WorksheetsCuestionario Hidrocarburos Mitad
Total questions: 11
Worksheet time: 7mins
¿Quién debe proporcionar el código interno de la vacante?
El potencial empleador o empresa.
El prestador.
La Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo (UAESPE).
El Ministerio de Trabajo.
El código interno de la vacante, se puede duplicar cuando:
Es para un diferente potencial empleador y municipios.
Es para mismo potencial empleador y prestador.
Es para un mismo potencial empleador, una misma vacante y diferente prestador.
No se permitirá duplicar el código de una vacante
¿Cuál es la función del código interno de la vacante?
Permite llevar un conteo preciso para los indicadores de gestión del prestador.
Es la misma del código de referencia que asigna la plataforma.
Diferenciar internamente las vacantes de Mano de Obra Calificada (MOC) de las vacantes de Mano de Obra No Calificada (MONC).
Previene la duplicidad de las vacantes, cuando se gestionan en más de un prestador autorizado.
¿Qué es el Núcleo Básico del Conocimiento (NBC)?
Es cuando la persona solo tiene educación básica primaria.
Es la clasificación de un área del conocimiento en los campos, disciplinas o profesiones esenciales que la componen.
Es el nivel educativo que tiene la persona.
Es el titulo homologado que posee la persona.
¿Cómo registrar el NBC acorde al perfil requerido en una vacante?
Escoger "sin definir" para hacer el proceso mas rápido.
Escoger el NBC mas relacionado o afín al "perfil" registrado en la vacante y a la necesidad de operación de la compañía.
Preguntarle al potencial empleador cual es el NBC acorde al perfil.
Preguntarle a la UAESPE cual es el NBC acorde al perfil.
Si el cargo equivalente es Abogado Administrativo, ¿Qué NBC escogería para dicho cargo?
Economía.
Derecho y afines.
Ciencia Política, Relaciones internacionales.
Administración.
¿Todos los prestadores autorizados emiten el certificado de inexistencia de oferentes?
Si, será emitido por cualquier bolsa prestador.
No, solo es emitido por la agencias APE SENA y de CCF.
No, solo es emitido por las agencias de CCF.
Será emitido por Agencias Públicas de Empleo (APE), y constituidas por CCF.
Marque solo las dos (2) opciones correctas.
¿Por qué los prestadores pueden llegar a remitir personas con menor tiempo de desempleo?
Porque los oferentes no actualizan sus experiencias laborales.
Porque las empresas no marcan la colocación en el sistema de información.
Porque no filtran las personas con mayor tiempo de desempleo.
Porque desconocen la normativa.
¿Cómo informaría el potencial empleador al prestador, la zona rural y/o la población vulnerable a priorizar?. De acuerdo con lo establecido en la Resolución 0334 de 2021.
Al registrar la vacante, en el titulo de esta.
Al registrar la vacante, en la descripción.
Al registrar la vacante, a través de correo electrónico.
Al registrar la vacante, a través de contacto telefónico.
¿Por qué los prestadores no remiten sólo oferentes que sean residentes de una zona rural específica?
Por normativa los prestadores, no podrán remitir oferentes de unidades territoriales específicas (barrio, caserío o vereda).
Porque de ser así los oferentes de zonas urbanas se molestarían.
Porque si el potencial empleador no lo solicita, el prestador no lo puede decidir por sí solo.
Porque la plataforma SISE no lo permite.
¿El Potencial empleador debe reportar la selección y las razones de no selección con todos los prestadores que gestionaron la vacante?
No, solo con el prestador que remitió la hoja de vida del colocado.
Si, con todos los prestadores que gestionaron la vacante.
