao động được hưởng thêm 01 ngày phép năm nhưng tổng số không vượt quá bao nhiêu ngày trong một năm?

Để đảm bảo hoạt động bình thường của Ngân hàng, người lao động không được nghỉ từ bao nhiêu ngày làm việc liên tục trở lên, trừ trường hợp có chấp thuận bằng văn bản của cấp có thẩm quyền?

Người lao động nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng nguyên lương trong các trường hợp nào sau đây?

CBNV được nghỉ trưa trong thời gian bao nhiêu lâu?

Theo quy định của Ngân hàng, hình thức nào không phải là hình thức xử lý kỷ luật lao động

Hội đồng kỷ luật chỉ họp khi có tối thiểu bao nhiêu thành viên tham gia?

Trong thời gian tạm đình chỉ công việc, Người lao động được tạm ứng bao nhiêu % tiền lương theo Hợp đồng Lao động trước khi bị đình chỉ công việc và không phải trả lại số tiền đã được tạm ứng trong mọi trường hợp?

Người lao động phải nộp giấy nghỉ ốm sau khi đi làm lại nếu số ngày nghỉ ốm từ mấy ngày liên tục trở lên?

Mô hình cơ cấu tổ chức tại Hội sở gồm những đơn vị nào?

Mô hình cơ cấu tổ chức của Trụ sở chính thuộc Chi nhánh/PGD lớn tại LPBank bao gồm mấy phòng/Ban?

PGD Bưu điện nâng cấp trực thuộc LPBank hay Bưu điện quản lý?

LPBank hiện có mấy văn phòng đại diện tại các khu vực?

Chi nhánh tại LPBank bao gồm các phòng?

TT GSKD tại các ĐVKD trực thuộc Khối nào tại Hội sở?

Khi xác định mức độ ưu tiên công việc, đâu là yếu tố cần xem xét?

Đâu là trình tự hợp lý để sắp xếp các việc cần làm khi lập kế hoạch công việc? 1. Xác định mục tiêu khi sắp xếp công việc 2. Xác định danh sách công việc cần làm 3. Xếp công việc theo thứ tự ưu tiên 4. Phân bổ thời gian phù hợp

Nguyên tắc SMART (cụ thể, đo lường được, khả thi, thực tế và có thời gian rõ ràng) là nguyên tắc phổ biến được áp dụng để xác định mục tiêu trong lập kế hoạch công việc. Anh chị hiểu thể nào là nguyên tắc đo lường được?

Phòng của bạn được giao 1 kế hoạch cao. Bạn thấy rằng với điều kiện về nhân lực hiện nay khó có thể triển khai thành công được các chỉ tiêu kế hoạch. Bạn đã thuyết phục cấp trên điều chỉnh chỉ tiêu kế hoạch nhưng không được chấp nhận. Ban nên làm thế nào để khuyến khích nhân viên thực hiện kế hoạch được giao?

Đầu năm, Lan đặt mục tiêu sẽ nâng cao trình dộ tin học vào cuối năm 2023 để có thể đáp ứng tốt hơn yêu cầu công việc. Theo Anh/Chị mục tiêu này thiếu nội dung nào sau đây?

Phương pháp đào tạo nào có mức độ ghi nhớ cao nhất trong số 4 phương pháp sau:

Trong tất cả các phương pháp đào tạo, phương pháp nào có mức độ ghi nhớ thấp nhất?

Trong tất cả các phương pháp đào tạo, phương pháp nào có mức độ ghi nhớ cao nhất?

Mô hình huấn luyện phổ biến hiện nay là:

Mô hình huấn luyện EDAC bao gồm:

Các mức độ giao việc đối với nhân viên bao gồm:

Quy trình huấn luyện CBNV bao gồm những bước nào?

Theo bạn, các cấp độ quản lý bao gồm những cấp độ nào

Trách nhiệm của người quản lý cấp trung là:

Những năng lực cần thiết của nhà quản lý bao gồm:

Một nhà quản lý chú trọng xây dựng mối quan hệ tin cậy, tôn trọng lẫn nhau, lắng nghe trao đổi với nhân viên, xây dựng môi trường làm việc thoải mái, để cho nhân viên tự đề ra mục tiêu, tự đề ra phương hướng giải quyết. Nhà quản lý sẽ hỗ trợ nhân viên đạt được mục tiêu đề ra, chia sẻ trách nhiệm giải quyết công việc với nhân viên thì đó là phong cách lãnh đạo nào?

Một nhà quản lý đặt kế hoạch, mục tiêu cụ thể, giao việc cụ thể, đưa ra thời hạn cụ thể, mức độ kiểm tra, giám sát công việc rất cao, mối quan tâm chính là thực hiện chính xác và đúng hạn công việc chứ không phải là xây dựng mối quan hệ thì đó là phong cách lãnh đạo nào?

Một nhà quản lý cho nhân viên thấy mục tiêu cần đạt được, lắng nghe ý kiến của nhân viên, cùng họ đề ra phương hướng giải quyết vấn đề, chia sẻ với nhân viên nhiều vấn đề có liên quan đến công việc đồng thời chú ý xây dựng mối quan hệ với nhân viên, thường xuyên khuyến khích, động viên, hỗ trợ, hướng dẫn cho nhân viên thì đó là phong cách lãnh đạo nào?

Một nhà quản lý Ít giao tiếp và kiểm soát trực tiếp đối với nhân viên, hỗ trợ ít và hầu như không chỉ đạo mà để nhân viên toàn quyền quyết định.Nhân viên tự đề ra mục tiêu, tự giải quyết, tự chịu trách nhiệm về những gì mình làm. Đây là phong cách mà nhân viên có sự tự chủ cao nhất trong công việc thì đó là phong cách lãnh đạo nào?

Quy trình giao việc cho nhân viên gồm những bước sau:

Giám sát nhân viên là gì?

Các phương pháp giám sát công việc trực tiếp bao gồm:

Các phương pháp giám sát công việc gián tiếp bao gồm:

Các hình thức huấn luyện nhân viên bao gồm:

Đâu là yêu cầu tối thiểu có thể quản lý được thời gian cá nhân

Mục đích của việc quản lý tốt thời gian

Khi dự đoán một thành viên trong phòng có khả năng không đạt được mục tiêu được giao, cấp quản lý phòng nên làm gì?

Khi phân bổ thời gian để thực hiện các công việc có mức độ khẩn cấp và quan trọng khác nhau, Anh Chị có thể giao phó cho nhân viên thực hiện đối với nhóm công việc nào?

Nhóm công việc nào Anh/Chị nên có kế hoạch giảm số lượng phát sinh ở mức tối đa để hạn chế được những khó khăn, áp lực, sự căng thẳng khi thực hiện chúng?

Nhóm công việc nào Anh/Chị nên đầu tư nhiều thời gian thực hiện vì chúng sẽ mang lại nhiều lợi ích về lâu dài?

Trách nhiệm của người quản lý cấp cao là:

Trách nhiệm của người quản lý cấp cơ sở là:

Trong mô hình đánh giá năng lực KASH chữ K là viết tắt của từ Tiếng anh nào?

Trong mô hình đánh giá năng lực KASH chữ A là viết tắc của từ Tiếng anh nào?

Trong mô hình đánh giá năng lực KASH chữ S là viết tắc của từ Tiếng anh nào?

Trong mô hình đánh giá năng lực KASH chữ H là viết tắc của từ Tiếng anh nào?

Đâu là mức độ giao việc ở mức chỉ huy?

Đâu là mức độ giao việc ở mức kèm cặp?

Đâu là mức độ giao việc ở mức hỗ trợ?

Đâu là mức độ giao việc ở mức ủy quyền?

Người quản lý tạo động lực cho nhân viên thực chất là tác động vào yếu tố nào?

Quan điểm nào sau đây về tạo động lực cho nhân viên là phù hợp?

Nhà quản lý có thể sử dụng tháp nhu cầu của Maslow để phân tích và xây dựng cách thức tạo động lực cho nhân viên. Vậy tháp nhu cầu của Maslow bao gồm những nhu cầu nào?

Đâu là yêu cầu tối thiểu có thể quản lý được thời gian cá nhân?

Mô hình huấn luyện GROW bao gồm:

Theo Quy định chi tiêu nội bộ, nếu CBNV kiêm nhiệm nhiều chức vụ khác nhau, mỗi chức vụ có quy định 1 mức phụ cấp khác nhau (cho cùng 1 loại phụ cấp) thì sẽ được áp dụng mức phụ cấp như thế nào

Theo Quy định chi tiêu nội bộ, đối với những Đơn vị/Bộ phận chưa có cấp trưởng mà chỉ có cấp Phó Phụ trách thì cấp này được hưởng chế độ và quyền lợi như thế nào ?

Theo Quy định chi tiêu nội bộ, thời gian chậm nhất các ĐVKD và Khối Tài chính phải thống nhất xong Ngân sách chi tiêu cho năm sau gửi Khối Tài chính tổng hợp là

Theo Quy định chi tiêu nội bộ, việc điều chỉnh Ngân sách chi tiêu hàng năm được thực hiện vào thời gian nào

Theo Quy định chi tiêu nội bộ, thời gian quy định thanh toán các khoản tạm ứng tối đa là bao nhiêu ngày

Theo Quy định chi tiêu nội bộ, thời gian đi công tác để được thanh toán tiền giặt là tính từ ngày thứ mấy ?

Theo Quy định chi tiêu nội bộ, hỗ trợ lưu động 100,000 đồng/ngày được áp dụng tính từ ngày thứ mấy

Theo Quy định chi tiêu nội bộ, các đối tượng sau khi đi công tác bắt buộc phải có Quyết định, Thông báo hoặc Phiếu cử đi công tác của cấp có thẩm quyển:

Theo Quy định chi tiêu nội bộ, đối tương nào sau đây tại ĐVKD được hưởng phụ cấp độc hại rủi ro

Theo Quy định chi tiêu nội bộ, đối tượng được hưởng tiền chi hoa hồng môi giới là

Theo Quy định chi tiêu nội bộ, trường hợp nào được phép chi tạm ứng mua sắm hàng hóa, dịch vụ

Theo Quy định chi tiêu nội bộ, để được tính Phụ cấp tiền ăn giữa ca thì ngày làm việc chiếm bao nhiêu phần trăm thời gian làm việc

Theo Quy định chi tiêu nội bộ, Ngân hàng chi trả cước hành lý mang thêm trong trường hợp nào

Theo Quy định chi tiêu nội bộ, trường hợp cán bộ đi công tác mà tự ý thuê chỗ ở với mức giá cao hơn mức quy định của Ngân hàng thì

Theo Quy định chi tiêu nội bộ, sau khi đề nghị tiếp khách được phê duyệt, cá nhân/Đơn vị phải thông báo cho bộ phận nào để đặt dịch vụ (trừ trường hợp tiếp khách khi đi công tác)

Theo Quy định chi tiêu nội bộ, Hóa đơn tài chinh hợp lệ là:

Theo Quy định chi tiêu nội bộ, bộ chứng từ thanh toán hợp lệ bao gồm

Theo Quy định chi tiêu nội bộ, các ngày làm việc bình thường chỉ chấm công làm thêm giờ sau

Theo Quy chế tài chính, hoạt động tài chính của Ngân hàng Bưu điện Liên Việt thực hiện theo quy định nào của Pháp luật ?

Theo Quy chế tài chính, vốn hoạt động của Ngân hàng bao gồm những loại nào ?

Theo Quy định chi tiêu nội bộ, căn cứ kết quả phê duyệt của HĐQT, TGĐ ban hành thông báo phê duyệt ngân sách cho các ĐVKD chậm nhất là khi nào ?

Theo Quy chế tài chính, các khoản chi nào không được tính vào chi phí của Ngân hàng

Theo Quy chế tài chính, cấp có thẩm quyền phê duyệt các khoản chi khen thưởng đột xuất đối với cá nhân/tập thể có giá trị đến 50tr là:

Theo Quy chế tài chính, cấp có thẩm quyền phê duyệt các khoản chi hoạt động tài trợ , từ thiện có giá trị đến 50tr là:

Theo Quy chế tài chính, Quỹ khen thưởng dùng để?

Theo Quy chế tài chính, thẩm quyền phê duyệt kế hoạch chi tiêu hàng năm và điều chỉnh tăng kế hoạch chi tiêu hàng năm thuộc về:

Theo Quy chế Tài chính quy định, Vốn chủ sở hữu không bao gồm loại vốn nào

Theo Quy chế Tài chính quy định, Vốn chủ sở hữu bao gồm các loại vốn nào

Theo Quy chế Tài chính quy định, Vốn huy động bao gồm các loại vốn nào

Theo Quy chế Tài chính quy định, Vốn huy động KHÔNG bao gồm các loại vốn nào