WorksheetsCuestionario Hidrocarburos Cierre
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Para el proceso de remisión de oferentes el prestador debe:
Tener en cuenta únicamente los auto postulados de acuerdo con lo establecido en la norma.
Realizar matching y priorizar la remisión de oferentes de acuerdo con lo establecido en la norma.
Tener en cuenta el listado enviado por la empresa.
Priorizar solo los oferentes registrados en la agencia que realiza el proceso de gestión.
¿Cuál es el plazo, para que los prestadores realicen la remisión de hojas de vida a los potenciales empleadores o empresas?
Tres (3) días hábiles.
Máximo seis (6) meses.
En el término de publicación de la vacante.
A discreción del prestador.
Desde los prestadores, ¿Cuántas veces hay que enviar el certificado de inexistencia, a las empresas quiénes reportan debidamente en sistema, la no selección de oferentes?
Para cada nivel de priorización.
Una sola vez para pasar del primer al segundo nivel de priorización.
Cada vez que lo solicite el potencial empleador.
En el cuarto nivel de priorización.
De acuerdo con lo establecido en la Resolución 0334 de 2021, los prestadores deberán priorizar la remisión de hojas de vida de oferentes que residen en zona rural en una proporción de 60% rural y 40% urbano. Esta condición aplica para:
Vacantes de Mano de Obra No Calificada (MONC).
Vacantes de Mano de Obra Calificada (MOC).
Vacantes de Mano de Obra Calificada (MOC), y No Calificada (MONC).
A solicitud del potencial empleador.
¿Quién es el responsable de la expedición certificado de residencia?
El presidente de la Junta de Acción Comunal (JAC) de la unidad territorial correspondiente.
El alcalde municipal o a quien este delegue.
Personería municipal.
El Ministerio del Interior
¿Ante quien presenta el certificado de residencia el oferente?:
Ante el prestador autorizado de agencia de empleo.
A la Junta de Acción Comunal (JAC) de la unidad territorial correspondiente.
El potencial empleador.
El Ministerio del Interior.
Para que el potencial empleador solicite el certificado de inexistencia deberá:
Haber reportado las razones de no selección de todos los oferentes remitidos, podrá solicitarlo con el primer prestador que realizó gestión de la vacante.
Haber reportado las razones de no selección de todos los oferentes remitidos, podrá solicitarlo con los prestadores constituidos por agencias públicas de empleo y de CCF.
Haber reportado las razones de no selección de todos los oferentes remitidos, podrá solicitarlo con los prestadores que se encuentre en el territorio.
Ninguna de las anteriores.
¿Qué pasa, si a la misma vacante se le asignan códigos internos diferentes en cada prestador?
Se generaría una duplicidad en la vacante.
Estaría acorde con lo establecido en la norma.
No tiene ningún impacto.
ninguna de las anteriores
¿Los oferentes pueden visualizar el núcleo básico del conocimiento de una vacante?
Si.
No.
Cuando el prestador lo marque en plataforma.
Por solicitud del potencial empleador.
¿El área de influencia que refiere el decreto 1668 de 2016, puede corresponder a una vereda?
Si, porque se debe priorizar la zona rural
No, porque ésta corresponde al municipio o municipios donde se desarrolla el proyecto.
Lo que establezca el Plan de Manejo Ambiental (PMA).
Dependiendo de la cantidad de proyectos de (E&P), que se encuentren en territorio.
¿Cuánto tiempo tienen los prestadores para gestionar una vacante?
Al día hábil siguiente del vencimiento de la vacante.
El mismo que defina la empresa como tiempo de publicación de la vacante (mínimo 3 días, máximo 6 meses).
El tiempo dependerá de la necesidad de contratación del potencial empleador.
Al día siguiente del vencimiento de la vacante.
