NEW
Font size
WorksheetsTEAM 3 MÃI ĐỈNH :))))))
Total questions: 13
Worksheet time: 4mins
HÔM NAY LỚP MÌNH HỌC BÀI MẤY NHỈ :)
5
6
7
8
Quy trình đào tạo có mấy bước ?
6
7
8
9
Mục đích của đào tạo đối với doanh nghiệp là gì ?
Tạo tính chuyên nghiệp và sự gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp
Giúp nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất KD duy trì nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tạo lợi thế cạnh tranh
Trực tiếp giúp nhân viên thực hiện công việc tốt hơn
Đáp ứng được nhu cầu và nguyện vọng phát triển của người lao động
Mục đích đào tạo Đối với người lao động là gì ?
Hướng dẫn công việc cho nhân viên mới
Giải quyết các vấn đề về tổ chức đề ra các chính sách về quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp có hiệu quả
Đáp ứng được nhu cầu và nguyện vọng phát triển của người lao động
Đào tạo đội ngũ cán bộ quản lý có những kỹ năng cần thiết cho các cơ hội thăng tiến và thay thế các cán bộ quản lý chuyên môn khi cần thiết
Có BAO NHIÊU cách thức để đánh giá việc đào tạo ?
1
2
3
4
Bước 3 của quy trình đào tạo là gì
Đề xuất biện pháp đánh giá
Trách nhiệm
Kinh phí
Thực hiện đánh giá kết quả đào tạo
Tuyển chọn đối tượng được đào tạo dựa trên?
Ngoại hình
Cân nặng
Nghiên cứu, xem xét hồ sơ nhân sự, kết quả thực hiện, đánh giá của người quản lý trực tiếp
Chiều cao
Khi Tuyển chọn đối tượng để được đào tạo, bạn không có đủ thông tin nhân sự thì lúc này bạn sẽ làm như thế nào?
Hỏi người nhân viên đó
Hỏi người quản lí trực tiếp
Hỏi đồng nghiệp nhân viên đó
Hỏi giám đốc cty
Có BAO NHIÊU phương pháp lựa chọn đối tượng đào tạo ?
3
4
5
6
Khi nhân viên thiếu kỹ năng vi tính nâng cao nhưng nhân viên đó không muốn tham gia đào tạo, bạn là nhà quản lí nhân sự bạn sẽ giải quyết việc này ra sao?
Sa thải
Thông báo cấp trên
Ép buộc đi đào tạo
Giải thích theo hướng tích cực . Sắp xếp thời gian hợp lí cho nhân viên đi học đào tạo
Mô hình đánh giá Kirkpatrick có BAO NHIÊU cấp độ ?
1
2
3
4
Mục đích cuối cùng của việc đào tạo, phát triển nhân lực là gì ?
Cập nhật thông tin, kỹ năng cũ
Hướng dẫn công việc cho nhân viên mới
Thỏa mãn nhu cầu phát triển cho nhân viên
Sử dụng tối đa nguồn nhân sự để nâng cao hiệu quả của doanh nghiệp
Một quy trình đào tạo gồm 9 bước. 9 bước này có thể thực hiện lộn xộn được hay không?
Đổi bước 2 với bước 3
Có thể được
Không thể
Đổi bước 5 với bước 6
