WorksheetsЕңбек құқығы бойынша пысықтау сұрақтары
Total questions: 13
Worksheet time: 7mins
Name
Class
Date
1.
Субъектілері бойынша еңбек дауының түрі:
a)
Кәсіподақтық
b)
Ұжымдық
c)
Аумақтық
d)
Республикалық
2.
Ұжымдық еңбек дауының тараптары дауды шешу үшін уәкілетті адамдарды тарта отырып құратын, уақытша жұмыс істейтін орган:
a)
Еңбек төрелігі
b)
Еңбек арбитражы
c)
Төрелік сот
d)
Бітімге келтіру комиссиясы
3.
Еңбек заңнамасының сақталып, мемлекеттік бақылаудың болуын жүзеге асыратын лауазымды тұлға:
a)
Еңбек төрешісі
b)
Еңбек бақылаушысы
c)
Еңбек полициясы
d)
Еңбек инспекторы
4.
Мемлекеттік еңбек инспекторлар ішінен артығын табыңыз:
a)
ҚР Бас мемлекеттік еңбек инспекторы
b)
Бас мемлекеттік еңбек инспекторы
c)
Мемлекеттік еңбек инспекторы
d)
Аумақтық және аудандық еңбек инспекторлары
5.
Жұмыс беруші мен жұмыскер арасында жасалатын жазбаша келісім:
a)
Келісімшарт
b)
Бітімгершілік шарты
c)
Жалдау шарты
d)
Еңбек шарты
6.
Жұмысшының жұмысты орындауға қабілеттілігін тексеру үшін жұмыс беруші тағайындайтын мерзім:
a)
Сынау мерзімі
b)
Байқау мерзімі
c)
Сынақ мерзімі
d)
Тексеру мерзімі
7.
Еңбек шартын бұзғысы келетін тарап, екінші тарапқа бұл туралы қанша уақыт бұрын ескертуі тиіс?
a)
15 күн
b)
1 ай
c)
1,5 ай
d)
2 ай
8.
Еңбек тәртібін бұзғаны үшін жұмыс берушінің жұмыскерге қолданатын тәртіптік жазалары ішінен артығын табыңыз:
a)
Ескерту
b)
Сөгіс жариялау
c)
Жеңіл сөгіс жариялау
d)
Қатаң сөгіс жариялау
9.
Жұмыс беруші мен ұжымдық еңбек дауында өздерінің әлеуметтік-экономикалық және кәсіптік талаптарын қанағаттардыру мақсатында қызметкерлердің жұмысты толық немесе ішінара тоқтатуы:
a)
Қарсылық
b)
Наразылық
c)
Ереуіл
d)
Митинг
10.
16-18 жас аралығындағы оқу орнында білім алып, бос уақытында жұмыс жасайтын жұмыскерлер үшін жұмыс уақытының ұзақтығы:
a)
аптасына 17,5 сағат, ауысыммен 4 сағат
b)
аптасына 35 сағат, ауысыммен 7 сағат
c)
аптасына 24 сағат, ауысыммен 5 сағат
d)
аптасына 12 сағат, ауысыммен 2,5 сағат
11.
Кәмелетке толмағандарға тыйым салынатын жұмыстар ішінен артығын табыңыз:
a)
Шығармашылық қызмет
b)
Зиянды, қауіпті еңбек жағдайындағы жұмыс
c)
Денсаулық пен моральдық дамуына зиян келтіретін жұмыс
d)
Белгіленген лимиттен асатын салмақтарды тасымалдауға, қозғауға бағытталған жұмыс
e)
Діни ұйымдардағы жұмыстар
12.
Еңбек шартын жұмыс беруші бастамасымен бұзу негіздерін көрсетіңіз:
a)
Жұмыскердің зейнет жасына толуы
b)
Жұмыс берушінің таратылуы немесе қызметінің тоқтатылуы
c)
Жұмыскердің жұмыс орнында ұрлық жасауы
d)
Сынақ мерзімі кезіндегі жұмыс нәтижесінің оң болуы
e)
Жұмыскердің жұмыс орнында өзін жақсы көрсетуі
13.
Еңбек шартын тоқтату негіздері ішінен артығын табыңыз:
a)
Еңбек шарты жасасу талаптарының сақталуы
b)
Тараптардың еркімен болатын мән-жайларға байланысты
c)
Тараптардың келісімі бойынша бұзу
d)
Еңбек шартының мерзімінің аяқталуы
e)
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша
100 %
