WorksheetsPrueba de evaluación del desempeño sexto semestre
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Worksheet time: 18mins
Art. 22.- Evaluación de desempeño y gestión.- La evaluación de desempeño y gestión de las y los servidores de las entidades de seguridad es un proceso:
Integral y Continuo.
Integral y permanente.
Integral y anuaI
La evaluación será obligatoria para determinar:
A) ascenso,
B) cesación y
C) Reincorporación
A) ascenso,
B) cesación y
C) utilización adecuada del talento humano
A) ascenso,
B) Designación de cursos y
C) utilización adecuada del talento humano
Art. 394. Evaluación por período anual-
Es la evaluación que comprende del 01 de enero
al 31 de diciembre de cada año, será calificada sobre 20 puntos y estará
automatizada en el Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del
Ecuador.
Es la evaluación que comprende del 01 de enero
al 31 de diciembre de cada año, será calificada sobre 10 puntos y estará
automatizada en el Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del
Ecuador.
Es la evaluación que comprende del 01 de febrero
al 31 de diciembre de cada año, será calificada sobre 20 puntos y estará
automatizada en el Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del
Ecuador.
A que autoridad u organismo colegiado le corresponde
evaluar al Comandante General ?
Ministro Rector de la Seguridad Ciudadana Protección Interna y Orden Público.-
Secretario de Seguridad
Viceministro Rector de la Seguridad Ciudadana Protección Interna y Orden Público.-
Al Concejo ampliado de generales
Componentes del formulario de evaluación. - El formulario de evaluación
estará estructurado en función a 4 componentes:
Resultados de la
gestión,
Calidad de la
formación,
Cumplimiento de
normas
disciplinarias,
Aptitudes físicas y
condecoraciones
Resultados de la
gestión,
Calidad de la
formación,
Cumplimiento de
normas
disciplinarias,
Resultados de la
gestión,
Calidad de la
formación,
Cumplimiento de
normas
disciplinarias,
Aptitudes físicas y
personales
El componente Calidad de la
formación.- relacionado a los
Conocimientos que la o el servidor policial
posea para poner al servicio de la sociedad, tiene tiene un peso porcentual de?
.. %
(a)
Formulario de evaluación. definición. Seleccione.
Es el inmediato superior jerárquico del evaluado, del nivel directivo y será
asignado por el departamento de talento humano de la dependencia
policial a la que pertenezca orgánicamente.
Servidor policial de nivel directivo o técnico operativo, que será sometido
al proceso de evaluación de desempeño y competencias
Instrumento estructurado para la evaluación, que determinan los
componentes, parámetros e indicadores de desempeño personal y
profesional, que facilitan el procedimiento de evaluación, ponderación,
notificación, revisión, impugnación y clasificación.
Resultado del análisis de los datos estructurados y no estructurados, que
se generan producto de la prestación de un servicio y/o la ejecución de
un proceso en una institución.
Componente para la evaluación:
Los componentes para la evaluación son los siguientes:
resultados de la gestión,
calidad de la formación, cumplimiento de normas disciplinarias; y, aptitudes
físicas y personales.
resultados de la gestión,
calidad de la formación, cumplimiento altos estadares de calidad; y, aptitudes
físicas y personales.
resultados de la gestión,
calidad de la información, cumplimiento de normas disciplinarias; y, aptitudes
físicas y personales.
Periodos de evaluación:
a)Evaluación por período anual.
b)Evaluación por periodo parcial
a) Evaluación semestral
b) Evaluación por periodo parcial
a) evaluación por periodo anual
b)Evaluación por periodo trimestral
a)Evaluación por periodo anual
b) Evaluacion del 1 de enero al 31 de diciembre.
Rendimiento individual: Este parámetro tiene una valoración del ( . . )%
de la ponderación total, en este parámetro se busca medir el aporte que
realiza la o el servidor policial de manera individual, hacia la
consecución de los objetivos organizacionales o institucionales,
valorando la productividad individual.
(a)
