ข้อใดไม่ใช่ลักษณะของสัญญาจ้างแรงงาน

สัญญาจ้างแรงงานจะต้องทำอย่างไรจึงจะสมบูรณ์ตามกฎหมาย

ข้อใดเป็นสัญญาจ้างแรงงาน

ถ้าในสัญญาจ้างแรงงานไม่ได้กำหนดเวลาการจ่ายสินจ้างไว้และไม่อาจกำหนดได้โดยจารีตประเพณี ดังนี้จะต้องจ่ายสินจ้างกันเมื่อใด

นายจ้างต้องรับผิดร่วมกับลูกจ้างในผลแห่งอะไรซึ่งลูกจ้างได้ทำไปในทางการที่จ้าง

ถ้าระยะเวลาที่ได้ตกลงว่าจ้างกันนั้นสิ้นสุดลงแล้ว ลูกจ้างยังคงทำงานอยู่ต่อไปอีก นายจ้างรู้แล้ว   ไม่ทักท้วง เช่นนี้ถือว่ามีผลอย่างไร

ถ้าในสัญญาจ้างแรงงานไม่ได้กำหนดว่าจ้างกันนานเท่าใด คู่สัญญาฝ่ายหนึ่งจะบอกเลิกสัญญาได้ในกรณีใด

โดยทั่วไปแล้วสัญญาจ้างแรงงานระงับไปเมื่อใด

นายจ้างจ้างลูกจ้างมาทำงานในโรงงานของตน ไม่ได้กำหนดว่าจ้างกันนานเท่าใด โดยจ่ายค่าจ้างกันทุก ๆ เดือน เมื่อนายจ้างต้องการเลิกจ้าง ต้องบอกกล่าวให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่ากี่เดือน

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานที่ใช้บังคับอยู่ในปัจจุบัน มิให้ใช้บังคับแก่อะไร

ผู้ซึ่งตกลงรับลูกจ้างเข้าทำงานโดยจ่ายค่าจ้างให้ คือข้อใด

นายจ้างจะให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงานได้หรือไม่

ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบ 1 ปี  มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้กี่วันใน 1 ปีทำงาน

งานตามข้อใดที่ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงสามารถทำได้

ตามกฎกระทรวง ฉบับที่ 2 (พ.ศ. 2541) ออกตามความในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ให้งานทุกประเภทมีเวลาทำงานปกติวันหนึ่งไม่เกินกี่ชั่วโมง

งานที่ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้าง ตามที่กำหนดในกฎกระทรวง ฉบับที่ 2 (พ.ศ. 2541) ออกตามความในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ได้แก่งานอะไร

ตามกฎกระทรวง ฉบับที่ 3 (พ.ศ. 2541) ออกตามความในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ชั่วโมงทำงานในวันหยุด เมื่อรวมกันแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกินกี่ชั่วโมง

ตามกฎกระทรวง ฉบับที่ 4 (พ.ศ. 2541) ออกตามความในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 งานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานที่นายจ้างอาจให้ลูกจ้างหยุดทำงานในวันหยุดตามประเพณี ได้แก่งานอะไร

พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 ใช้บังคับแก่อะไร

เงินที่จ่ายเป็นค่าทดแทน ค่ารักษาพยาบาล ค่าฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงาน และค่าทำศพ เรียกว่าอะไร

ผู้รักษาการตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 คือใคร

เมื่อลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยจนถึงแก่ความตายหรือสูญหาย ให้นายจ้างจ่ายค่าทำศพแก่ผู้จัดการศพของลูกจ้างเป็นจำนวนกี่เท่าของอัตราสูงสุดของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน

เมื่อลูกจ้างประสบอันตราย หรือเจ็บป่วย หรือสูญหาย ให้นายจ้างจ่ายค่าทดแทนเป็นรายเดือนให้แก่ลูกจ้างหรือผู้มีสิทธิร้อยละเท่าใดของค่าจ้างรายเดือน สำหรับกรณีที่ลูกจ้างต้องสูญเสียสมรรถภาพในการทำงานของร่างกาย โดยจ่ายตามระยะเวลาที่ต้องจ่ายให้ ตามที่กระทรวงแรงงานประกาศกำหนด แต่ต้องไม่เกิน 10 ปี

เมื่อลูกจ้างประสบอันตราย หรือเจ็บป่วย หรือสูญหาย ให้นายจ้างจ่ายค่าทดแทนเป็นรายเดือนให้แก่ลูกจ้างหรือผู้มีสิทธิร้อยละ 70 ของค่าจ้างรายเดือน สำหรับกรณีที่ลูกจ้างทุพพลภาพ โดยจ่ายตามประเภทของการทุพพลภาพ และตามระยะเวลาที่กระทรวงแรงงานประกาศกำหนด แต่ต้องไม่เกินกี่ปี

เมื่อลูกจ้างประสบอันตราย หรือเจ็บป่วย หรือสูญหาย ให้นายจ้างจ่ายค่าทดแทนเป็นรายเดือนให้แก่ลูกจ้างหรือผู้มีสิทธิ ร้อยละ 70 ของค่าจ้างรายเดือน สำหรับกรณีที่ลูกจ้างถึงแก่ความตายหรือสูญหายมีกำหนดกี่ปี

ให้บุตรของลูกจ้างซึ่งเกิดภายในกี่วัน นับแต่วันที่ลูกจ้างถึงแก่ความตายหรือวันที่เกิดเหตุสูญหาย มีสิทธิได้รับเงินทดแทนนับแต่วันคลอด

กระทรวงแรงงานมีอำนาจจัดสรรเงินกองทุนไม่เกินร้อยละเท่าใดของดอกผลของกองทุน เพื่อเป็นค่าใช้จ่ายในการบำบัดรักษา และส่งเสริมการฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงานของลูกจ้าง และเป็นค่าใช้จ่ายในการส่งเสริมหรือป้องกันเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน

ผู้ที่ทำหน้าที่เสนอความเห็นต่อรัฐมนตรีเกี่ยวกับนโยบายการบริหารกองทุนและการจ่ายเงินทดแทน คือใคร